雇用や労働、キャリアに関する調査・研究メディア
調査
研究
統計（データ）
コラム
マイナビキャリアリサーチLabとは
お問い合わせ
調査結果のお問い合わせ
記事転載・報道関連のお問い合わせ
マイナビキャリアリサーチLab TOP
マイナビが実施した調査結果
研究員が独自の視点で調査・研究した結果
雇用関連の主なマイナビ調査・公的データ
研究員や有識者によるコラム・インタビュー
著者一覧
タグ一覧
キーワードで検索できるタグの一覧
用語集
よくあるご質問
個人情報保護方針
サイトマップ
サイトポリシー
記事検索
PDFのみ検索
この特集は、キャリアや働き方に関するコラムをまとめています。
障がい者雇用率の現在、その次に必要な視点とは？－合理的配慮だけでは解決しないキャリアの課題を考える【前編】
障がい者雇用
【冠婚葬祭業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
業界・業種別
エンパワーメントとは？ビジネスでの意味やメリット・デメリット、取り入れ方を解説
マネジメント
40代・50代の「キャリア不安」はなぜ起きる？データで見るつまずきと “シニア活躍”へのつなぎ方
ミドルシニア
マネジメントとは？リーダーシップとの違いと、管理職に求められる役割を整理する
キャリアパスとは？～なぜキャリアパスは「見えない」と感じてしまうのか！？選択肢を増やすための考え方を解説～
キャリアプラン
【エステ・理美容・フィットネス業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
モチベーションとは？仕事で重要な理由と上げる方法、理論も解説
就業意識
ハイブリッドワークとは？～メリット・デメリットやテレワークとの違い、企業の活用事例を徹底解説～
多様な働き方
多様な働き方とは？メリットや課題、制度の種類、調査結果を紹介
【教育業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【人材サービス（派遣・紹介）業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
コンプライアンスとは？定義の解説・弁護士に聞く違反事例
法律
ワークシェアリングとは？～ 定義から人手不足×多様化する人材活用の切り札になる再注目の理由を解説～
メンター制度とは？人材育成や若手の定着、メンタルヘルス対策で注目
人材育成
【コンサルティング・調査業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
インクルージョンとは？～DE&Iと組織とのかかわりと多様性を解説～
【アミューズメント・レジャー業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－
新卒採用
PDCAサイクルとは？メリットや古いと思われる理由、OODA（ウーダ）ループとの違いも解説
生産性
今更聞けない！？休暇制度とは？～働く上での有給休暇や取得しやすい職場環境について解説～
休暇制度
【介護・福祉サービス業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
アイデンティティクライシス（アイデンティティの危機）とは？ キャリア形成への影響と乗り越え方を考える
キャリアビジョン
ジョブ・カードとは？企業における人材育成・面談・離職防止などでも生かせる実践的ツール
キャリア自律
【医療・調剤薬局業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
1on1とは？部下が主人公で心理的安全性を高めるための活用方法を解説
キャリア開発
ケイパビリティとは？ビジネスでの意味や使い方、把握する方法も紹介
キャリア理論
バックキャスティングとは？～バックキャスティング思考でキャリアを考えるためのアプローチ方法を解説～
リベラルアーツとは？AI時代に求められる教養とその価値
ライフキャリア
【ホテル・旅行業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
盲導犬ユーザーにおける職業キャリアの事例研究～当事者視点から視覚障がい者のキャリア形成に必要な要因を解説～
【給食・フードサービス業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
デザイン思考とは？～DXで変革するマネジメントでの活用事例を解説～
【不動産業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
ESGとは？SDGsとの違いや企業のメリット、取り組み事例も紹介
人的資本経営
【電力・ガス・エネルギー業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【陸運・海運・物流業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
コンピテンシーとは？意味や評価・採用面接での活用方法も
人事制度
フレックスタイム制とは？～制度のデメリットやメリットを解説～
フレックス制
【鉄道・航空業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【通信業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
「名ばかり管理職」とは？企業が抱えるリスクと人事評価の課題【弁護士に質問】
【ゲームソフト業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【ソフトウエア・情報処理・ネット関連業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【広告・芸能業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・デメリットを紹介
ジョブ型雇用
VUCA（ブーカ）とは？言葉の意味やビジネスで注目される背景、求められるスキルを解説
【放送・新聞・出版業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
Z世代とは？価値観や行動の特徴、社会との関わりなどを解説
Z世代
【生保・損保業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【クレジット・信販・リース業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【銀行・証券業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【専門店業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【百貨店・スーパー・コンビニ業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
インポスター症候群がキャリアに与える影響と企業の支援策－「自分なんて…」を乗り越えるには
組織市民行動とは？見えない貢献が組織を支える－定義やメリット、課題を解説
コミュニケーション
【専門商社】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
ポータブルスキルとは？変化の多い時代に役立つスキルの具体例や鍛え方も解説
【総合商社】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
エンゲージメントとは？ビジネスにおける意味やメリット、高める方法を解説
エンゲージメント
静かな解雇とは？キャリアが停滞する職場に潜む問題、その法的な注意点を解説【弁護士に質問】
【スポーツ・玩具・ゲーム製品業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【印刷・事務機器・日用品業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【精密・医療機器業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【自動車・輸送用機器業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【電子・電気機器業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
第三の賃上げとは？福利厚生で実現する給与アップの方法と取り組むメリット
福利厚生
タレントマネジメントとは？人的資本経営時代の人材戦略
タレントマネジメント
【機械・プラント業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
ワークライフバランスとは？言葉の意味や歴史、企業の取り組み例も紹介
プランド・ハプンスタンス理論とは－偶然をチャンスに変えるキャリア戦略と実践の促し方
レポートラインとは？言葉の意味や組織運営における重要性を解説
組織開発
【鉄鋼・金属・鉱業業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【薬品・化粧品業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
リベンジ退職とは？職場への抗議としての退職行動、その法的な注意点を解説【弁護士に質問】
【繊維・化学・ゴム・ガラス・セラミック業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
マミートラックとは？言葉の意味や問題点、解決策を考える
女性活躍
仕事の価値観（仕事観）とは？調査結果の紹介やZ世代などの世代別も紹介
【アパレル・服飾関連業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
SDGs目標1「貧困をなくそう」とキャリアの接点、働き方から社会を変えるには？
ジョブ・クラフティングとは？企業への効果やメリット、実践方法を解説
【食品・農林・水産業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【住宅・インテリア業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
【建設・設備工事業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）
確証バイアスとは？人事・採用などビジネスへの影響とその対策
レジリエンスとは？ビジネスでの重要性や高めるためのポイントを解説
メンタルヘルス
大学1・2年生が将来の夢や仕事を考えるきっかけになった人・体験とは？【2028年卒～2023年卒】
エモーショナルインテリジェンス （EI）とは？多様性を生かす組織に必要なスキル
退職代行とは？連絡が来たら企業がすべき対応を解説【弁護士監修】
人事担当者
カードゲームを通じて職業を知る。中学生向けキャリア教育の出張授業の手応え
キャリア教育
ダイバーシティ経営とは？多様性は“理念”ではなく“戦略”へ、その意義と可能性を考える
大卒（学卒・院卒）の平均初任給の推移【2025年卒～2026年卒】
大学生（3～4年生）・大学院生
職場の行事はなぜ行われるのか？通過儀礼という視点から組織の慣習をみる
メラビアンの法則とは？第一印象を左右する非言語コミュニケーション、よくある誤解も解説
越境学習とは？異業種・異文化の経験がもたらす効果と実践例を紹介
ワーケーションとは？ラーケーションとの違いや意味、特徴を解説
リーダーシップとは何か？時代とともに変化するリーダー像を徹底解説
プロアクティブ行動とは？新入社員の組織社会化をスムーズにするために
中途ジレンマとは？転職した人が仕事と組織に適応するために知っておくべきこと
ウェルビーイング経営とは－考え方と職場づくりのポイント、企業の取り組み事例を紹介
健康経営とは？定義とメリット、導入のステップや事例を紹介
健康経営
リアリティショックとは？新入社員が仕事と組織に適応するために知っておくと便利なキャリア理論を解説
人的資本経営とは？ポイントとなる3つの視点と5つの要素も解説
マネジメントにも活用されるコーチング―部下の主体性を引き出し、目標達成をサポートする方法
アントレプレナーシップとは？現代社会で求められる起業家精神
多様性を尊重する職場で気をつけたい「アンコンシャス・バイアス」 ―起こりうる問題と解消法とは
ダイバーシティ
キャリアオーナーシップとは？企業が取り組むメリットや事例、関連コラムを紹介
リカレント教育とは？生涯学習やリスキリングとの違いを解説
アンラーン（学びほぐし）とは？概要や必要とされている理由を合わせて解説
リスキリング
中年期に陥りやすいミッドライフクライシスとは？原因と乗り越え方のヒント
採用試験や人事評価で使われる「人材アセスメント」について解説！
適性試験・適性検査
ロールモデルとは？意味や効果、自己成長につながる見つけ方を解説
コンフォートゾーンとは？抜け出す方法や自己成長につながるステップを解説
ビジネスにおけるフィードバックとは？意味や効果を解説！
心理的安全性とは？7つの質問や高め方、ぬるま湯組織との違いも解説！
チームビルディング
ティール組織の特徴と強みー進化する組織の新しいアプローチ
役職とは？種類や役割、会社・組織内のポジションをわかりやすく解説【一覧も】
アルバイト先の理想の上司とは？離職理由などの調査結果からみえる上司像を探る
パート・アルバイト
働きながら育児・介護・治療を行うための国の支援とは？行政が運営するポータルサイトなども紹介！
育児休暇・育児休業
働き方改革とは？目的や背景、行政が運営するポータルサイトなどを紹介！
仕事のやりがいとは？転職経験のある20代～50代のやりがいの推移を紹介
人事用語集～人事領域・キャリアに関する用語やトレンドを解説～
リスキリングとは？言葉の意味やリカレント教育などとの違い、調査・コラムの紹介！
働きながら学ぶ、社会人になってからの学び方とは？リスキリングやアンラーンといった関連用語をまとめて解説！
歴代の受賞法人紹介と合わせて、「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」を振り返る！
インターンシップ
キャリアとは何か？代表的なキャリア理論や関連する用語についてわかりやすくまとめて解説！
