コラム沈黙する上司～健全な関係を築く対話デザイン～上司の沈黙が生まれる背景とそのリスクを整理したうえで、部下に対して健全にフィードバックを行うための対策について解説マネジメント公開日：2026.05.13
コラム仕事の生産性が上がる休憩の取り方とは―マイナビ調査や先行研究から考察「休憩の取り方で仕事の生産性が上がる」とよく言われる。本コラムでは、「休憩と生産性」の関係について、マイナビが行った調査や先行研究から整理する。また、ポモドーロテクニックやマイクロブレイク、コーヒーナ…生産性公開日：2026.05.13
コラム報酬の工夫－手ごたえのある対価－【事例研究】企業の人手不足感が強まり、人材獲得競争が激しさを増している。採用を目的とした賃上げの動きも活発だが、すべての企業が継続的にハイペースの賃上げを行うことができるとは限らない。 企業はいかにし…ダイバーシティ公開日：2026.05.11
コラム評価も給与も十分なはずなのに、従業員が不満を抱くメカニズム：相対的剝奪感伊達洋駆氏による「相対的剥奪感」を考えるコラム。人と比べて「自分は不当に不利な扱いを受けている」と感じたときに湧き上がる、怒りや不満のことで、評価も給与も十分なはずなのに従業員が不満を抱くメカニズムを…組織開発公開日：2026.05.08
コラム両立支援の工夫－人に仕事を寄せる－【事例研究】働く個人にとって、会社での自分や仕事での自己がキャリアにおける役割のすべてではない。育児や介護などの私生活上の役割と両立して働く人もいれば、自分の趣味や家族との時間といったプライベートを重…ダイバーシティ公開日：2026.04.30
調査・データ【正社員2万人に聞いた】GW休暇と五月病に関する調査2026年株式会社マイナビは、全国の20～59歳の正社員約2万人を対象に実施した「GW休暇と五月病に関する調査2026年」を発表した。2026年のGW休暇は平均5.8日間、有給取得予定は約2割だった。仕事復帰が…ライフキャリア公開日：2026.04.23
調査・データ正社員のクォーターライフクライシス調査2026年マイナビは「正社員のクォーターライフクライシス調査2026年」を実施した。「クォーターライフクライシス」とは、25～34歳の間で、人生に対して不安や焦燥感、憂鬱感など葛藤を感じている状況のこと。25～…ライフキャリア公開日：2026.04.21
コラムエンパワーメントとは？ビジネスでの意味やメリット・デメリット、取り入れ方を解説ビジネスにおけるエンパワーメントとは、従業員が自分の判断で主体的に行動し、組織に価値を発揮できるよう能力・権限・情報を与え、力を引き出すマネジメント手法である。変化の激しい環境に対応するため、自律型人…マネジメント公開日：2026.04.16
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
調査・データ正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」を実施。正社員の4割以上が「静かな退職」をしており、前年より2.2pt増。「今後も静かな退職を…就業意識公開日：2026.04.13
