コラム優秀な部下を、なぜ素直に評価できないのか：自己評価維持モデルで考える評価者の心理ポジティブ・エナジャイザーとは、「関係性からの活力（リレーショナル・エネルギー）」を周囲に与える存在のこと。部下の活力に大きな影響を与える上司が、どのようにポジティブ・エナジャイザーとして機能できるの…マネジメント公開日：2026.09.04
コラム10代後半の「価値観」「不安」から見えてくる、キャリア教育の課題とは【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「イノベーション」「他社・外部との共創」に与える影響・可能性を考える。キャリア教育公開日：2026.08.24
調査・データアルバイト就業者のカスタマーハラスメント実態調査（2026年）2026年10月に労働施策総合推進法により、カスハラ対策が義務化される予定の中、企業の人事担当者に対して、自社のアルバイト従業員に対するカスタマーハラスメント（カスハラ）の被害実態を調査した。その結果…パート・アルバイト公開日：2026.08.19
コラム認知宗教学は価値観の違いの奥にあるものに気づくための道しるべ－國學院大學 神道文化学部 名誉教授 井上順孝氏脳科学や認知科学の知見を取り入れた「認知宗教学」の視点を手がかりに、人はなぜそのように考え、行動するのかを探っていきます。ダイバーシティ公開日：2026.08.19
コラム対話の工夫－イノベーション風土を育む－【事例研究】企業が持続的に組織を発展させるには、人材一人ひとりの能力を最大化させ、イノベーションの源泉となる多様なアイデアを引き出し、形にしながら、組織や事業をアップデートする視点が求められる。では、…ダイバーシティ公開日：2026.08.07
コラムオフィス改革がもたらす共創と多様性【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「イノベーション」「他社・外部との共創」に与える影響・可能性を考える。組織開発公開日：2026.08.05
コラムオフィス改革がもたらす組織変革【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「組織変革・事業変革」に与える影響力を考える。組織開発公開日：2026.08.03
調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2026年版20代の約6が昇進意欲あり。「稼げても、残業したくない」考え方も約半数を占めた。昇進や成長に前向きである一方で残業に積極的ではない層も多い結果。役職者の65.7％が部下とジェネレーションギャップを感じ…ライフキャリア公開日：2026.07.24
コラム部下の活力を奪う上司、取り戻す上司：ポジティブ・エナジャイザーに学ぶ、対話の質の高め方ポジティブ・エナジャイザーとは、「関係性からの活力（リレーショナル・エネルギー）」を周囲に与える存在のこと。部下の活力に大きな影響を与える上司が、どのようにポジティブ・エナジャイザーとして機能できるの…マネジメント公開日：2026.07.10
