調査・データ【正社員1.8万人に聞いた】2026年夏ボーナスに関する調査2026年夏賞与の予想額は55.2万円で理想と25.0万円の差が見られた。正社員の4割以上が「賞与が少ない」ことで転職を考えたことがある。転職に至るきっかけとなった賞与額は平均29.5万円だった。半数…ライフキャリア公開日：2026.06.01
調査・データ2026年4月度 中途採用・転職活動の定点調査2026年4月の企業の中途採用実施率は45.2％で前月から増加。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で59.3％。個人の4月の転職活動実施率は4.5％で前月から増加。年…中途採用（転職）公開日：2026.05.29
コラム選ばされる就労から、選ぶキャリアへ【前編】－「選べない」現実をデータで解説2025年10月より本 格始動した就労選択支援制度は、障害のある人の働き方をどのように変えようとしているのか。雇用率は拡大・推進している。一方で、「本人が納得して選べているか」という問いは、いまなお十…障がい者雇用公開日：2026.05.28
調査・データミドル・シニアのアルバイトと年下上司に関する調査アルバイトで生計を立てている40~65歳42.4％が「直属の上司が自身よりも年下」。50代を境に年下上司をもつ人は約半数を超える。年下上司は「話しやすい」一方、相談しにくさや遠慮によるやりづらさが生じ…ミドルシニア公開日：2026.05.27
調査・データ六月病とは？｜【正社員1.8万人に聞いた】六月病と評価フィードバックに関する調査本調査における六月病とは、新年度の業務や環境に一定程度慣れた後、6月前後に、仕事や私生活のモチベーションの低下や疲労感などを自覚する状態のことを指す。正社員の5人に1人が現在の職場で「六月病」を経験。…ライフキャリア公開日：2026.05.26
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方 ―AIという選択肢【第二章】本コラムでは、クォーターライフクライシスとの付き合い方を考察するために、過去のクォーターライフクライシスの経験について分析した。後半では、人生の悩みに対するAIの活用についても分析している。25～34…ライフキャリア公開日：2026.05.19
調査・データ【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）マイナビは全国の20～59歳の既婚者かつ共働きをしている正社員男女を対象に「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」を実施した。共働き正社員の44.0%が「家…ライフキャリア公開日：2026.05.14
コラム「移動」はキャリアをどう変えたのか？移動の個人化が当たり前になった社会のキャリア形成－国際大学グローバル・コミュニケーション・センター 伊藤将人氏移動はキャリアに何をもたらすのか。移動・移住をめぐる現代社会を研究するモビリティーズ研究者、国際大学グローバル・コミュニケーション・センターの伊藤将人氏に、移動・移住が個人のキャリア形成や働き方の意識…キャリア開発公開日：2026.05.14
コラム報酬の工夫－手ごたえのある対価－【事例研究】企業の人手不足感が強まり、人材獲得競争が激しさを増している。採用を目的とした賃上げの動きも活発だが、すべての企業が継続的にハイペースの賃上げを行うことができるとは限らない。 企業はいかにし…ダイバーシティ公開日：2026.05.11
コラム時間の主導権を「自分」に取り戻す。地方・林業がつくる新しい働き方－株式会社中川和歌山県で「木を切らない林業」を掲げる株式会社中川の創業者、中川雅也さんにインタビュー。6時間勤務、給与の全員公開、独立支援制度など、一見すると大胆にも映る施策を行っており、その背景には、「人は何のた…地方創生公開日：2026.05.07
