コラム職場における「間食」がもたらすもの【第1回】職場での「間食」は単なる気分転換ではなく、集中力向上やコミュニケーション促進、幸福度や生活の質の向上にもつながる重要な習慣であることが調査から判明。よく食べられる間食の種類や頻度、働き方との関係など働…エンゲージメント公開日：2026.01.22
コラムメンタルヘルス不調者に対して会社（人事・経営者）ができる対応とは－社会保険労務士法人みらいコンサルティングメンタルヘルス不調者に対して組織として対応できることとはなにか、社労士の視点から長時間労働や高ストレス環境、ハラスメントなどへの対応策について解説しています。メンタルヘルス公開日：2026.01.15
コラム創造性の不都合な真実：イノベーションの副作用にどう向き合うか伊達洋駆氏による「創造性」を考えるコラム。伊達氏によると、創造性は組織に利益をもたらす力であると同時に、私たちの認知や人間関係、倫理観に対して独特の作用を及ぼす「副作用」も持っているとのこと。本稿では…組織開発公開日：2026.01.08
コラム笑顔と雑談で“安心感”は生まれない－心理的安全性を支える構造的視点－心理的安全性を高めるための代表的なアプローチを整理し、チームの状態に合わせた実践のあり方を解説しています。エンゲージメント公開日：2025.11.25
コラム【社労士が回答】ダイバーシティ対応の実務課題と解決策－多様な働き方・副業・障がい者雇用・宗教・ジェンダーなど知っておきたいポイント社会保険労務士法人みらいコンサルティングの社会保険労務士が相談事例をもとに、ダイバーシティ推進における制度と現場のギャップをどのように埋めるのか、企業としてどのような支援や工夫が必要かについて解説して…ダイバーシティ公開日：2025.10.31
コラムカスハマーハラスメントの実態と防止の取り組み－シリーズ：2024年の労働問題をマイナビデータから振り返る(4)カスタマーハラスメント（カスハラ）について解説するコラム。カスハラの定義や具体的な事例とともに、カスハラ被害の実態や対策としての企業の取り組み状況などについて政府調査やマイナビ調査をもとに解説している…法律公開日：2025.08.19
調査・データ2025年6月度 中途採用・転職活動の定点調査2025年6月の中途採用実施率は40.2％。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で54.4％。個人の月の転職活動実施率は3.4％。年代別にみると、2025年6月は20代…中途採用（転職）公開日：2025.07.31
コラム「意志力」の科学～その思い込みが成果を左右する～伊達洋駆氏による「意志力」を考えるコラム。意志力の捉え方によって自己コントロール能力や幸福感にどのような変化をもたらすのか、意志力は本当に鍛えられるのかなど、意志力にまつわる研究を紹介しながら意志力の…メンタルヘルス公開日：2025.07.17
コラムレジリエンスとは？ビジネスでの重要性や高めるためのポイントを解説困難やストレスにも適応して乗り越えていく力「レジリエンス」を解説。VUCA時代のビジネスにおいて重要な理由、レジリエンスを高める6つの特徴、従業員のレジリエンスを高めて組織のパフォーマンスを向上させる…メンタルヘルス公開日：2025.07.08
コラム「静かな退職」から考えるWell-Beingとマネジメント～働き方の境界線を見直す～仕事への熱意や前向きな姿勢が薄れていくなかで、今その象徴的な現象である「静かな退職（Quiet Quitting）」に注目が集まっています。本稿では「静かな退職」を掘り下げ、企業がとるべき向き合い方を…エンゲージメント公開日：2025.07.04
