コラム仕事を辞めたい－本当の気持ち【職場の悩みに、哲学を 第3回】（京都大学 名誉教授／上智大学グリーフケア研究所 副所長 西平直氏）「働くことへの違和感・職場との距離」をテーマに教育人間学や哲学を専門とする京都大学の西平名誉教授が、私たちが抱える葛藤や迷いに対して回答している。就業意識公開日：2026.06.15
コラムマネジメントとは他者を通して事を成し遂げること。スキルベース組織における管理職の本質を問う──青山学院大学経営学部 教授 松尾 睦氏ジョブ型雇用やスキルベース組織など個人のスキル・能力が重視される今、求められる管理職の在り方とはどういうものか。プレイングマネージャーの課題、マネジメントの本質、階層別の役割、アンラーニングの必要性、…マネジメント公開日：2026.05.27
コラムなぜ今、管理職は「プレイングとマネジメント」のバランスで悩むのか──望ましい管理職の姿を問い直す多様な人材が共に働く職場ではより丁寧なマネジメントが求められ、さらに、個人のスキル・能力を重視する組織運営が求められるようになっている。そんな中、望ましい管理職とはどういうものだろうか。プレイングマネ…マネジメント公開日：2026.05.25
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方－30代前後に陥る危機の実態【第1章】クォーターライフクライシスとは、人生の4分の1が過ぎた20代後半から30代前半に、漠然と人生に対して不安や焦燥感、憂鬱感などの「葛藤」を感じている状態のことをいう。海外で注目されるクォーターライフクラ…キャリア開発公開日：2026.05.18
調査・データ【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）マイナビは全国の20～59歳の既婚者かつ共働きをしている正社員男女を対象に「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」を実施した。共働き正社員の44.0%が「家…ライフキャリア公開日：2026.05.14
コラム雇用の「その先」をどう支えるか－障がい者のキャリアデザインを広げる再設計【後編】本コラムでは、著者の研究活動で実施した文献研究の内容から日本の研究知見に加え、海外の障害者雇用・職業リハビリテーション・キャリア形成に関する内容を 参照しながら、障がい者のマッチングとキャリア形成支援…障がい者雇用公開日：2026.05.07
コラム親・保護者は子どもの就職先に何を望んでいるのか？働いて欲しい企業と企業に求める特徴の推移【2025年度～2020年度】「就職活動に対する保護者の意識調査」の中から、2020年度～2025年度の保護者の意識について抜粋している。保護者の意識の動向把握として活用してほしい。キャリアビジョン公開日：2026.05.01
コラム通えないことが、働く選択肢を閉ざさない社会へ～誰もが働けるための「通勤と移動支援」本連載企画では、「通勤・移動支援」という視点から全4回にわたって、障がい者当事者のエピソードや職場で求められる支援、さらには関連する研究分野の知見を取り上げ、これらを手がかりに、障がい者通勤や働き方を…キャリアビジョン公開日：2026.04.24
調査・データ【正社員2万人に聞いた】GW休暇と五月病に関する調査2026年株式会社マイナビは、全国の20～59歳の正社員約2万人を対象に実施した「GW休暇と五月病に関する調査2026年」を発表した。2026年のGW休暇は平均5.8日間、有給取得予定は約2割だった。仕事復帰が…ライフキャリア公開日：2026.04.23
調査・データ正社員のクォーターライフクライシス調査2026年マイナビは「正社員のクォーターライフクライシス調査2026年」を実施した。「クォーターライフクライシス」とは、25～34歳の間で、人生に対して不安や焦燥感、憂鬱感など葛藤を感じている状況のこと。25～…ライフキャリア公開日：2026.04.21
