コラム本当はもっとやりたいことがある【職場の悩みに、哲学を 第5回】（京都大学 名誉教授／上智大学グリーフケア研究所 副所長 西平直氏）仕事において「このままで良いのだろうか」という悩みに対して哲学者である京都大学名誉教授の西平先生が回答しています。キャリアチェンジ公開日：2026.10.06
研究レポート「働きたい」から「働く」までー共働き時代の専業主婦の実態とキャリア課題専業主婦の約4割が今後の就労を希望。そのうち、専業主婦になる前の仕事を続けたかった割合は4割越え。末子の年齢や家事・育児負担、自身の健康、ブランクへの不安が就業開始のハードルに。希望する就業開始時期と…女性活躍公開日：2026.09.30
調査・データ専業主婦の就労意向に関する実態調査専業主婦の約4割が今後の就労を希望しており、20代では半数を超えた。前職退職時には「仕事を続けたかった」が4割超となり、不本意な離職経験を持つ人も少なくない。再就職では「希望条件に合う勤務先探し」や「…就業意識公開日：2026.09.30
研究レポートモネの人生を「キャリア」の視点で読み直す ～モネは何を手放さなかったのか～印象派を代表する画家クロード・モネの人生を「キャリア」の視点から読み解く。技術革新や社会変化の時代を生きたモネは、何を手放さずに歩み続けたのか。転機や作品、キャリアアンカーの考え方を通して、現代のキャ…キャリアビジョン公開日：2026.09.30
コラムなぜ若手は昇進を望まないのか－給与だけではない昇進の価値を伝える－20～30代の役職についていない正社員に対し行ったマイナビの調査から、出世意欲や昇進を望む理由・望まない理由などを分析した。また、管理職に対し「管理職であることのメリット」も調査している。本稿は、若手…キャリア開発公開日：2026.09.24
コラム学生の辞退理由は給与・勤務地だけではない！？内定・選考辞退者調査から考える学生の意思決定プロセス本コラムでは、2027年卒内定者意識調査の結果をもとに、量的分析と自由記述の質的分析を組み合わせながら、学生が企業選択において何を重視しているのか、また採用担当者に求められるコミュニケーションのあり方…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.09.16
コラムパーパスとは？企業理念との違いやパーパス経営が注目される理由を解説パーパスは単なる企業のスローガンではなく、企業や個人が「なぜ存在するのか」を問い直す考え方である。本コラムでは、パーパスの意味や注目される背景、一緒に用いられる用語の違いなどについて解説する。コミュニケーション公開日：2026.09.01
コラム社史から学ぶキャリア形成とは？企業の歴史が教えてくれる働き方と自己成長のヒント社史研究家の村橋勝子氏・神奈川県立川崎図書館・セブン-イレブン・ジャパンへの取材を基に社史から学ぶキャリア形成についてまとめています。キャリア自律公開日：2026.08.27
コラム組織のフェーズに合わせてマネジメントも進化する、サイボウズが実践する3階層5分類のマネジメント設計望ましい管理職の姿を考える連載企画の第三回は、独自の組織づくりで知られるサイボウズ株式会社にインタビュー。マネジャー職の廃止と復活の経緯、5軸整理の意図、そしてAI時代を見据えた今後の展望まで、実践の…マネジメント公開日：2026.08.26
調査・データ【正社員2万人に聞いた】推し活と仕事に関する調査2026年マイナビは、20～59歳の正社員2万人を対象に実施した「推し活と仕事」に関する調査の結果を発表した。正社員全体の推し活割合は約3割で、男女ともに若年層ほど「推し活」をしていることがわかった。推し活に使…ライフキャリア公開日：2026.08.25
