研究レポート「働きたい」から「働く」までー共働き時代の専業主婦の実態とキャリア課題専業主婦の約4割が今後の就労を希望。そのうち、専業主婦になる前の仕事を続けたかった割合は4割越え。末子の年齢や家事・育児負担、自身の健康、ブランクへの不安が就業開始のハードルに。希望する就業開始時期と…女性活躍公開日：2026.09.30
調査・データ専業主婦の就労意向に関する実態調査専業主婦の約4割が今後の就労を希望しており、20代では半数を超えた。前職退職時には「仕事を続けたかった」が4割超となり、不本意な離職経験を持つ人も少なくない。再就職では「希望条件に合う勤務先探し」や「…就業意識公開日：2026.09.30
コラム共働きのしんどさは何から生まれるのか～「両立」と「心のゆとり」の実態から考える共働き家庭の4人に1人が仕事と家事の両立に限界を感じていた。子どものいる共働き会社員約2,400人の調査データから、心のゆとりや職場・家庭の支えとの関係を分析し、無理なく続けるためのヒントを探る。ライフキャリア公開日：2026.09.15
コラム博士人材のキャリア整備に関する意見交換会－研究職だけじゃない、富士通×博士学生が語る博士号の企業での生かし方とキャリアの選択軸「博士号取得後の進路はアカデミアか就職か」の二択ではない。マイナビとgrubioが開催した「博士のキャリア整備に関する意見交換会（座談会）」で、富士通株式会社と博士課程に所属する学生が、研究職・ビジネ…キャリアプラン公開日：2026.08.25
コラムガラスの天井とは？意味や壊れたはしごとの違い、原因・日本の現状・解消に向けた取り組みを解説ガラスの天井とは、能力や成果があるにもかかわらず、組織内の慣行や固定的な価値観などによって、女性をはじめとする多様な背景を持つ人材の上位役職への昇進・登用機会が制限される状態。本稿では、ガラスの天井の…女性活躍公開日：2026.08.03
調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2026年版20代の約6が昇進意欲あり。「稼げても、残業したくない」考え方も約半数を占めた。昇進や成長に前向きである一方で残業に積極的ではない層も多い結果。役職者の65.7％が部下とジェネレーションギャップを感じ…ライフキャリア公開日：2026.07.24
調査・データ主婦のアルバイト調査（2026年）アルバイトをする主婦のうち23.3%が「手取り額が減らないように就業調整」を実施、そのうち約半数が「手取り額が維持できるなら働く時間を増やしたい」。出産前に正社員だった8割が「出産が正社員離職に影響」…主婦・主夫公開日：2026.06.18
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
コラム【2026年4月最新の法改正予定】人事労務担当者が押さえておくべき実務ポイント－社会保険労務士法人みらいコンサルティング2026年4月1日現在で確定している最新の法施行・改正予定に基づいて、人事労務の実務担当者が押さえておくべきポイントを整理しています。人事担当者公開日：2026.04.13
コラム多様な働き方とは？メリットや課題、制度の種類、調査結果を紹介多様な働き方にはさまざまなメリットがあり、人材確保や生産性向上の鍵を握ると言われている一方、管理の複雑化や評価の難しさなど、課題もある。本記事では、多様な働き方とは何か、制度の種類やメリット、課題点、…多様な働き方公開日：2026.04.07
