コラムブラインド採用とは？学歴や性別にとらわれず「能力」で選ぶ採用手法のメリットと課題ブラインド採用とは、応募者の氏名や性別、年齢、出身校などの属性情報を伏せた状態で選考を行う採用手法である。 本コラムでは、「ブラインド採用とは何か」をはじめ、その背景や期待される効果、導入時の課題につ…採用手法公開日：2026.10.09
コラム共生社会へ、着実に。国交省が語るバリアフリーの現在地－国土交通省 木原隆博氏「通勤・移動」をテーマに、障害者の働き方を考える本連載では、交通政策やバリアフリー施策を所管する国土交通省の木原隆博氏に、これまでのバリアフリー政策の歩みと、誰もが「通えないこと」を理由に働くことを諦…ダイバーシティ公開日：2026.09.11
コラム働き続けるだけでなく、可能性を広げるキャリア形成へ。中高年齢層の障害者の雇用継続とキャリア形成を考える－高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 主任研究員 武澤 友広氏障害者雇用の現場では、障害のある労働者が長く働き続けることを支える取り組みが重ねられてきた。雇用の継続は、障害者本人の生活の安定や社会参加の基盤であり、企業にとっても人材の安定的な確保・定着の観点から…障がい者雇用公開日：2026.08.25
コラムバリアフリー整備が進んでも、安心して通勤できるとは限らない－追手門学院大学 地域創造学部 石塚 裕子氏主要駅や公共施設のバリアフリー化が進む一方、利用者の少ない駅や無人駅では整備が遅れ、歩道や踏切、乗り換え時には設備や支援が途切れることがあります。交通事業者の人手不足も進むなか、個々の施設だけでなく、…ダイバーシティ公開日：2026.08.24
コラム「自分らしいキャリア」を自ら選び、築くために－障害のある生徒・学生の自己理解を深め、意思決定へとつなぐ支援－今回は、障害のある生徒・学生のキャリア教育を専門とする榎本氏に、教育段階におけるキャリア形成支援のあり方について寄稿いただいた。障害のある生徒・学生が自己理解を深め、自分らしいキャリアを主体的に選択し…障がい者雇用公開日：2026.08.21
コラム移動できなければ、働くことも選べない。障害者の通勤支援から考える社会のかたち－富山大学 都市デザイン学部 准教授 猪井 博登氏本コラムでは、 移動支援と雇用支援はなぜ分断され、誰が「通える」を支えるべきなのでしょうか。交通計画や移動支援を研究する富山大学 都市デザイン学系 准教授猪井 博登氏に、制度からこぼれ落ちるニード、地…ダイバーシティ公開日：2026.08.17
コラム「選べる」と実感できる環境をつくる。職業リハビリテーションが支える、障害のある人の自分らしいキャリア形成－筑波大学 人間系 教授 八重田 淳氏障害者雇用では、就職率や定着率が成果として語られがちです。しかし、就職はキャリアのゴールではなく、あくまでスタートにすぎません。 本コラムでは、障害のある人が自分らしい職業選択をするためには、どのよう…障がい者雇用公開日：2026.07.28
コラム「我慢」から「挑戦」へ－SHIFTに見る、業務再設計がひらく障がい者のキャリア本コラムでは、株式会社SHIFTの取り組みを取り上げます。同社のビジネスサポート部では、業務をあらかじめ細かく分解し、難易度や特性に応じて再設計することで、障がいのある社員が一般社員とほとんど変わらな…障がい者雇用公開日：2026.07.23
コラム法定雇用率引き上げ後、企業に求められる障害者雇用とは－令和7年障害者雇用状況集計結果から見る最新動向2026年7月から民間企業の法定雇用率は2.7％となり、対象となる事業主の範囲も常用労働者37.5人以上へ拡大された。 本コラムでは、令和7年障害者雇用状況集計結果をもとに、日本企業における障害者雇用…障がい者雇用公開日：2026.07.15
コラム精神障がい者雇用で企業が重視する「職場側の要素」とは。1,000社調査から見えた、合理的配慮・柔軟な調整・支援する風土の重要性精神障がい者雇用で企業が重視するポイントとは？産業医の藏田清文氏と一般社団法人日本うつ病センター上席研究員の佐々木規夫氏が実施した1,000社調査の結果ならびに分析から見えた「合理的配慮」「柔軟な調整…障がい者雇用公開日：2026.07.01
