コラム対話の工夫－イノベーション風土を育む－【事例研究】企業が持続的に組織を発展させるには、人材一人ひとりの能力を最大化させ、イノベーションの源泉となる多様なアイデアを引き出し、形にしながら、組織や事業をアップデートする視点が求められる。では、…ダイバーシティ公開日：2026.08.07
コラム「疲れたから休む」から「先を考えて休む」へ－全日本空輸（ANA）の整備部門が取り組むパワーナップ活用近年、「休憩の質」が注目を集めており、なかでも15分から30分程度の積極的仮眠「パワーナップ」は、認知能力や注意力を回復させる手段として実証研究が進んでいる。戦略的にパワーナップ制度を活用している全日…人事制度公開日：2026.08.06
調査・データ2026年6月度 中途採用・転職活動の定点調査2026年6月の中途採用実施率は43.3％で前月から減少。業種別の中途採用実施率では、「IT・通信・インターネット」が最も高く53.2%だった。正社員の転職活動実施率は4.0％で前月から増加。転職活動…中途採用（転職）公開日：2026.07.31
調査・データ【企業の採用担当者に聞いた】従業員のSNS炎上に関する調査中途採用担当者816名と、新卒採用を行う企業3,590社を対象に実施した調査では、企業側の64.0%が「従業員のSNS炎上は発生すると思う」と回答した。半数以上が従業員のSNS炎上への対策実施を実施し…人事担当者公開日：2026.07.28
調査・データ【中途採用担当者に聞いた】夏場の採用選考時の服装に関する調査夏場の中途採用選考では、求職者はどのような服装で臨むべきなのか。全国の中途採用担当者829名への調査から、クールビズに対する企業の受け止め方や、半袖シャツ・ジャケットなし・Tシャツなど服装ごとの評価の…中途採用（転職）公開日：2026.07.27
コラム身体を動かして思考をリセット、シェア休養室「とまり木」で実践するアクティブレスト－株式会社EXORPHIA休憩・休息中に軽く身体を動かすことで血流を促し、脳への酸素供給を回復させることで、集中力や作業効率が維持されやすくなるという「アクティブレスト」。三菱地所が運営するシェア休養室「とまり木」を福利厚生と…生産性公開日：2026.07.27
調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2026年版20代の約6が昇進意欲あり。「稼げても、残業したくない」考え方も約半数を占めた。昇進や成長に前向きである一方で残業に積極的ではない層も多い結果。役職者の65.7％が部下とジェネレーションギャップを感じ…ライフキャリア公開日：2026.07.24
調査・データアルバイトの福利厚生・デジタル払いに関する調査（2026年版）直近半年間（2025年12月-2026年5月）でアルバイトの時給を上げた企業は61.7％。中小企業では福利厚生の拡充も進む。給与のデジタル払いを導入している企業は4社に1社に。デジタル払い導入企業の5…福利厚生公開日：2026.07.23
調査・データ非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2026年）直近半年間（2025年12月-2026年5月）でアルバイトの賃上げを実施した企業は61.7％、前年から1.6pt増加。賃上げ企業の約7割が外部要因への対応が中心の「受動的な賃上げ」と回答。今後半年間に…賃金公開日：2026.07.23
コラム「我慢」から「挑戦」へ－SHIFTに見る、業務再設計がひらく障がい者のキャリア本コラムでは、株式会社SHIFTの取り組みを取り上げます。同社のビジネスサポート部では、業務をあらかじめ細かく分解し、難易度や特性に応じて再設計することで、障がいのある社員が一般社員とほとんど変わらな…障がい者雇用公開日：2026.07.23
