コラムコンピテンシーとは？意味や評価・採用面接での活用方法もコンピテンシーとは、仕事で高い成果を出すハイパフォーマーに共通してみられる行動や考え方の特徴を指す。本コラムでは、コンピテンシーの意味や注目される背景、人事評価や採用面接での活用方法などを紹介していく…人事制度公開日：2026.01.23
コラム新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏働き方や価値観が多様化する中、日本の人事評価制度はどのような変革が求められているのか。産業・組織心理学の髙橋潔教授のインタビューを行い、職能給から成果主義、ジョブ型へと変遷を振り返り、評価の目的や認知…人事制度公開日：2025.12.26
コラムジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・デメリットを紹介ジョブ型雇用とは、職務内容を明確に定義し、その職務に適した人材を採用・配置・評価する雇用形態のこと。本コラムでは、従来日本で行われてきた「メンバーシップ型雇用」との違いやジョブ型雇用のメリット・デメリ…ジョブ型雇用公開日：2025.12.10
調査・データ2026年卒企業新卒内定状況調査マイナビが2026年卒の新卒採用に関する企業調査を発表。採用充足率は69.7%で過去最低で。AIによる業務代替が採用数に与える影響（いわゆる「AI就職氷河期」「AIリストラ」の可能性）について21.4…新卒採用公開日：2025.11.07
調査・データ中途採用実態調査2025年版株式会社マイナビは、2025年1～6月に中途採用担当者を対象に実施した「マイナビ 中途採用実態調査 2025年版」の結果を発表した。今後の採用活動予定は金融業界で特に活発化が予想され、2025年の崖の…中途採用（転職）公開日：2025.09.30
コラムマミートラックとは？言葉の意味や問題点、解決策を考えるマミートラックとは、出産や育児を機に女性がキャリアの主流から外れ、昇進や専門的な業務から遠ざけられる状況を指す言葉である。「トラック」は陸上のトラックに由来しており、「母専用のコース」を走らされる状況…女性活躍公開日：2025.08.20
コラム静かな退職の世代間ギャップ それなりを選んで働く若者たち －シリーズ「静かな退職」を考える3－マイナビが20代～50代の正社員を対象に行った「正社員の静かな退職に関する調査2025年」では、正社員で静かな退職をしている割合が4割を超えた。さらに静かな退職をしている理由をテキスト分析すると、静か…就業意識公開日：2025.06.09
コラム静かな退職 なぜ起こる？－シリーズ「静かな退職」を考える1－人口減少が深刻化し、転職の一般化と人材の採用難が進む中で、企業は限りある人材をどのように活かすかという課題に直面している。このような労働・雇用の現場で今『静かな退職』の考え方が表面化している。マイナビ…就業意識公開日：2025.05.09
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート（2025年版）企業の雇用施策の導入傾向や今後の意向に注目した「企業の雇用施策に関するレポート（2025年版）」を発表。2025年は71.1%が新規採用者の賃金を上げる予定。6割超の企業が研修費の増額を予定しており、…中途採用（転職）公開日：2025.03.28
コラム【2025年】転職市場・中途採用の動向！転職活動の実施率や年収データなど2025年の転職市場・中途採用市場の最新状況をまとめた記事。マイナビ転職の求人情報から分かる、転職後の年収データも紹介。求人件数や応募数、転職活動を実施した割合なども掲載している。中途採用（転職）公開日：2025.03.06／更新日：2026.03.11
