コラム選ばされる就労から、選ぶキャリアへ【後編】－“選び直し”を可能にする制度と支援2025年10月より本格始動した就労選択支援制度は、障害のある人の働き方をどのように変えようとしているのか。雇用率は拡大・推進している。一方で、「本人が納得して選べているか」という問いは、いまなお十分…障がい者雇用公開日：2026.06.03
コラム選ばされる就労から、選ぶキャリアへ【前編】－「選べない」現実をデータで解説2025年10月より本 格始動した就労選択支援制度は、障害のある人の働き方をどのように変えようとしているのか。雇用率は拡大・推進している。一方で、「本人が納得して選べているか」という問いは、いまなお十…障がい者雇用公開日：2026.05.28
コラム職場定着に必要なのは「我慢」ではない－障害者雇用を制度・データと当事者視点から問い直す障害者雇用において、「定着」とは単に在籍期間を延ばすことを指すものではない。しかしながら、障害者雇用率の引き上げを背景に、現場ではいまだに「辞めなければ定着」と捉え、雇用人数という“数字”を重視する暗…障がい者雇用公開日：2026.05.18
コラム雇用の「その先」をどう支えるか－障がい者のキャリアデザインを広げる再設計【後編】本コラムでは、著者の研究活動で実施した文献研究の内容から日本の研究知見に加え、海外の障害者雇用・職業リハビリテーション・キャリア形成に関する内容を 参照しながら、障がい者のマッチングとキャリア形成支援…障がい者雇用公開日：2026.05.07
コラム通えないことが、働く選択肢を閉ざさない社会へ～誰もが働けるための「通勤と移動支援」本連載企画では、「通勤・移動支援」という視点から全4回にわたって、障がい者当事者のエピソードや職場で求められる支援、さらには関連する研究分野の知見を取り上げ、これらを手がかりに、障がい者通勤や働き方を…キャリアビジョン公開日：2026.04.24
コラム障がい者雇用率の現在、その次に必要な視点とは？－合理的配慮だけでは解決しないキャリアの課題を考える【前編】障がい者雇用をめぐる制度は、この数年で大きく前進してきた。雇用義務率の引き上げや合理的配慮の義務化により、視覚障がい者の就職率も改善傾向にあることが、厚生労働省の調査 から明らかになっている。 本コラ…障がい者雇用公開日：2026.04.22
コラム【2026年4月最新の法改正予定】人事労務担当者が押さえておくべき実務ポイント－社会保険労務士法人みらいコンサルティング2026年4月1日現在で確定している最新の法施行・改正予定に基づいて、人事労務の実務担当者が押さえておくべきポイントを整理しています。人事担当者公開日：2026.04.13
コラムワークシェアリングとは？～ 定義から人手不足×多様化する人材活用の切り札になる再注目の理由を解説～人手不足や働き方の多様化が進んでいる。 同一労働同一賃金への対応など、企業の人事課題が複合化するなかで、ワークシェアリングは、雇用を守りながら生産性とDE&Iを高める実践的な選択肢として再注目…多様な働き方公開日：2026.03.25
調査・データ2027年卒 企業新卒採用予定調査2027年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多。採用充足率の低下を受け採用数を現状維持とする企業が多い。初任給の引き上げを行う企業は55.4％で前年より増加した。AIの浸透で「新卒採用数は変わらない…新卒採用公開日：2026.02.25
コラム盲導犬ユーザーにおける職業キャリアの事例研究～当事者視点から視覚障がい者のキャリア形成に必要な要因を解説～本コラムは著者の「日本補助犬科学研究雑誌に掲載された研究論文『盲導犬ユーザーにおける職業キャリアの事例検討』の内容をもとに、盲導犬ユーザーに焦点をあてて、障がい者雇用の課題や視覚障がい者のキャリア形成…多様な働き方公開日：2026.02.18
