転職活動におけるミスマッチとは？－2022年～2025年の最新動向を紹介

中途採用（転職）

公開日：2026.05.28

著者

キャリアリサーチLab編集部

CareerResearchLab

マイナビキャリアリサーチLabでは、転職者が転職活動時や入社後に感じた「ミスマッチ」に関連する調査を発表している。本コラムでは、「転職動向調査」の結果から、2022年〜2025年に正社員として転職経験がある人を対象としたデータに注目する。

その中から、2023年版（2022年）～2026年版（2025年）にかけての調査結果をもとに、転職活動中および入社後に生じるミスマッチの実態について、ポイントを抜粋して紹介していく。

本コラムは、最新の調査データの公開にあわせて内容を随時更新していく。転職活動におけるミスマッチの実態や傾向を把握するための参考として活用してほしい。

応募へのためらい
選考辞退の理由
仕事観・転職観
転職について誰に相談したか/どの程度参考になったか
本記事の調査一覧
転職市場に関する関連コラムの紹介
各種調査について

応募へのためらい

2022年～2025年に正社員として転職経験のある人が選考中や入社後のミスマッチとしての「ためらい」について調査を実施した。調査結果は、次の通りである。

	給与が低い	休日が少ない	勤務地が希望と異なっている	会社の雰囲気が分かりにくい	福利厚生が少ない	仕事内容が分かりにくい	会社の将来性や安定性が不安	口コミなどの評判が良くなかった	面接回数が多すぎる	勤務時間が希望と異なっている	学歴・経歴などの応募条件に合わない	会社・事業・業界理解がしにくい	必要なスキル・資格が分かりにくい	研修制度が少ない	入社予定日が希望と異なっている	給与が高い	面接回数が少なすぎる
2025年転職者	39.6%	32.4%	24.4%	24.3%	23.7%	22.5%	22.1%	21.0%	20.4%	20.1%	18.0%	14.7%	14.0%	13.6%	12.4%	10.5%	10.4%
2024年転職者	48.7%	38.9%	28.1%	24.0%	29.9%	25.7%	24.6%	25.9%	22.6%	25.1%	19.0%	18.5%	15.6%	13.7%	13.5%	9.9%	8.9%
2023年転職者	56.4%	45.3%	33.7%	28.3%	35.2%	31.7%	29.9%	29.2%	24.9%	28.3%	22.1%	19.5%	17.1%	14.9%	15.5%	–	8.7%
2022年転職者	58.1%	49.2%	33.5%	27.6%	36.1%	31.5%	33.3%	31.0%	–	30.3%	21.7%	21.3%	18.3%	13.3%	14.5%	–	9.6%

選考辞退の理由

2022年～2025年に正社員として転職経験のある人が選考辞退をした具体的な理由についての調査結果は、次の通りである。

	給与が低い	休日が少ない	会社の雰囲気が分かりにくい	勤務地が希望と異なっている	仕事内容が分かりにくい	口コミなどの評判が良くなかった	会社の将来性や安定性が不安	学歴・経歴などの応募条件に合わない	面接回数が多すぎる	福利厚生が少ない	給与が高い	研修制度が少ない	必要なスキル・資格が分かりにくい	会社・事業・業界理解がしにくい	勤務時間が希望と異なっている	入社予定日が希望と異なっている	面接回数が少なすぎる	その他
2025年転職者	18.7%	9.4%	7.5%	6.5%	6.2%	5.5%	5.4%	5.2%	4.9%	4.7%	4.4%	4.1%	3.9%	3.8%	3.8%	2.9%	2.6%	0.6%
2024年転職者	25.0%	11.1%	5.9%	5.6%	4.9%	5.8%	6.0%	3.3%	4.5%	5.1%	4.2%	3.0%	2.5%	3.7%	4.3%	2.6%	2.5%	–
2023年転職者	30.3%	12.5%	6.6%	5.9%	5.6%	5.7%	5.9%	3.5%	3.1%	4.3%	–	2.8%	3.1%	2.8%	3.0%	2.3%	2.2%	–
2022年転職者	30.3%	12.5%	5.2%	6.2%	5.8%	6.5%	6.5%	3.8%	–	4.9%	–	2.7%	3.9%	3.3%	3.1%	2.2%	2.3%	–

仕事観・転職観

ここでは転職経験のある人の、転職に関する仕事観・転職観を紹介する。結果の傾向は、次の通りである。

	今回の転職で理想のキャリアに近づけた		今回の転職は衝動的な部分もあったと思う		もし再転職するなら、内定辞退した企業でもう一度応募したい企業がある		転職の時、自身の老後のことを考慮した		転職は慎重に行うべきだ		転職に満足している		現職への転職は、技術革新（AI・DX・Iotなど）の状況をふまえて決めた		転職してすぐは、業務に対する配慮がほしい		希望退職は自分にとってメリットの方が多いと思う		転職は「学び始める」きっかけになったと思う
	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない	そう思う	そう思わない
2025年転職者	39.9%	23.9%	42.3%	26.9%	37.8%	34.4%	46.0%	20.6%	57.0%	13.5%	47.9%	22.1%	38.6%	29.7%	56.8%	15.2%	51.8%	13.1%	62.5%	12.1%

転職について誰に相談したか/どの程度参考になったか

ここでは、2024および2025年年の転職時に誰に相談したかを紹介する。

	配偶者・パートナー	転職エージェント・人材紹介会社	両親	会社外の仕事関連の友人・知人	前職の上司・同僚・先輩・後輩	転職サイトの WEB相談窓口	会社外の仕事に全く関係のない友人・知人	職業安定所（ハローワーク）の職員	現職の上司・同僚・先輩・後輩	SNS	ネット上のお悩み系サイト	親族	子ども
2025年転職者	60.0%	56.2%	55.3%	49.3%	46.7%	46.0%	45.0%	43.4%	40.2%	38.7%	38.3%	34.9%	29.8%
2024年転職者	60.5%	56.5%	54.5%	49.1%	48.3%	46.0%	46.3%	42.5%	41.3%	37.3%	36.9%	35.7%	32.1%