コラムHR（ヒューマン・リソース）とは？人事との違いとHRM・HCM・HRBPの役割を解説本コラムでは、HRの意味や日本で広がった背景を解説するとともに、人事との違いや、HRM、HCM、HRBPなどの関連用語との違いについてわかりやすく紹介する。人事担当者公開日：2026.10.07
コラムガラスの天井とは？意味や壊れたはしごとの違い、原因・日本の現状・解消に向けた取り組みを解説ガラスの天井とは、能力や成果があるにもかかわらず、組織内の慣行や固定的な価値観などによって、女性をはじめとする多様な背景を持つ人材の上位役職への昇進・登用機会が制限される状態。本稿では、ガラスの天井の…女性活躍公開日：2026.08.03
コラムディーセント・ワークとは何か？SDGsとの関係の意味とキャリア形成を考える近年、「人的資本経営」「ウェルビーイング」「サステナビリティ」といった言葉が、企業経営や人材マネジメントの分野で注目を集めている。その中で改めて重要性が高まっている概念がディーセント・ワークである。 …多様な働き方公開日：2026.07.22
コラム農業の未来を支える次世代を育成するために、必要な考え方とは－こと京都株式会社就農人口が減少し、農業の担い手不足が進む一方で、次世代の担い手を迎え育てる新卒採用や、働く者のニーズに応じた柔軟な働き方を推進し、農業の未来に明るい光を差し込む農業法人がある。本稿では、こと京都株式会…新卒採用公開日：2026.06.25
コラム通えないことが、働く選択肢を閉ざさない社会へ～誰もが働けるための「通勤と移動支援」本連載企画では、「通勤・移動支援」という視点から全4回にわたって、障がい者当事者のエピソードや職場で求められる支援、さらには関連する研究分野の知見を取り上げ、これらを手がかりに、障がい者通勤や働き方を…キャリアビジョン公開日：2026.04.24
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
調査・データ中途採用状況調査2026年版（2025年実績）2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高、前年比27.7pt増。採用難を背景に「採用目標人数」が下方修正されたことが影響している可能性。4割超の企業が正社員の不足を実感、不足感の焦…中途採用（転職）公開日：2026.03.27
コラムワークシェアリングとは？～ 定義から人手不足×多様化する人材活用の切り札になる再注目の理由を解説～人手不足や働き方の多様化が進んでいる。 同一労働同一賃金への対応など、企業の人事課題が複合化するなかで、ワークシェアリングは、雇用を守りながら生産性とDE&Iを高める実践的な選択肢として再注目…多様な働き方公開日：2026.03.25
コラム職場においてなぜ今、宗教文化についての基礎知識が必要か【第1回】－國學院大學 神道文化学部名誉教授 井上順孝氏グローバル化が進む中で、職場はこれまで以上に異文化との接点となっている。その中で宗教文化の理解は、円滑なコミュニケーションと信頼の土台を築くために欠かせない要素である。この記事は宗教文化に関する基礎知…ダイバーシティ公開日：2025.11.06
コラム仕事ができないと周囲に思われる人、その本質を探る－”できない”から脱却するために「仕事ができない」と周囲から思われてしまう人がいる。その事象に対して、職種とのミスマッチ・職場の周囲の人間とのミスマッチといった環境要因によるものではないかという仮説のもと、有識者に考えを伺っていく企…人材育成公開日：2025.11.06／更新日：2026.02.04
