仕事のやりがいとは？転職経験のある20代～50代のやりがいの推移を紹介
著者
キャリアリサーチLab編集部
HISANARI KATAYAMA
マイナビキャリアリサーチLabでは、毎年、転職者に仕事のやりがいについて調査を実施している。
このコラムでは、「仕事のやりがい」についてアンケートを実施している「転職動向調査」より年代別に「仕事のやりがい」の推移について過去5年分を抜粋している。
最新の調査データを公開する際に情報を更新していくので、動向の把握として活用してほしい。
調査の概要と選択肢
「転職動向調査」は、インターネットを使い、正社員として働いている20代～50代の男女のうち、転職した方にアンケート実施をしている。
「仕事のやりがい」について
上記の調査の中で「仕事のやりがい」は、「あなたの仕事のやりがいについて、あてはまるものを最大5つまでお選びください。」というアンケートを実施している。選択肢は以下の内容となる。
- スキルアップ・ 自己成長を実感する
- 昇給・昇進する
- 興味のある分野の仕事をする
- 自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される
- 新しい事に挑戦できる
- 自分の裁量で仕事を進めることができる
- さまざまな専門知識を取得できる
- 顧客に評価される・感謝される
- 目標を達成する
- 社会との関わりを持つ、社会に貢献する
- 責任のある仕事を任される
- 尊敬できる先輩や上司と仕事をする
- チームで取り組む
- 自分の働きが会社の利益に直結する
- 難しい仕事を任せてもらえる
- グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く
- 複雑な課題を解決できる
回答数
各調査の回答数は下記を参照してほしい。
| 転職者全体 | 20代 | 30代 | 40代 | 50代 | 営業職 | 企画・経営・管理・事務職 | サービス職 | クリエイター・エンジニア職 | 技能工・建築・土木職 | コンサルタント・専門職 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 1500 | 511 | 480 | 338 | 171 | 218 | 379 | 399 | 207 | 148 | 81 |
| 2022年 | 1500 | 524 | 471 | 333 | 172 | 195 | 411 | 422 | 200 | 138 | 88 |
| 2021年 | 1500 | 544 | 473 | 318 | 165 | 218 | 421 | 358 | 196 | 171 | 80 |
| 2020年 | 1500 | 509 | 471 | 363 | 157 | 205 | 392 | 358 | 240 | 181 | 68 |
| 2019年 | 1500 | 516 | 425 | 336 | 223 | 197 | 403 | 389 | 206 | 175 | 73 |
転職動向調査の一覧
転職動向調査では「仕事のやりがい」に限らず、
- 正社員転職率
- 転職活動を始めた理由
- 転職後の変化（年収・労働時間など）
- 転職回数
- 転職に関する考え方
などさまざまなことを調査している。各調査は下記を参照してほしい。
- 転職動向調査2024年版（2023年実績）
- 転職動向調査2023年版（2022年実績）
- 転職動向調査2022年版（2021年実績）
- 転職動向調査2021年版（2020年実績）
- 転職動向調査2020年版（2019年実績）
- 転職動向調査2019年版（2018年実績）
- 転職動向調査2018年版（求職者ニーズ調査）
- 転職動向調査2017年版（仕事の価値観に関する調査）
転職者（全体）の仕事のやりがい
全体の仕事のやりがいの推移
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある 仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 34.3% | 33.3% | 27.7% | 25.1% | 22.8% | 21.5% | 20.2% | 19.6% | 19.5% | 17.9% | 17.5% | 17.3% | 15% | 13.9% | 9.9% | 8.5% | 8.2% |
| 2022年 | 33% | 33% | 28.1% | 24% | 21.4% | 22.9% | 21.1% | 19.5% | 17.8% | 16.1% | 17.4% | 19% | 17% | 15.3% | 8.9% | 9.2% | 9.3% |
| 2021年 | 34.3% | 31.1% | 28.1% | 24.2% | 18.5% | 22.7% | 21% | 21.7% | 20.1% | 17.1% | 17.3% | 19.5% | 13.7% | 14% | 9.5% | 8.9% | 8.8% |
| 2020年 | 38.3% | 33.5% | 32.3% | 24.4% | 23.5% | 24.7% | 23.7% | 25% | 17.5% | 19% | 18.5% | 20% | 15.3% | 18.2% | 10.2% | 8.2% | 7.1% |
| 2019年 | 38.3% | 30.9% | 33.5% | 28.3% | 23.8% | 24.1% | 25.2% | 25% | 18.1% | 18.5% | 17.9% | 18.5% | 12.8% | 15.7% | 8.4% | 6.2% | 7.1% |
年代別の仕事のやりがい
20代の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 34.2% | 30.7% | 28.4% | 23.5% | 22.3% | 21.7% | 19.2% | 18.4% | 18.4% | 17.2% | 16.6% | 17.6% | 15.5% | 11.7% | 11.2% | 8.8% | 7.4% |
| 2022年 | 34.4% | 35.1% | 29.4% | 22.9% | 19.8% | 18.9% | 20.4% | 21.2% | 19.1% | 15.8% | 13.9% | 21% | 17.2% | 13.9% | 7.8% | 8.6% | 6.1% |
| 2021年 | 37.1% | 30.3% | 27.6% | 21.7% | 19.5% | 19.9% | 21% | 21.1% | 17.6% | 13.6% | 16.2% | 23.3% | 13.6% | 10.8% | 9.9% | 9.4% | 9.4% |
| 2020年 | 38.7% | 33.6% | 28.3% | 21.8% | 23.4% | 21.2% | 26.1% | 24.6% | 17.3% | 17.3% | 16.9% | 19.1% | 14.3% | 15.1% | 10.4% | 9.2% | 7.1% |
| 2019年 | 41.7% | 27.5% | 33.7% | 24.6% | 24.8% | 17.1% | 25.8% | 22.5% | 17.1% | 18.6% | 16.1% | 22.1% | 12.2% | 12.8% | 8.5% | 7.9% | 6.6% |
20代の結果を一部抜粋
「新しい事に挑戦できる」という項目を抜粋すると、2021年・2022年・2023年と2年連続増加している。
30代の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 34.6% | 35.6% | 27.1% | 26.5% | 25% | 18.3% | 21.3% | 18.5% | 19.2% | 20.2% | 14.8% | 20% | 16.5% | 15.4% | 10.4% | 9% | 8.1% |
| 2022年 | 35.5% | 34% | 28.2% | 24.8% | 22.7% | 21.9% | 22.1% | 16.1% | 20.4% | 13% | 19.1% | 20.8% | 16.3% | 15.9% | 10.2% | 12.3% | 12.1% |
| 2021年 | 35.3% | 30% | 26.8% | 24.1% | 21.4% | 21.6% | 21.1% | 20.1% | 21.8% | 19.5% | 16.9% | 17.1% | 15.6% | 16.1% | 11% | 10.4% | 9.5% |
| 2020年 | 39.5% | 33.5% | 32.9% | 23.1% | 25.7% | 25.1% | 24.4% | 21% | 18% | 21.2% | 16.8% | 22.3% | 15.5% | 16.8% | 11.5% | 8.7% | 8.1% |
| 2019年 | 40.2% | 36% | 33.6% | 26.8% | 22.8% | 23.5% | 25.9% | 24% | 20.2% | 17.2% | 17.9% | 18.1% | 14.1% | 11.5% | 10.6% | 5.6% | 9.4% |
30代の結果を一部抜粋
「グローバルな仕事をする・グローバルな環境で働く」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっていたが、2023年は下降している。
40代の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 36.1% | 35.5% | 26% | 26.6% | 22.5% | 24.6% | 19.5% | 20.1% | 19.8% | 15.1% | 20.4% | 15.7% | 13.6% | 14.5% | 8.9% | 8.6% | 9.8% |
| 2022年 | 32.4% | 30.6% | 25.5% | 23.4% | 22.2% | 27.6% | 22.2% | 19.8% | 15.6% | 19.8% | 18.3% | 15.6% | 16.8% | 16.2% | 9% | 6.3% | 11.1% |
| 2021年 | 32.4% | 37.1% | 31.4% | 28.3% | 15.4% | 24.5% | 21.7% | 23% | 22% | 16.7% | 19.5% | 20.1% | 13.8% | 15.4% | 9.1% | 7.5% | 8.5% |
| 2020年 | 38.3% | 36.4% | 34.4% | 27.8% | 20.1% | 28.9% | 19.8% | 29.5% | 16.8% | 18.2% | 20.7% | 20.7% | 18.5% | 21.8% | 10.2% | 6.1% | 5.2% |
| 2019年 | 36.3% | 32.7% | 33% | 32.1% | 22% | 28.6% | 26.5% | 30.1% | 19% | 20.2% | 17.9% | 15.2% | 12.5% | 19.9% | 6.5% | 5.7% | 6% |
40代の結果を一部抜粋
「責任のある仕事を任される」という項目を抜粋すると、2019年・2022年などと比べて2023年は増加している。
50代の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 30.4% | 30.4% | 30.4% | 22.8% | 18.7% | 23.4% | 21.6% | 25.1% | 23.4% | 19.3% | 21.6% | 11.7% | 12.3% | 14.6% | 6.4% | 5.8% | 7.6% |
| 2022年 | 23.3% | 28.5% | 28.5% | 26.2% | 20.9% | 29.1% | 18.6% | 22.7% | 11% | 18% | 21.5% | 14.5% | 18.6% | 16.3% | 8.7% | 8.1% | 8.1% |
| 2021年 | 25.5% | 24.8% | 26.7% | 24.8% | 13.3% | 32.1% | 19.4% | 25.5% | 19.4% | 23% | 18.2% | 12.1% | 7.9% | 15.8% | 4.2% | 5.5% | 5.5% |
| 2020年 | 33.8% | 26.8% | 38.2% | 28.7% | 25.5% | 24.8% | 22.3% | 28% | 17.8% | 19.7% | 24.2% | 14.6% | 10.8% | 24.2% | 5.7% | 8.3% | 8.9% |
| 2019年 | 29.6% | 26.5% | 33.2% | 34.1% | 26% | 34.5% | 20.6% | 25.1% | 15.2% | 17.9% | 22% | 16.1% | 12.1% | 24.2% | 6.7% | 4% | 5.8% |
50代の結果を一部抜粋
「スキルアップ・自己成長を実感する」という項目を抜粋すると、2023年は増加している。
職種別の仕事のやりがい
営業職の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 26.1% | 36.7% | 18.8% | 24.3% | 22.9% | 25.7% | 13.3% | 23.4% | 23.4% | 16.1% | 20.2% | 18.8% | 14.2% | 17.9% | 10.1% | 8.7% | 11.9% |
| 2022年 | 25.6% | 31.8% | 22.1% | 24.6% | 22.6% | 21.5% | 13.3% | 25.1% | 19.5% | 19% | 19.5% | 16.4% | 20.5% | 19% | 8.7% | 11.3% | 16.9% |
| 2021年 | 32.6% | 32.6% | 25.7% | 21.6% | 21.1% | 27.1% | 17.4% | 27.1% | 24.8% | 18.8% | 16.1% | 22% | 16.5% | 16.1% | 10.6% | 9.6% | 8.3% |
| 2020年 | 34.6% | 39% | 23.9% | 26.3% | 27.8% | 23.4% | 17.6% | 33.7% | 22.4% | 16.1% | 22.9% | 17.6% | 16.1% | 22% | 9.3% | 7.3% | 7.8% |
| 2019年 | 35.5% | 28.4% | 33% | 27.9% | 25.9% | 23.4% | 16.8% | 34% | 25.9% | 18.8% | 17.8% | 17.3% | 10.2% | 19.3% | 7.1% | 9.6% | 8.6% |
営業職の結果を一部抜粋
「自分の裁量で仕事を進めることができる」という項目を抜粋すると、営業職は他職種より数値が高くなっている。
企画・経営・管理・事務職の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 36.9% | 31.4% | 29.3% | 25.1% | 25.1% | 20.6% | 21.9% | 16.6% | 17.7% | 20.1% | 16.9% | 18.5% | 17.4% | 14% | 10.6% | 12.9% | 7.7% |
| 2022年 | 33.6% | 31.9% | 28% | 25.3% | 19% | 26% | 17.5% | 19% | 16.1% | 15.3% | 20.2% | 20.4% | 16.1% | 17% | 9% | 10.7% | 8% |
| 2021年 | 34.9% | 31.1% | 25.7% | 24% | 16.9% | 27.3% | 19.5% | 16.9% | 20% | 16.6% | 17.1% | 20.9% | 9% | 15.2% | 10.5% | 12.4% | 10.7% |
| 2020年 | 40.3% | 31.6% | 31.6% | 27.6% | 23.7% | 27.6% | 20.2% | 20.2% | 16.6% | 19.9% | 19.4% | 22.2% | 12% | 17.3% | 13.5% | 10.7% | 6.6% |
| 2019年 | 41.4% | 30.3% | 29.3% | 29% | 25.1% | 30.5% | 24.3% | 18.1% | 17.6% | 19.6% | 18.9% | 19.6% | 11.9% | 14.6% | 10.4% | 8.9% | 7.9% |
企画・経営・管理・事務職の結果を一部抜粋
「社会との関わりを持つ、社会に貢献する」という項目を抜粋すると、2021年・2022年より2023年は、増加傾向にある。
サービス職の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 35.1% | 30.8% | 31.3% | 23.8% | 21.3% | 15.8% | 25.3% | 24.3% | 19% | 21.1% | 14.8% | 21.3% | 18% | 10.8% | 9.3% | 4.8% | 6.5% |
| 2022年 | 32% | 34.1% | 29.6% | 24.2% | 18.5% | 18.5% | 24.6% | 23% | 18.5% | 18.5% | 14.5% | 20.9% | 16.8% | 14.2% | 8.5% | 6.6% | 6.4% |
| 2021年 | 32.4% | 25.4% | 30.4% | 22.6% | 15.6% | 17.9% | 25.4% | 24.3% | 15.6% | 19% | 19.6% | 17.3% | 15.9% | 7.3% | 9.2% | 6.7% | 8.1% |
| 2020年 | 36.9% | 29.1% | 34.4% | 21.5% | 18.7% | 18.2% | 26% | 30.4% | 15.9% | 24.6% | 17.9% | 19.6% | 18.7% | 15.1% | 7.5% | 3.4% | 7% |
| 2019年 | 37.8% | 30.8% | 36% | 24.4% | 19% | 15.7% | 27.8% | 30.3% | 13.4% | 23.1% | 17.2% | 20.3% | 14.1% | 14.1% | 4.9% | 2.8% | 5.7% |
サービス職の結果を一部抜粋
「目標を達成する」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっている。
クリエイター・エンジニア職の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 42.5% | 34.3% | 24.2% | 26.1% | 20.8% | 25.1% | 18.8% | 20.3% | 20.8% | 13.5% | 21.3% | 15% | 11.1% | 11.1% | 9.7% | 10.6% | 8.7% |
| 2022年 | 43% | 28% | 25.5% | 21% | 26.5% | 21.5% | 22.5% | 15% | 17% | 12.5% | 20% | 15% | 19.5% | 14.5% | 11.5% | 12.5% | 15% |
| 2021年 | 38.8% | 31.6% | 36.2% | 23% | 25% | 21.4% | 22.4% | 23% | 26% | 17.3% | 17.3% | 14.8% | 14.3% | 19.4% | 9.2% | 10.2% | 11.7% |
| 2020年 | 45.4% | 38.8% | 34.6% | 22.9% | 29.6% | 30.4% | 26.7% | 21.7% | 20.8% | 16.3% | 20% | 17.5% | 17.9% | 17.5% | 10% | 14.6% | 9.2% |
| 2019年 | 45.6% | 30.6% | 34.5% | 25.7% | 34% | 23.8% | 34.5% | 21.4% | 22.3% | 14.1% | 18% | 19.4% | 17.5% | 14.6% | 11.7% | 6.8% | 10.2% |
クリエイター・エンジニア職を一部抜粋
「自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される」という項目を抜粋すると、2020年・2021年・2022年と比べ2023年は増加している。
技能工・建築・土木職の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 31.8% | 35.1% | 37.2% | 25.7% | 26.4% | 25% | 14.9% | 14.2% | 18.2% | 13.5% | 16.9% | 10.1% | 7.4% | 16.2% | 10.1% | 6.1% | 5.4% |
| 2022年 | 32.6% | 40.6% | 31.2% | 25.4% | 29% | 26.8% | 28.3% | 13.8% | 18.8% | 11.6% | 11.6% | 16.7% | 10.1% | 10.1% | 10.1% | 6.5% | 5.1% |
| 2021年 | 33.9% | 38% | 24.6% | 28.1% | 20.5% | 21.6% | 19.3% | 19.9% | 19.9% | 11.7% | 18.7% | 18.7% | 15.2% | 18.1% | 9.4% | 2.9% | 4.7% |
| 2020年 | 32% | 31.5% | 35.4% | 22.1% | 20.4% | 26.5% | 27.6% | 21.5% | 15.5% | 13.3% | 13.8% | 23.2% | 14.9% | 20.4% | 9.4% | 4.4% | 6.1% |
| 2019年 | 28% | 38.3% | 34.9% | 33.1% | 20% | 25.1% | 21.1% | 20% | 16.6% | 10.3% | 18.3% | 13.1% | 8.6% | 17.1% | 8.6% | 2.3% | 3.4% |
技能工・建築・土木職を一部抜粋
「興味のある分野の仕事をする」という項目を抜粋すると、2023年が過去5年でトップとなっている。
コンサルタント・専門職の仕事のやりがい
| スキルアップ・ 自己成長を 実感する |
昇給・昇進 する |
興味のある 分野の仕事を する |
自分の働きが直接的に 自分への賃金や報酬に 反映される |
新しい事に 挑戦できる |
自分の裁量で 仕事を進めることが できる |
さまざまな 専門知識を 取得できる |
顧客に評価される・ 感謝される |
目標を 達成する |
社会との関わりを持つ、 社会に貢献する |
責任のある仕事を 任される |
尊敬できる 先輩や上司と 仕事をする |
チームで 取り組む |
自分の働きが 会社の利益に 直結する |
難しい仕事を 任せてもらえる |
グローバルな仕事をする、 グローバルな環境で働く |
複雑な課題を 解決できる |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 33.3% | 43.2% | 24.7% | 29.6% | 19.8% | 22.2% | 21% | 12.3% | 23.5% | 21% | 18.5% | 11.1% | 18.5% | 22.2% | 9.9% | 7.4% | 18.5% |
| 2022年 | 33% | 33% | 34.1% | 28.4% | 21.6% | 28.4% | 25% | 12.5% | 15.9% | 13.6% | 21.6% | 19.3% | 13.6% | 11.4% | 5.7% | 9.1% | 10.2% |
| 2021年 | 41.3% | 30% | 23.8% | 31.3% | 17.5% | 17.5% | 22.5% | 22.5% | 18.8% | 18.8% | 11.3% | 25% | 15% | 12.5% | 7.5% | 11.3% | 6.3% |
| 2020年 | 38.2% | 27.9% | 45.6% | 30.9% | 22.1% | 26.5% | 33.8% | 17.6% | 14.7% | 16.2% | 14.7% | 19.1% | 13.2% | 20.6% | 14.7% | 10.3% | 10.3% |
| 2019年 | 37% | 28.8% | 43.8% | 38.4% | 19.2% | 34.2% | 32.9% | 24.7% | 21.9% | 23.3% | 21.9% | 19.2% | 9.6% | 17.8% | 11% | 5.5% | 8.2% |
コンサルタント・専門職を一部抜粋
「昇給・昇進する」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっている。
仕事のやりがい以外の調査
マイナビキャリアリサーチLabでは、「仕事のやりがい」に限らず多くの調査を実施している。
今後も新しい調査が公開されるときに更新していく。
