コラム感情労働とは？具体的な職種や向いている人、ストレスやバーンアウト対策なども解説感情労働（エモーショナルレイバー）とは、仕事として自分の感情をコントロールし、求められる感情を表現することが求められる労働形態である。本記事では、感情労働の意味や具体的な職種、向いている人の特徴、問題…就業意識公開日：2026.07.07
コラム20代の危機～クォーターライフクライシスに陥る若者たち～【第3章】クォーターライフクライシス世代（25～34歳）において、20代後半は特に葛藤している割合が高かった。20代後半で葛藤が高い背景を、20代前半と「お金」「子供」「転職」の状況・意識を比較しながら、考察し…キャリア開発公開日：2026.06.29
コラム企業の「勤怠管理」に関するよくある課題と実務対応－社会保険労務士法人みらいコンサルティング統計データや厚労省のガイドラインが示す法令原則により、企業の勤怠管理に関する課題を整理しつつ、よくある相談事例とポイントを紹介しています。自社の勤怠管理を整備し、社員が安心して働ける環境をつくるための…人事制度公開日：2026.06.24
調査・データ正社員の“バーンアウト（燃え尽き症候群）"に関する実態調査正社における、バーンアウト（燃え尽き症候群）の実態について調査。結果17.3%が現在「バーンアウト（燃え尽き症候群）」だった。若年層（20代・30代）の割合が中高年層（40代・50代）より高く、特に若…メンタルヘルス公開日：2026.06.22
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方 －AIという選択肢【第2章】本コラムでは、クォーターライフクライシスとの付き合い方を考察するために、過去のクォーターライフクライシスの経験について分析した。後半では、人生の悩みに対するAIの活用についても分析している。25～34…ライフキャリア公開日：2026.05.19
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方－30代前後に陥る危機の実態【第1章】クォーターライフクライシスとは、人生の4分の1が過ぎた20代後半から30代前半に、漠然と人生に対して不安や焦燥感、憂鬱感などの「葛藤」を感じている状態のことをいう。海外で注目されるクォーターライフクラ…キャリア開発公開日：2026.05.18
コラム沈黙する上司～健全な関係を築く対話デザイン～上司の沈黙が生まれる背景とそのリスクを整理したうえで、部下に対して健全にフィードバックを行うための対策について解説マネジメント公開日：2026.05.13
コラム評価も給与も十分なはずなのに、従業員が不満を抱くメカニズム：相対的剝奪感伊達洋駆氏による「相対的剥奪感」を考えるコラム。人と比べて「自分は不当に不利な扱いを受けている」と感じたときに湧き上がる、怒りや不満のことで、評価も給与も十分なはずなのに従業員が不満を抱くメカニズムを…組織開発公開日：2026.05.08
コラムマネジメントとは？リーダーシップとの違いと、管理職に求められる役割を整理するマネジメントとは何かを、定義・理論・実務の観点から整理。リーダーシップとの違い、管理職の役割、マイクロマネジメント、権限委譲、プレイングマネージャーなど、職場で使われるマネジメント用語を体系的に解説す…マネジメント公開日：2026.04.14
コラム職場における「間食」がもたらすもの【第3回】－“ひとり間食”で回復－職場での「間食」の効果について改めて考える。職場で「ひとりで間食する」休憩は、ウェルビーイングや生産性を支えるマイクロブレイクになり得る。孤食が集中力回復や疲労軽減に与える影響を、調査データと研究知見…生産性公開日：2026.04.10
