コラムケイパビリティとは？ビジネスでの意味や使い方、把握する方法も紹介ビジネスシーンで注目を集めている言葉のひとつ、「ケイパビリティ」。本コラムでは、ケイパビリティの意味やコアコンピタンスとの違い、企業がケイパビリティを把握する方法や高める方法も紹介する。キャリア理論公開日：2026.02.26
研究レポート若年層のワーク・エンゲイジメント（ワークエンゲージメント）を高めるロールモデルの影響とは？ロールモデルの存在は、従業員にさまざまな肯定的な影響をもたらすと期待されています。本研究では、その影響の中でもワーク・エンゲイジメント（仕事への熱意や没頭、活力）に有効な要素に焦点を当てて検討した。エンゲージメント公開日：2025.10.17
コラム流動性に対する企業の向き合い方－不確実時代の転職活動4－企業の人手不足感が強まる中、これから先さらに生産年齢人口が減る未来が来る。 片や、転職者や転職等希望者が年々増加し、早期の転職実現を望まない人も転職を視野に入れてキャリアを捉える意識が広がる。労働力に…中途採用（転職）公開日：2025.10.16
コラム曖昧さへの備え－不確実時代の転職活動3－マイナビの調査からは、転職を視野に入れてキャリアを捉える意識がうかがえた。だが転職をして新たな環境を築くことの負担は決して小さくない。転職せずとも、転職活動をすること自体にも大なり小なりの資源を要する…中途採用（転職）公開日：2025.10.08
コラムポジティブな視線－不確実時代の転職活動2－転職を視野に入れてキャリアを捉える人が増えている。転職に対してはネガティブで偏った見方も変わりつつある。個人のキャリアを取り巻く環境が変化する中で、働く人の転職に対する意識はどのような現状にあるのか。…中途採用（転職）公開日：2025.10.03
コラムパッシブな側面－不確実時代の転職活動1－転職が敬遠された過去は遠のきつつあり、働く人の多くが転職することを望み、動いている。活発な転職市場の水面下には、転職を望む人、転職に向けて動く人であっても早々に転職しない「転職潜在層」の存在が透ける。…中途採用（転職）公開日：2025.10.02
研究レポートインフォーマルコミュニケーションがロールモデル形成に与える影響若年層のキャリア形成において注目される「ロールモデル」に着目し、その形成を促す要素として「インフォーマルコミュニケーション（業務に直接関係しない、自由な会話や雑談など）」の効果を検討した。キャリアビジョン公開日：2025.09.30
研究レポートよりよいキャリア選択に必要な「自己分析」とは？～就活・転職それぞれの違いを研究～昨今就業者には自律的なキャリア形成が求められている。そんな中、よりよいキャリア選択をするにはどのようなことをすればよいのだろうか。本研究では、プロティアンキャリアの考え方を軸に据え、「自己分析」に焦点…キャリアチェンジ公開日：2025.09.26
コラムタレントマネジメントとは？人的資本経営時代の人材戦略人的資本経営やESG経営が注目される現代、企業の競争力強化に不可欠な「タレントマネジメント」とは何かを解説。少子高齢化や働き方改革、デジタル化など日本企業が直面する課題を背景に、従業員一人ひとりの能力…タレントマネジメント公開日：2025.09.17
コラムプランド・ハプンスタンス理論とは－偶然をチャンスに変えるキャリア戦略と実践の促し方 変化の激しい時代に知っておきたいキャリア理論「プランド・ハプンスタンス理論（セオリー）」を解説。好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・冒険心などの偶然を生かす5つの行動指針や、偶然を引き寄せる人事制度として…キャリア理論公開日：2025.09.04
