調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
コラムキャリアパスとは？～なぜキャリアパスは「見えない」と感じてしまうのか！？選択肢を増やすための考え方を解説～働き方の多様化や人生100年時代を迎え、「キャリアパス」という言葉は、個人・企業・教育現場において、ますます重要性を増している。本コラムでは、キャリアパスの定義やキャリア教育との関係性を整理し、多様性…キャリアプラン公開日：2026.04.14
コラム2026年卒新卒採用の「ピンポイント就活」からみる2027年卒の見通し「ピンポイント就活」とは？低学年向けのプログラムに参加した企業や、長期のインターンシップ・仕事体験に参加した企業を中心に数を絞って“狭く深く”エントリーをし、満足度の高い1社から内々定を得て、そのまま…新卒採用公開日：2026.03.31
コラム1on1とは？部下が主人公で心理的安全性を高めるための活用方法を解説リモートワークでの働き方や職場における心理的安全性などに関する意識が高まってきている。こうした中で、上司と部下の信頼関係を構築していくための手段として、1on1ミーティングが注目されている。 本コラム…キャリア開発公開日：2026.02.27
コラムケイパビリティとは？ビジネスでの意味や使い方、把握する方法も紹介ビジネスシーンで注目を集めている言葉のひとつ、「ケイパビリティ」。本コラムでは、ケイパビリティの意味やコアコンピタンスとの違い、企業がケイパビリティを把握する方法や高める方法も紹介する。キャリア理論公開日：2026.02.26
コラムバックキャスティングとは？～バックキャスティング思考でキャリアを考えるためのアプローチ方法を解説～今回の本コラムでは、未来におけるありたい姿から現在の行動を逆算して考える「バックキャスティング思考」を中心に、自身のキャリアデザインに活用できる方法について解説していく。キャリア自律公開日：2026.02.26
調査・データ2027年卒 大学生広報活動開始前の活動調査マイナビ調査によると、27年卒学生のインターンシップ等のキャリア形成プログラム参加率は85.6％となり、高水準を維持した。また、就職活動を終えたい時期は6月が19.7%で最多、理系は3月が最多という結…インターンシップ公開日：2026.02.25
調査・データ2027年卒 企業新卒採用予定調査2027年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多。採用充足率の低下を受け採用数を現状維持とする企業が多い。初任給の引き上げを行う企業は55.4％で前年より増加した。AIの浸透で「新卒採用数は変わらない…新卒採用公開日：2026.02.25
コラム産学連携PBLで挑むリアルな課題－神戸大学×マイナビPBLプロジェクト マイナビは神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授とそのゼミ生とともに、マイナビと合同で産学連携型のPBL（Project-Based Learning）に取り組んだ。本コラムでは、服部教授へのインタ…キャリア教育公開日：2026.02.19
調査・データ2027年卒 大学生キャリア意向調査（1月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞「マイナビ 2027年卒大学生キャリア意向調査（1月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表し、27年卒学生の「理想の初任給」は平均28.8万円。大卒初任給平均額24.8万円と約4万円の…インターンシップ公開日：2026.02.17
