マイナビ キャリアリサーチLab

仕事のやりがいとは?転職経験のある20代~50代のやりがいの推移を紹介

片山久也
著者
キャリアリサーチLab編集部
HISANARI KATAYAMA

マイナビキャリアリサーチLabでは、毎年、転職者に仕事のやりがいについて調査を実施している。 

このコラムでは、「仕事のやりがい」についてアンケートを実施している「転職動向調査」より年代別に「仕事のやりがい」の推移について過去5年分を抜粋している。

最新の調査データを公開する際に情報を更新していくので、動向の把握として活用してほしい。

仕事のやりがい

調査の概要と選択肢

転職動向調査」は、インターネットを使い、正社員として働いている20代~50代の男女のうち、転職した方にアンケート実施をしている。

「仕事のやりがい」について

上記の調査の中で「仕事のやりがい」は、「あなたの仕事のやりがいについて、あてはまるものを最大5つまでお選びください。」というアンケートを実施している。選択肢は以下の内容となる。

  • スキルアップ・ 自己成長を実感する
  • 昇給・昇進する
  • 興味のある分野の仕事をする
  • 自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される
  • 新しい事に挑戦できる
  • 自分の裁量で仕事を進めることができる
  • さまざまな専門知識を取得できる
  • 顧客に評価される・感謝される
  • 目標を達成する
  • 社会との関わりを持つ、社会に貢献する
  • 責任のある仕事を任される
  • 尊敬できる先輩や上司と仕事をする
  • チームで取り組む
  • 自分の働きが会社の利益に直結する
  • 難しい仕事を任せてもらえる
  • グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く
  • 複雑な課題を解決できる

回答数

各調査の回答数は下記を参照してほしい。

  転職者全体 20代 30代 40代 50代 営業職 企画・経営・管理・事務職 サービス職 クリエイター・エンジニア職 技能工・建築・土木職 コンサルタント・専門職
2023年 1500 511 480 338 171 218 379 399 207 148 81
2022年 1500 524 471 333 172 195 411 422 200 138 88
2021年 1500 544 473 318 165 218 421 358 196 171 80
2020年 1500 509 471 363 157 205 392 358 240 181 68
2019年 1500 516 425 336 223 197 403 389 206 175 73

転職動向調査の一覧

転職動向調査では「仕事のやりがい」に限らず、

  • 正社員転職率
  • 転職活動を始めた理由
  • 転職後の変化(年収・労働時間など)
  • 転職回数
  • 転職に関する考え方

などさまざまなことを調査している。各調査は下記を参照してほしい。

転職者(全体)の仕事のやりがい

全体の仕事のやりがいの推移

  スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある
仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 34.3% 33.3% 27.7% 25.1% 22.8% 21.5% 20.2% 19.6% 19.5% 17.9% 17.5% 17.3% 15% 13.9% 9.9% 8.5% 8.2%
2022年 33% 33% 28.1% 24% 21.4% 22.9% 21.1% 19.5% 17.8% 16.1% 17.4% 19% 17% 15.3% 8.9% 9.2% 9.3%
2021年 34.3% 31.1% 28.1% 24.2% 18.5% 22.7% 21% 21.7% 20.1% 17.1% 17.3% 19.5% 13.7% 14% 9.5% 8.9% 8.8%
2020年 38.3% 33.5% 32.3% 24.4% 23.5% 24.7% 23.7% 25% 17.5% 19% 18.5% 20% 15.3% 18.2% 10.2% 8.2% 7.1%
2019年 38.3% 30.9% 33.5% 28.3% 23.8% 24.1% 25.2% 25% 18.1% 18.5% 17.9% 18.5% 12.8% 15.7% 8.4% 6.2% 7.1%

▲実際の調査を見る▲

年代別の仕事のやりがい

20代の仕事のやりがい

  スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 34.2% 30.7% 28.4% 23.5% 22.3% 21.7% 19.2% 18.4% 18.4% 17.2% 16.6% 17.6% 15.5% 11.7% 11.2% 8.8% 7.4%
2022年 34.4% 35.1% 29.4% 22.9% 19.8% 18.9% 20.4% 21.2% 19.1% 15.8% 13.9% 21% 17.2% 13.9% 7.8% 8.6% 6.1%
2021年 37.1% 30.3% 27.6% 21.7% 19.5% 19.9% 21% 21.1% 17.6% 13.6% 16.2% 23.3% 13.6% 10.8% 9.9% 9.4% 9.4%
2020年 38.7% 33.6% 28.3% 21.8% 23.4% 21.2% 26.1% 24.6% 17.3% 17.3% 16.9% 19.1% 14.3% 15.1% 10.4% 9.2% 7.1%
2019年 41.7% 27.5% 33.7% 24.6% 24.8% 17.1% 25.8% 22.5% 17.1% 18.6% 16.1% 22.1% 12.2% 12.8% 8.5% 7.9% 6.6%

▲実際の調査を見る▲

20代の結果を一部抜粋

「新しい事に挑戦できる」という項目を抜粋すると、2021年・2022年・2023年と2年連続増加している。

新しいことに挑戦できる/マイナビ転職動向調査

30代の仕事のやりがい

スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 34.6% 35.6% 27.1% 26.5% 25% 18.3% 21.3% 18.5% 19.2% 20.2% 14.8% 20% 16.5% 15.4% 10.4% 9% 8.1%
2022年 35.5% 34% 28.2% 24.8% 22.7% 21.9% 22.1% 16.1% 20.4% 13% 19.1% 20.8% 16.3% 15.9% 10.2% 12.3% 12.1%
2021年 35.3% 30% 26.8% 24.1% 21.4% 21.6% 21.1% 20.1% 21.8% 19.5% 16.9% 17.1% 15.6% 16.1% 11% 10.4% 9.5%
2020年 39.5% 33.5% 32.9% 23.1% 25.7% 25.1% 24.4% 21% 18% 21.2% 16.8% 22.3% 15.5% 16.8% 11.5% 8.7% 8.1%
2019年 40.2% 36% 33.6% 26.8% 22.8% 23.5% 25.9% 24% 20.2% 17.2% 17.9% 18.1% 14.1% 11.5% 10.6% 5.6% 9.4%

▲実際の調査を見る▲

30代の結果を一部抜粋

「グローバルな仕事をする・グローバルな環境で働く」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっていたが、2023年は下降している。

グローバルな仕事をする・グローバルな環境で働く/マイナビ転職動向調査

40代の仕事のやりがい

スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 36.1% 35.5% 26% 26.6% 22.5% 24.6% 19.5% 20.1% 19.8% 15.1% 20.4% 15.7% 13.6% 14.5% 8.9% 8.6% 9.8%
2022年 32.4% 30.6% 25.5% 23.4% 22.2% 27.6% 22.2% 19.8% 15.6% 19.8% 18.3% 15.6% 16.8% 16.2% 9% 6.3% 11.1%
2021年 32.4% 37.1% 31.4% 28.3% 15.4% 24.5% 21.7% 23% 22% 16.7% 19.5% 20.1% 13.8% 15.4% 9.1% 7.5% 8.5%
2020年 38.3% 36.4% 34.4% 27.8% 20.1% 28.9% 19.8% 29.5% 16.8% 18.2% 20.7% 20.7% 18.5% 21.8% 10.2% 6.1% 5.2%
2019年 36.3% 32.7% 33% 32.1% 22% 28.6% 26.5% 30.1% 19% 20.2% 17.9% 15.2% 12.5% 19.9% 6.5% 5.7% 6%

▲実際の調査を見る▲

40代の結果を一部抜粋

「責任のある仕事を任される」という項目を抜粋すると、2019年・2022年などと比べて2023年は増加している。

責任のある仕事を任される/マイナビ転職動向調査

50代の仕事のやりがい

スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 30.4% 30.4% 30.4% 22.8% 18.7% 23.4% 21.6% 25.1% 23.4% 19.3% 21.6% 11.7% 12.3% 14.6% 6.4% 5.8% 7.6%
2022年 23.3% 28.5% 28.5% 26.2% 20.9% 29.1% 18.6% 22.7% 11% 18% 21.5% 14.5% 18.6% 16.3% 8.7% 8.1% 8.1%
2021年 25.5% 24.8% 26.7% 24.8% 13.3% 32.1% 19.4% 25.5% 19.4% 23% 18.2% 12.1% 7.9% 15.8% 4.2% 5.5% 5.5%
2020年 33.8% 26.8% 38.2% 28.7% 25.5% 24.8% 22.3% 28% 17.8% 19.7% 24.2% 14.6% 10.8% 24.2% 5.7% 8.3% 8.9%
2019年 29.6% 26.5% 33.2% 34.1% 26% 34.5% 20.6% 25.1% 15.2% 17.9% 22% 16.1% 12.1% 24.2% 6.7% 4% 5.8%

▲実際の調査を見る▲

50代の結果を一部抜粋

「スキルアップ・自己成長を実感する」という項目を抜粋すると、2023年は増加している。

スキルアップ・自己成長を実感する/マイナビ転職動向調査

職種別の仕事のやりがい

営業職の仕事のやりがい

スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 26.1% 36.7% 18.8% 24.3% 22.9% 25.7% 13.3% 23.4% 23.4% 16.1% 20.2% 18.8% 14.2% 17.9% 10.1% 8.7% 11.9%
2022年 25.6% 31.8% 22.1% 24.6% 22.6% 21.5% 13.3% 25.1% 19.5% 19% 19.5% 16.4% 20.5% 19% 8.7% 11.3% 16.9%
2021年 32.6% 32.6% 25.7% 21.6% 21.1% 27.1% 17.4% 27.1% 24.8% 18.8% 16.1% 22% 16.5% 16.1% 10.6% 9.6% 8.3%
2020年 34.6% 39% 23.9% 26.3% 27.8% 23.4% 17.6% 33.7% 22.4% 16.1% 22.9% 17.6% 16.1% 22% 9.3% 7.3% 7.8%
2019年 35.5% 28.4% 33% 27.9% 25.9% 23.4% 16.8% 34% 25.9% 18.8% 17.8% 17.3% 10.2% 19.3% 7.1% 9.6% 8.6%

▲実際の調査を見る▲

営業職の結果を一部抜粋

「自分の裁量で仕事を進めることができる」という項目を抜粋すると、営業職は他職種より数値が高くなっている。

自分の裁量で仕事を進めることができる/マイナビ転職動向調査

企画・経営・管理・事務職の仕事のやりがい

  スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 36.9% 31.4% 29.3% 25.1% 25.1% 20.6% 21.9% 16.6% 17.7% 20.1% 16.9% 18.5% 17.4% 14% 10.6% 12.9% 7.7%
2022年 33.6% 31.9% 28% 25.3% 19% 26% 17.5% 19% 16.1% 15.3% 20.2% 20.4% 16.1% 17% 9% 10.7% 8%
2021年 34.9% 31.1% 25.7% 24% 16.9% 27.3% 19.5% 16.9% 20% 16.6% 17.1% 20.9% 9% 15.2% 10.5% 12.4% 10.7%
2020年 40.3% 31.6% 31.6% 27.6% 23.7% 27.6% 20.2% 20.2% 16.6% 19.9% 19.4% 22.2% 12% 17.3% 13.5% 10.7% 6.6%
2019年 41.4% 30.3% 29.3% 29% 25.1% 30.5% 24.3% 18.1% 17.6% 19.6% 18.9% 19.6% 11.9% 14.6% 10.4% 8.9% 7.9%

▲実際の調査を見る▲

企画・経営・管理・事務職の結果を一部抜粋

「社会との関わりを持つ、社会に貢献する」という項目を抜粋すると、2021年・2022年より2023年は、増加傾向にある。

社会との関わりを持つ、社会に貢献する/マイナビ転職動向調査

サービス職の仕事のやりがい

スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 35.1% 30.8% 31.3% 23.8% 21.3% 15.8% 25.3% 24.3% 19% 21.1% 14.8% 21.3% 18% 10.8% 9.3% 4.8% 6.5%
2022年 32% 34.1% 29.6% 24.2% 18.5% 18.5% 24.6% 23% 18.5% 18.5% 14.5% 20.9% 16.8% 14.2% 8.5% 6.6% 6.4%
2021年 32.4% 25.4% 30.4% 22.6% 15.6% 17.9% 25.4% 24.3% 15.6% 19% 19.6% 17.3% 15.9% 7.3% 9.2% 6.7% 8.1%
2020年 36.9% 29.1% 34.4% 21.5% 18.7% 18.2% 26% 30.4% 15.9% 24.6% 17.9% 19.6% 18.7% 15.1% 7.5% 3.4% 7%
2019年 37.8% 30.8% 36% 24.4% 19% 15.7% 27.8% 30.3% 13.4% 23.1% 17.2% 20.3% 14.1% 14.1% 4.9% 2.8% 5.7%

▲実際の調査を見る▲

サービス職の結果を一部抜粋

「目標を達成する」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっている。

目標を達成する/マイナビ転職動向調査

クリエイター・エンジニア職の仕事のやりがい

スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 42.5% 34.3% 24.2% 26.1% 20.8% 25.1% 18.8% 20.3% 20.8% 13.5% 21.3% 15% 11.1% 11.1% 9.7% 10.6% 8.7%
2022年 43% 28% 25.5% 21% 26.5% 21.5% 22.5% 15% 17% 12.5% 20% 15% 19.5% 14.5% 11.5% 12.5% 15%
2021年 38.8% 31.6% 36.2% 23% 25% 21.4% 22.4% 23% 26% 17.3% 17.3% 14.8% 14.3% 19.4% 9.2% 10.2% 11.7%
2020年 45.4% 38.8% 34.6% 22.9% 29.6% 30.4% 26.7% 21.7% 20.8% 16.3% 20% 17.5% 17.9% 17.5% 10% 14.6% 9.2%
2019年 45.6% 30.6% 34.5% 25.7% 34% 23.8% 34.5% 21.4% 22.3% 14.1% 18% 19.4% 17.5% 14.6% 11.7% 6.8% 10.2%

▲実際の調査を見る▲

クリエイター・エンジニア職を一部抜粋

「自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される」という項目を抜粋すると、2020年・2021年・2022年と比べ2023年は増加している。

自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される/マイナビ転職動向調査

技能工・建築・土木職の仕事のやりがい

スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 31.8% 35.1% 37.2% 25.7% 26.4% 25% 14.9% 14.2% 18.2% 13.5% 16.9% 10.1% 7.4% 16.2% 10.1% 6.1% 5.4%
2022年 32.6% 40.6% 31.2% 25.4% 29% 26.8% 28.3% 13.8% 18.8% 11.6% 11.6% 16.7% 10.1% 10.1% 10.1% 6.5% 5.1%
2021年 33.9% 38% 24.6% 28.1% 20.5% 21.6% 19.3% 19.9% 19.9% 11.7% 18.7% 18.7% 15.2% 18.1% 9.4% 2.9% 4.7%
2020年 32% 31.5% 35.4% 22.1% 20.4% 26.5% 27.6% 21.5% 15.5% 13.3% 13.8% 23.2% 14.9% 20.4% 9.4% 4.4% 6.1%
2019年 28% 38.3% 34.9% 33.1% 20% 25.1% 21.1% 20% 16.6% 10.3% 18.3% 13.1% 8.6% 17.1% 8.6% 2.3% 3.4%

▲実際の調査を見る▲

技能工・建築・土木職を一部抜粋

「興味のある分野の仕事をする」という項目を抜粋すると、2023年が過去5年でトップとなっている。

興味のある分野の仕事をする/マイナビ転職動向調査

コンサルタント・専門職の仕事のやりがい

  スキルアップ・
自己成長を
実感する
昇給・昇進
する
興味のある
分野の仕事を
する
自分の働きが直接的に
自分への賃金や報酬に
反映される
新しい事に
挑戦できる
自分の裁量で
仕事を進めることが
できる
さまざまな
専門知識を
取得できる
顧客に評価される・
感謝される
目標を
達成する
社会との関わりを持つ、
社会に貢献する
責任のある仕事を
任される
尊敬できる
先輩や上司と
仕事をする
チームで
取り組む
自分の働きが
会社の利益に
直結する
難しい仕事を
任せてもらえる
グローバルな仕事をする、
グローバルな環境で働く
複雑な課題を
解決できる
2023年 33.3% 43.2% 24.7% 29.6% 19.8% 22.2% 21% 12.3% 23.5% 21% 18.5% 11.1% 18.5% 22.2% 9.9% 7.4% 18.5%
2022年 33% 33% 34.1% 28.4% 21.6% 28.4% 25% 12.5% 15.9% 13.6% 21.6% 19.3% 13.6% 11.4% 5.7% 9.1% 10.2%
2021年 41.3% 30% 23.8% 31.3% 17.5% 17.5% 22.5% 22.5% 18.8% 18.8% 11.3% 25% 15% 12.5% 7.5% 11.3% 6.3%
2020年 38.2% 27.9% 45.6% 30.9% 22.1% 26.5% 33.8% 17.6% 14.7% 16.2% 14.7% 19.1% 13.2% 20.6% 14.7% 10.3% 10.3%
2019年 37% 28.8% 43.8% 38.4% 19.2% 34.2% 32.9% 24.7% 21.9% 23.3% 21.9% 19.2% 9.6% 17.8% 11% 5.5% 8.2%

▲実際の調査を見る▲

コンサルタント・専門職を一部抜粋

「昇給・昇進する」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっている。

仕事のやりがい以外の調査

マイナビキャリアリサーチLabでは、「仕事のやりがい」に限らず多くの調査を実施している。

調査・データ

今後も新しい調査が公開されるときに更新していく。

関連記事

コラム

転職して幸せになれるのか?年収アップだけじゃない転職者の変化

コラム

【2024年6月更新】2024年 転職市場・中途採用の最新動向

コラム

【年代別】20代・30代・40代・50代の「転職率」と「転職理由」を解説