コラム大学生の就職活動と「社会貢献」－「初任給引き上げブーム」後の企業PRへの「効果的利他主義」的アプローチ新卒採用において多くの企業が初任給引き上げを行うなか、「安定性」「給与の良さ」に対する学生の関心も高まっている。一方で、学生の内々定受諾の決め手の1つである「社会貢献できるか」については企業のアピール…就業意識公開日：2026.05.20
調査・データ2027年卒 大学生業界イメージ調査2027年卒の就職活動を行う大学生の業界別イメージ調査。不動産や教育、通信、総合商社、冠婚葬祭業界など40の業界について就職先としてのプラスイメージ・マイナスイメージを聞いた。安定性や将来性といった項…業界・業種別公開日：2026.05.19
コラム学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏新卒一括採用をはじめとしたメンバーシップ型雇用は、学校から仕事への移行に何をもたらしたのか、また、高卒就職や専門学校卒は日本企業でどう位置づけられてきたのか。学校から仕事への多様な接続と、その後のキャ…キャリア開発公開日：2026.05.19
調査・データ2027年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査地元（Uターン含む）就職を希望する学生は58.7％となり、前年から2.3pt増と、4年ぶりに増加した。地元外に進学した学生のうち、Uターン顕在層は49.3%、潜在層は6.4%だった。また、高校生までの…Uターン・Iターン公開日：2026.05.15
調査・データ【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）マイナビは全国の20～59歳の既婚者かつ共働きをしている正社員男女を対象に「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」を実施した。共働き正社員の44.0%が「家…ライフキャリア公開日：2026.05.14
コラム標準なき時代に、ワークキャリアの入り口を再考する――学びと仕事は、どのように接続されてきたのか大卒を中心とした新卒一括採用を前提としたキャリア観は「標準」とはいえない。高卒就職や専門学校卒就職の制度や公的データを整理し、学びと仕事がどのように接続されてきたのか、実際には複数存在するワークキャリ…採用手法公開日：2026.05.11
調査・データ2026年3月度 中途採用・転職活動の定点調査2026年3月の企業の中途採用実施率は43.6％で前月から増加。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で54.2％。個人の3月の転職活動実施率は4.1％で前月から増加。年…中途採用（転職）公開日：2026.04.30
コラム【社史の魅力と読み方】創業以来のドラマと熱量が詰まった一大スペクタクル－社史研究家 村橋勝子氏社史を読んだことがあるだろうか。社史は、会社が生まれるまでの創業者の非凡な観察力やユニークな発想など多くのことを得ることができる。そんな社史の魅力を社史研究家・村橋勝子さんに伺いました。キャリア自律公開日：2026.04.27
調査・データ2027年卒大学生就職意識調査マイナビ調べでは、2027年卒の就活生の企業選択のポイントは「安定している」が55.4%で最多。2年連続で5割を超えた。「給料が良い」が5年連続の増加で「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社 」を上…就業意識公開日：2026.04.24
調査・データ【正社員2万人に聞いた】GW休暇と五月病に関する調査2026年株式会社マイナビは、全国の20～59歳の正社員約2万人を対象に実施した「GW休暇と五月病に関する調査2026年」を発表した。2026年のGW休暇は平均5.8日間、有給取得予定は約2割だった。仕事復帰が…ライフキャリア公開日：2026.04.23
