調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2026年版20代の約6が昇進意欲あり。「稼げても、残業したくない」考え方も約半数を占めた。昇進や成長に前向きである一方で残業に積極的ではない層も多い結果。役職者の65.7％が部下とジェネレーションギャップを感じ…ライフキャリア公開日：2026.07.24
コラムCHRO（最高人事責任者）とは？役割・必要性・人的資本経営との関係をわかりやすく解説本コラムでは、CHROの基本的な役割からCEO・CFOとの違い、そして人的資本経営との関係までを、基礎からわかりやすく解説する。人的資本経営公開日：2026.06.12
コラム選ばされる就労から、選ぶキャリアへ【前編】－「選べない」現実をデータで解説2025年10月より本 格始動した就労選択支援制度は、障害のある人の働き方をどのように変えようとしているのか。雇用率は拡大・推進している。一方で、「本人が納得して選べているか」という問いは、いまなお十…障がい者雇用公開日：2026.05.28
コラムマネジメントとは他者を通して事を成し遂げること。スキルベース組織における管理職の本質を問う──青山学院大学経営学部 教授 松尾 睦氏ジョブ型雇用やスキルベース組織など個人のスキル・能力が重視される今、求められる管理職の在り方とはどういうものか。プレイングマネージャーの課題、マネジメントの本質、階層別の役割、アンラーニングの必要性、…マネジメント公開日：2026.05.27
コラムハイブリッドワークとは？～メリット・デメリットやテレワークとの違い、企業の活用事例を徹底解説～働き方の多様化が進むなか、ハイブリッドワークは、多くの企業に定着しつつある新しい働き方として注目を集めている。オフィス勤務とテレワーク（リモートワーク）を柔軟に組み合わせることで、生産性の向上や従業員…多様な働き方公開日：2026.04.08
コラムワークシェアリングとは？～ 定義から人手不足×多様化する人材活用の切り札になる再注目の理由を解説～人手不足や働き方の多様化が進んでいる。 同一労働同一賃金への対応など、企業の人事課題が複合化するなかで、ワークシェアリングは、雇用を守りながら生産性とDE&Iを高める実践的な選択肢として再注目…多様な働き方公開日：2026.03.25
コラム【7月更新】2026年の転職市場・中途採用の最新動向！転職活動の実施率や年収データなど202年の転職市場・中途採用市場の最新状況をまとめた記事。マイナビ転職の求人情報から分かる、転職後の年収データも紹介。求人件数や応募数、転職活動を実施した割合なども掲載している。中途採用（転職）公開日：2026.03.17／更新日：2026.07.31
コラムコンピテンシーとは？意味や評価・採用面接での活用方法もコンピテンシーとは、仕事で高い成果を出すハイパフォーマーに共通してみられる行動や考え方の特徴を指す。本コラムでは、コンピテンシーの意味や注目される背景、人事評価や採用面接での活用方法などを紹介していく…人事制度公開日：2026.01.23
コラム新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏働き方や価値観が多様化する中、日本の人事評価制度はどのような変革が求められているのか。産業・組織心理学の髙橋潔教授のインタビューを行い、職能給から成果主義、ジョブ型へと変遷を振り返り、評価の目的や認知…人事制度公開日：2025.12.26
コラムジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・デメリットを紹介ジョブ型雇用とは、職務内容を明確に定義し、その職務に適した人材を採用・配置・評価する雇用形態のこと。本コラムでは、従来日本で行われてきた「メンバーシップ型雇用」との違いやジョブ型雇用のメリット・デメリ…ジョブ型雇用公開日：2025.12.10
