コラム10代後半の「価値観」「不安」から見えてくる、キャリア教育の課題とは【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「イノベーション」「他社・外部との共創」に与える影響・可能性を考える。キャリア教育公開日：2026.08.24
コラム認知宗教学は価値観の違いの奥にあるものに気づくための道しるべ－國學院大學 神道文化学部 名誉教授 井上順孝氏脳科学や認知科学の知見を取り入れた「認知宗教学」の視点を手がかりに、人はなぜそのように考え、行動するのかを探っていきます。ダイバーシティ公開日：2026.08.19
コラム歩みのすべてを正面から。挑戦と失敗を刻んだ「生きる社史」－セブン‐イレブン・ジャパン50年の歩み 1973-20231973年の設立から50年を迎えたセブン-イレブン・ジャパンに社史を発行した経緯や社史に込めた想い、どのようなことを伝えたかったのかなどインタビューを行った。キャリア自律公開日：2026.08.07
コラムオフィス改革がもたらす共創と多様性【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「イノベーション」「他社・外部との共創」に与える影響・可能性を考える。組織開発公開日：2026.08.05
コラムオフィス改革がもたらす組織変革【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「組織変革・事業変革」に与える影響力を考える。組織開発公開日：2026.08.03
コラムキャリアは“移動”だけではない。動かない人の蓄積と強み、“受け入れて変わる”力を問い直す－立教大学 経営学部 教授 松下慶太氏移動しないからこそ深まる「垂直移動」のキャリアとは？動く人と動かない人の相互依存的な関係性や哲学的概念である「歓待」を軸に、移動しないキャリアの可能性と意義について解説キャリア開発公開日：2026.06.11
コラムイノベーション創造の活動を支える組織の儒学風土－東洋思想の視点による日本組織の再検討－大東文化大学 経営学部 教授 山田敏之氏儒学的な価値観の本質や組織の儒学風土の概念とパフォーマンスとの関係性など、儒学の視点からみた日本の組織の対応について、実証研究の成果を基に解説しています。組織開発公開日：2026.05.26
コラムなぜ今、管理職は「プレイングとマネジメント」のバランスで悩むのか──望ましい管理職の姿を問い直す多様な人材が共に働く職場ではより丁寧なマネジメントが求められ、さらに、個人のスキル・能力を重視する組織運営が求められるようになっている。そんな中、望ましい管理職とはどういうものだろうか。プレイングマネ…マネジメント公開日：2026.05.25
コラム沈黙する上司～健全な関係を築く対話デザイン～上司の沈黙が生まれる背景とそのリスクを整理したうえで、部下に対して健全にフィードバックを行うための対策について解説マネジメント公開日：2026.05.13
コラム時間の主導権を「自分」に取り戻す。地方・林業がつくる新しい働き方－株式会社中川和歌山県で「木を切らない林業」を掲げる株式会社中川の創業者、中川雅也さんにインタビュー。6時間勤務、給与の全員公開、独立支援制度など、一見すると大胆にも映る施策を行っており、その背景には、「人は何のた…地方創生公開日：2026.05.07
