コラムブラインド採用とは？学歴や性別にとらわれず「能力」で選ぶ採用手法のメリットと課題ブラインド採用とは、応募者の氏名や性別、年齢、出身校などの属性情報を伏せた状態で選考を行う採用手法である。 本コラムでは、「ブラインド採用とは何か」をはじめ、その背景や期待される効果、導入時の課題につ…採用手法公開日：2026.10.09
調査・データ専業主婦の就労意向に関する実態調査専業主婦の約4割が今後の就労を希望しており、20代では半数を超えた。前職退職時には「仕事を続けたかった」が4割超となり、不本意な離職経験を持つ人も少なくない。再就職では「希望条件に合う勤務先探し」や「…就業意識公開日：2026.09.30
コラム共生社会へ、着実に。国交省が語るバリアフリーの現在地－国土交通省 木原隆博氏「通勤・移動」をテーマに、障害者の働き方を考える本連載では、交通政策やバリアフリー施策を所管する国土交通省の木原隆博氏に、これまでのバリアフリー政策の歩みと、誰もが「通えないこと」を理由に働くことを諦…ダイバーシティ公開日：2026.09.11
コラムバリアフリー整備が進んでも、安心して通勤できるとは限らない－追手門学院大学 地域創造学部 石塚 裕子氏主要駅や公共施設のバリアフリー化が進む一方、利用者の少ない駅や無人駅では整備が遅れ、歩道や踏切、乗り換え時には設備や支援が途切れることがあります。交通事業者の人手不足も進むなか、個々の施設だけでなく、…ダイバーシティ公開日：2026.08.24
コラム「自分らしいキャリア」を自ら選び、築くために－障害のある生徒・学生の自己理解を深め、意思決定へとつなぐ支援－今回は、障害のある生徒・学生のキャリア教育を専門とする榎本氏に、教育段階におけるキャリア形成支援のあり方について寄稿いただいた。障害のある生徒・学生が自己理解を深め、自分らしいキャリアを主体的に選択し…障がい者雇用公開日：2026.08.21
コラム認知宗教学は価値観の違いの奥にあるものに気づくための道しるべ－國學院大學 神道文化学部 名誉教授 井上順孝氏脳科学や認知科学の知見を取り入れた「認知宗教学」の視点を手がかりに、人はなぜそのように考え、行動するのかを探っていきます。ダイバーシティ公開日：2026.08.19
コラム移動できなければ、働くことも選べない。障害者の通勤支援から考える社会のかたち－富山大学 都市デザイン学部 准教授 猪井 博登氏本コラムでは、 移動支援と雇用支援はなぜ分断され、誰が「通える」を支えるべきなのでしょうか。交通計画や移動支援を研究する富山大学 都市デザイン学系 准教授猪井 博登氏に、制度からこぼれ落ちるニード、地…ダイバーシティ公開日：2026.08.17
コラム対話の工夫－イノベーション風土を育む－【事例研究】企業が持続的に組織を発展させるには、人材一人ひとりの能力を最大化させ、イノベーションの源泉となる多様なアイデアを引き出し、形にしながら、組織や事業をアップデートする視点が求められる。では、…ダイバーシティ公開日：2026.08.07
コラムオフィス改革がもたらす共創と多様性【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「イノベーション」「他社・外部との共創」に与える影響・可能性を考える。組織開発公開日：2026.08.05
コラムオフィス改革がもたらす組織変革【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「組織変革・事業変革」に与える影響力を考える。組織開発公開日：2026.08.03
