コラム通えないことが、働く選択肢を閉ざさない社会へ～誰もが働けるための「通勤と移動支援」本連載企画では、「通勤・移動支援」という視点から全4回にわたって、障がい者当事者のエピソードや職場で求められる支援、さらには関連する研究分野の知見を取り上げ、これらを手がかりに、障がい者通勤や働き方を…キャリアビジョン公開日：2026.04.24
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
調査・データ中途採用状況調査2026年版（2025年実績）2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高、前年比27.7pt増。採用難を背景に「採用目標人数」が下方修正されたことが影響している可能性。4割超の企業が正社員の不足を実感、不足感の焦…中途採用（転職）公開日：2026.03.27
コラムワークシェアリングとは？～ 定義から人手不足×多様化する人材活用の切り札になる再注目の理由を解説～人手不足や働き方の多様化が進んでいる。 同一労働同一賃金への対応など、企業の人事課題が複合化するなかで、ワークシェアリングは、雇用を守りながら生産性とDE&Iを高める実践的な選択肢として再注目…多様な働き方公開日：2026.03.25
コラム職場においてなぜ今、宗教文化についての基礎知識が必要か【第1回】－國學院大學 神道文化学部名誉教授 井上順孝氏グローバル化が進む中で、職場はこれまで以上に異文化との接点となっている。その中で宗教文化の理解は、円滑なコミュニケーションと信頼の土台を築くために欠かせない要素である。この記事は宗教文化に関する基礎知…ダイバーシティ公開日：2025.11.06
コラム仕事ができないと周囲に思われる人、その本質を探る－”できない”から脱却するために「仕事ができない」と周囲から思われてしまう人がいる。その事象に対して、職種とのミスマッチ・職場の周囲の人間とのミスマッチといった環境要因によるものではないかという仮説のもと、有識者に考えを伺っていく企…人材育成公開日：2025.11.06／更新日：2026.02.04
コラムインポスター症候群がキャリアに与える影響と企業の支援策－「自分なんて…」を乗り越えるには女性活躍の文脈でも注目される「インポスター症候群」を解説。正当な評価への抵抗、積極的な挑戦を避ける、成功への不安といった代表的な傾向や、インポスター症候群がキャリア形成に与える影響、個人ができる対処法…キャリアプラン公開日：2025.10.29
コラムポータブルスキルとは？変化の多い時代に役立つスキルの具体例や鍛え方も解説 ポータブルスキルとは、特定の業種や職種に依存せず、どの職場でも活用できる汎用的なスキルのことである。本コラムでは、ポータブルスキルの具体例や鍛え方、テクニカルスキルや社会人基礎力との違いを解説。この記…キャリア自律公開日：2025.10.24
コラムタレントマネジメントとは？人的資本経営時代の人材戦略人的資本経営やESG経営が注目される現代、企業の競争力強化に不可欠な「タレントマネジメント」とは何かを解説。少子高齢化や働き方改革、デジタル化など日本企業が直面する課題を背景に、従業員一人ひとりの能力…タレントマネジメント公開日：2025.09.17
コラムプランド・ハプンスタンス理論とは－偶然をチャンスに変えるキャリア戦略と実践の促し方 変化の激しい時代に知っておきたいキャリア理論「プランド・ハプンスタンス理論（セオリー）」を解説。好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・冒険心などの偶然を生かす5つの行動指針や、偶然を引き寄せる人事制度として…キャリア理論公開日：2025.09.04
