コラム「AIによる人事的判断」は労働法の中でどう扱われているのか【弁護士が回答】AIによる人事的判断を現行の労働法はどう扱うのか。差別禁止、説明責任、個人情報保護などの主要論点を整理し、企業が実務においてどのように対応する必要があるのか、弁護士にQ＆A形式で解説していただいた。法律公開日：2026.06.23
調査・データ主婦のアルバイト調査（2026年）アルバイトをする主婦のうち23.3%が「手取り額が減らないように就業調整」を実施、そのうち約半数が「手取り額が維持できるなら働く時間を増やしたい」。出産前に正社員だった8割が「出産が正社員離職に影響」…主婦・主夫公開日：2026.06.18
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
コラムコンプライアンスとは？定義の解説・弁護士に聞く違反事例コンプライアンスとは何かを定義から解説。法令遵守だけでなく社内規程や社会的妥当性までを整理し、情報漏えい・ハラスメント・労働法違反の事例を弁護士が実務目線で解説する。法律公開日：2026.03.26
コラム今更聞けない！？休暇制度とは？～働く上での有給休暇や取得しやすい職場環境について解説～キャリアリサーチLabでは、2022年に「休暇制度と職場環境」に焦点をあてたレポートを公開している。 今回のコラムでは、このレポート内のキーワードになっている「休暇制度」について、主な休暇制度を中心に…休暇制度公開日：2026.03.10
調査・データ2027年卒 企業新卒採用予定調査2027年卒の新卒採用予定数は「前年並み」が最多。採用充足率の低下を受け採用数を現状維持とする企業が多い。初任給の引き上げを行う企業は55.4％で前年より増加した。AIの浸透で「新卒採用数は変わらない…新卒採用公開日：2026.02.25
調査・データアルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査（2026年版）2026年10月に労働施策総合推進法により、カスハラ対策が義務化される予定の中、企業の人事担当者に対して、自社のアルバイト従業員に対するカスタマーハラスメント（カスハラ）の被害実態を調査した。その結果…パート・アルバイト公開日：2026.02.24
調査・データアルバイト採用活動に関する企業調査 2025年マイナビは「アルバイト採用活動に関する企業調査 2025年」を発表。2025年のアルバイト人手不足感は57.5%。2024年より減少するも依然として過半数。2025年のアルバイト採用人数は平均22.3…アルバイト採用公開日：2026.02.24
調査・データつながらない権利をめぐる個人の本音と企業の実態調査勤務時間外に業務連絡が来る正社員は7割、管理職ほど高い傾向にあり部長職では9割を超えるなど。本調査からは、勤務時間外の業務連絡が常態化している実態と、できれば拒否したいという本音、企業側の対応の遅れが…法律公開日：2026.02.16
調査・データバイトテロの実態・対策に関する企業調査（2026年版）SNSの普及も一因となり、従業員の不適切な行為やいたずらをSNS等で拡散し、企業や個人に大きな損害与える「バイトテロ」と呼ばれる行為がニュースなどでみうけられるようになった。調査では、バイトテロの発生…パート・アルバイト公開日：2026.01.21
