研究レポート

共働き・子育て世帯における仕事と家庭の両立葛藤の実態を読み解く。当事者の工夫や負担だけでなく、両立を支える周囲の人々にも着目。仕事と家庭の両立を、個人だけの問題にしないための職場のあり方を考える。

専業主婦の就労意向を明らかにし、就業開始までの障壁をどう取り除いていくかについて考える。

クロード・モネの人生をキャリアの視点で読み解く。印象派の巨匠が技術革新や社会変化の中で手放さなかったものとは。モネの人生から、変化の時代を生きるヒントを探る。

ロールモデルの存在は、従業員にさまざまな肯定的な影響をもたらすと期待されている。本研究では、その影響の中でもワーク・エンゲイジメント（仕事への熱意や没頭、活力）に有効な要素に焦点を当てて検討した。

若年層のロールモデル形成に「インフォーマルコミュニケーション（業務に直接関係しない、自由な会話や雑談など）」は有効なのか。統計分析の結果をもとに考察し、ロールモデル形成を促す施策について模索する。

本研究では、プロティアンキャリアの考え方を軸に据え、「自己分析」に焦点を当てた。よりよいキャリア選択につながる職業選択時の自己分析とはどういったものであるのか考察する。

地方中小企業で働く人の就業実態を明らかにし、そこから地方中小企業が今後取り組むべき組織づくりの対策について考察する。

「ネガティブ・ケイパビリティ」（不確実さや不思議さ、懐疑の中にいることができる能力）とキャリア満足度との関係や、Z世代の特徴などを考察した。

働く個人は「生産性の向上」にどのようなイメージを持ち、また実際にどのような取り組みを行っているのかを正社員1500人を対象とした調査で明らかにした。