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調査・データ

【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2024年(2023年実績)

コラム

リスキリングは柔軟性と課題の細分化が重要!年代別の課題を分析—法政大学キャリアデザイン学部教授 廣川 進 氏

調査・データ

2024年2月度 アルバイト・パート平均時給レポート

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転職動向調査2024年版(2023年実績)

コラム

Z世代の「管理職離れ」は本当か?
最新調査から読み解く「Z世代が望むキャリアアップ」

調査・データ

2025年卒 大学生 活動実態調査 (3月1日)

研究レポート

女性管理職を増やすための職場環境と上司のサポート ~2030年の女性管理職比率30%達成に向けて~

コラム

キャリア継続の障壁 小1の壁
—日本女子大学 人間社会学部 周燕飛氏

コラム

【つむぐ人】多くの人たちと接して、それぞれの力を認め、受け入れながら、「ちょっかい出し」の精神で自分流の未来をつかみとる。

コラム

障がい者が活躍する環境づくりと事例を紹介!障がい者雇用の現状と問題点を読み解く

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ジョブ・クラフティングでミスフィットを克服する~配属ガチャをチャンスに変えるマネジメント~-上智大学 森永雄太氏

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【つむぐ人】移住先の町を、家族を、明るく照らすこと。それは、自分にしかできない想いを叶えることでもあった。

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脳神経科学における創造性やクリエイティビティとは何か──『つむぐ、キャリア』で必要となるキャリア開発の視点から創造性の重要性を考える(対談:東京大学大学院情報理工学系研究科 大黒達也氏)

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【つむぐ人】自ら築いた新しい故郷で、理想を叶えるために、調剤薬局を開設するという道を選んだ。

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『つむぐ、キャリア』で意識すべき学びとは──ホームとアウェイを往還する“越境学習”の視点で、個人に求められる学習環境を考える (対談:法政大学 石山恒貴氏)

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雇用環境が激変する中、これからの働き方はどうあるべきか!?選びながら、つむいでいく──『つむぐキャリア』というキャリアデザインを考える(対談:明治大学 飯田泰之氏)

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人生100年時代、ミドルシニア世代がいかに自分を取り戻すか—必要なマインドとスキルとは—法政大学キャリアデザイン学部教授 廣川 進 氏

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ダイバーシティとは?女性活躍、外国人採用、シニア雇用などの取り組みを織り交ぜて解説

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働くシングル女性の悩み大解剖
~女性が子どもを持ちながらいきいきと働き続けるためのパートナー選び~

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「売り手市場」だからといって決して楽なわけではない!24年卒学生の就職活動を振り返る。

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