コラムマネジメントとは他者を通して事を成し遂げること。スキルベース組織における管理職の本質を問う──青山学院大学経営学部 教授 松尾 睦氏ジョブ型雇用やスキルベース組織など個人のスキル・能力が重視される今、求められる管理職の在り方とはどういうものか。プレイングマネージャーの課題、マネジメントの本質、階層別の役割、アンラーニングの必要性、…マネジメント公開日：2026.05.27
コラムイノベーション創造の活動を支える組織の儒学風土－東洋思想の視点による日本組織の再検討－大東文化大学 経営学部 教授 山田敏之氏儒学的な価値観の本質や組織の儒学風土の概念とパフォーマンスとの関係性など、儒学の視点からみた日本の組織の対応について、実証研究の成果を基に解説しています。組織開発公開日：2026.05.26
コラムスキルベース組織とは？「ジョブ」ではなく「スキル」を中心に人と仕事を結び直す発想スキルベース組織とは何かを解説。ジョブ型・メンバーシップ型との違いや注目される背景、日本企業における意義、導入時の誤解、働き手への影響まで整理し、人と仕事の新しい結び方を考える。組織開発公開日：2026.05.21
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方ー30代前後に陥る危機の実態【第1章】クォーターライフクライシスとは、人生の4分の1が過ぎた20代後半から30代前半に、漠然と人生に対して不安や焦燥感、憂鬱感などの「葛藤」を感じている状態のことをいう。海外で注目されるクォーターライフクラ…キャリア開発公開日：2026.05.18
コラム社会人基礎力とは？3つの能力と12の要素、企業が重視する力も解説経済産業省が提唱した「社会人基礎力」とはなにか、基本的な考え方から、「3つの能力」とそれを構成する「12の能力要素」をわかりやすく整理する。さらに、マイナビが行った調査をもとに企業が重視する力を考え、…キャリア教育公開日：2026.05.15
コラム沈黙する上司～健全な関係を築く対話デザイン～上司の沈黙が生まれる背景とそのリスクを整理したうえで、部下に対して健全にフィードバックを行うための対策について解説マネジメント公開日：2026.05.13
コラム報酬の工夫－手ごたえのある対価－【事例研究】企業の人手不足感が強まり、人材獲得競争が激しさを増している。採用を目的とした賃上げの動きも活発だが、すべての企業が継続的にハイペースの賃上げを行うことができるとは限らない。 企業はいかにし…ダイバーシティ公開日：2026.05.11
コラム評価も給与も十分なはずなのに、従業員が不満を抱くメカニズム：相対的剝奪感伊達洋駆氏による「相対的剥奪感」を考えるコラム。人と比べて「自分は不当に不利な扱いを受けている」と感じたときに湧き上がる、怒りや不満のことで、評価も給与も十分なはずなのに従業員が不満を抱くメカニズムを…組織開発公開日：2026.05.08
コラム両立支援の工夫－人に仕事を寄せる－【事例研究】働く個人にとって、会社での自分や仕事での自己がキャリアにおける役割のすべてではない。育児や介護などの私生活上の役割と両立して働く人もいれば、自分の趣味や家族との時間といったプライベートを重…ダイバーシティ公開日：2026.04.30
コラム農業・林業・漁業の仕事と未来。第一次産業の現在地と2030年の展望を農林水産省に聞く農林水産省、林野庁、水産庁の担当者に、それぞれの産業が直面する現状の課題をはじめ、DX・スマート化の取り組み、そして2030年を見据えた展望まで、それぞれの立場からお話を伺った。業界・業種別公開日：2026.04.23
