コラム選ばされる就労から、選ぶキャリアへ【後編】－“選び直し”を可能にする制度と支援2025年10月より本格始動した就労選択支援制度は、障害のある人の働き方をどのように変えようとしているのか。雇用率は拡大・推進している。一方で、「本人が納得して選べているか」という問いは、いまなお十分…障がい者雇用公開日：2026.06.03
コラム選ばされる就労から、選ぶキャリアへ【前編】－「選べない」現実をデータで解説2025年10月より本 格始動した就労選択支援制度は、障害のある人の働き方をどのように変えようとしているのか。雇用率は拡大・推進している。一方で、「本人が納得して選べているか」という問いは、いまなお十…障がい者雇用公開日：2026.05.28
コラム報酬の工夫－手ごたえのある対価－【事例研究】企業の人手不足感が強まり、人材獲得競争が激しさを増している。採用を目的とした賃上げの動きも活発だが、すべての企業が継続的にハイペースの賃上げを行うことができるとは限らない。 企業はいかにし…ダイバーシティ公開日：2026.05.11
コラム時間の主導権を「自分」に取り戻す。地方・林業がつくる新しい働き方－株式会社中川和歌山県で「木を切らない林業」を掲げる株式会社中川の創業者、中川雅也さんにインタビュー。6時間勤務、給与の全員公開、独立支援制度など、一見すると大胆にも映る施策を行っており、その背景には、「人は何のた…地方創生公開日：2026.05.07
コラム両立支援の工夫－人に仕事を寄せる－【事例研究】働く個人にとって、会社での自分や仕事での自己がキャリアにおける役割のすべてではない。育児や介護などの私生活上の役割と両立して働く人もいれば、自分の趣味や家族との時間といったプライベートを重…ダイバーシティ公開日：2026.04.30
コラム通えないことが、働く選択肢を閉ざさない社会へ～誰もが働けるための「通勤と移動支援」本連載企画では、「通勤・移動支援」という視点から全4回にわたって、障がい者当事者のエピソードや職場で求められる支援、さらには関連する研究分野の知見を取り上げ、これらを手がかりに、障がい者通勤や働き方を…キャリアビジョン公開日：2026.04.24
コラム障がい者雇用率の現在、その次に必要な視点とは？－合理的配慮だけでは解決しないキャリアの課題を考える【前編】障がい者雇用をめぐる制度は、この数年で大きく前進してきた。雇用義務率の引き上げや合理的配慮の義務化により、視覚障がい者の就職率も改善傾向にあることが、厚生労働省の調査 から明らかになっている。 本コラ…障がい者雇用公開日：2026.04.22
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
調査・データアルバイトの服装・身だしなみに関する調査レポート2026年マイナビは「アルバイトの服装・身だしなみに関する調査レポート」の結果を発表。学生の66.9%がアルバイト就業時の「服装・身だしなみの自由」に賛成。賛成理由は「自分らしく働きたい」「リラックスして仕事が…パート・アルバイト公開日：2026.04.07
コラム多様な働き方とは？メリットや課題、制度の種類、調査結果を紹介多様な働き方にはさまざまなメリットがあり、人材確保や生産性向上の鍵を握ると言われている一方、管理の複雑化や評価の難しさなど、課題もある。本記事では、多様な働き方とは何か、制度の種類やメリット、課題点、…多様な働き方公開日：2026.04.07
