コラム沈黙する上司～健全な関係を築く対話デザイン～上司の沈黙が生まれる背景とそのリスクを整理したうえで、部下に対して健全にフィードバックを行うための対策について解説マネジメント公開日：2026.05.13
コラム時間の主導権を「自分」に取り戻す。地方・林業がつくる新しい働き方－株式会社中川和歌山県で「木を切らない林業」を掲げる株式会社中川の創業者、中川雅也さんにインタビュー。6時間勤務、給与の全員公開、独立支援制度など、一見すると大胆にも映る施策を行っており、その背景には、「人は何のた…地方創生公開日：2026.05.07
コラムエンパワーメントとは？ビジネスでの意味やメリット・デメリット、取り入れ方を解説ビジネスにおけるエンパワーメントとは、従業員が自分の判断で主体的に行動し、組織に価値を発揮できるよう能力・権限・情報を与え、力を引き出すマネジメント手法である。変化の激しい環境に対応するため、自律型人…マネジメント公開日：2026.04.16
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
コラムマネジメントとは？リーダーシップとの違いと、管理職に求められる役割を整理するマネジメントとは何かを、定義・理論・実務の観点から整理。リーダーシップとの違い、管理職の役割、マイクロマネジメント、権限委譲、プレイングマネージャーなど、職場で使われるマネジメント用語を体系的に解説す…マネジメント公開日：2026.04.14
コラム職場の宿命―上司との相性【職場の悩みに、哲学を 第2回】（京都大学 名誉教授／上智大学グリーフケア研究所 副所長 西平直氏）「働くこと」の本質とはなにか、教育人間学や哲学を専門とする京都大学の西平名誉教授が、私たちが抱える葛藤や迷いに対して、回答している。今回のテーマは、上司との人間関係だ。コミュニケーション公開日：2026.03.19
コラムインクルージョンとは？～DE&Iと組織とのかかわりと多様性を解説～近年、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）を意味するDE&Iは、企業経営における重要なテーマとして注目を集めている。 本コラムでは、インクルージョ…多様な働き方公開日：2026.03.18
コラムPDCAサイクルとは？メリットや古いと思われる理由、OODA（ウーダ）ループとの違いも解説業務改善のフレームワークとして有名な「PDCAサイクル」。本稿では、PDCAの意味やメリット・デメリット、よくある失敗要因を紹介する。また、PDCAが「古い」と言われる理由や、それに代わるOODA（ウ…生産性公開日：2026.03.13
コラムなぜ今、サステナビリティが「人材戦略」になるのか？Googleの決断と、50社への調査から見えたサステナビリティ活動の社内実践－法政大学経営学部 准教授 北田 皓嗣氏社会活動は社員のエンゲージメントを向上させるのか？という問いを出発点に、サステナビリティ活動が社員のエンゲージメントや組織への定着にどのように影響し得るのかを、できるだけ現実的な視点から解説しています…人材育成公開日：2026.03.06
コラム職場における「間食」がもたらすもの【第2回】―“共食”が育む職場のつながり―職場における間食を誰かと共にする「共食」に着目し、職場の人間関係やチームワークとの関係を探った。その結果、共食をしている人ほど同僚や職場とのつながりを良好に感じており、間食の共食が職場コミュニケーショ…エンゲージメント公開日：2026.03.05
