調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2026年版20代の約6が昇進意欲あり。「稼げても、残業したくない」考え方も約半数を占めた。昇進や成長に前向きである一方で残業に積極的ではない層も多い結果。役職者の65.7％が部下とジェネレーションギャップを感じ…ライフキャリア公開日：2026.07.24
コラム【分析事例】「AIを使いこなす人」は何が違うのか？～“自動化”と“拡張化”の分岐点～AI活用に潜む“落とし穴”を確認しつつ、「AIをより良く活用できる人」がどのような特性を持ち、その特性がどのように育まれるのかを、実際の分析事例をもとに解説しています。AI公開日：2026.07.09
コラムデスキリングとは？AIを使うほど「自分の力が落ちている気がする」と不安になるのはなぜかデスキリングとは？AI活用が進み、AIに任せる仕事が増えるほど「自分のスキルは大丈夫か」と不安になるのはなぜか。アップスキリング・リスキリングとの違いとともに、AI時代に求められるスキルアップの形や、…AI公開日：2026.06.29
コラム「人とAI」が協働するために、労働組合が果たすべき役割とは－連合総合生活開発研究所 主任研究員・松岡康司氏連合総合生活開発研究所の主任研究員・松岡康司氏へのインタビュー。AIが発達する時代、労働組合は何を守り、どんな制度改革を求めるべきなのか。AI時代の労働、組合、そして目指すべき社会のあり方について伺い…AI公開日：2026.05.01
コラム40代・50代で「このままでいいのか」と感じる理由とは？ データで見るキャリア不安の正体「このままでいいのか」と感じやすい40代・50代のキャリア不安。その背景を45〜54歳のデータから読み解き、忙しくても取り組める強みの言語化や価値の翻訳、また、シニア期における次の役割につなぐ準備の考…ミドルシニア公開日：2026.04.15
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
調査・データ2025年度 就職活動に対する保護者の意識調査【2026年版】2025年度に就職活動を行った子供の保護者を対象にマイナビが就活に対する意識調査を実施。子供が職業体験・キャリア教育を経験した保護者のうち、5割は保護者自身が子供に参加を勧めており、そ…新卒採用公開日：2026.02.12
コラムビジネスパーソンが地域活動から得る学びとは？社会活動や地域活動を越境学習の視点で考える－大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏社会活動や地域活動に参加するということは、普段の場所や業界の枠を越えて、異なる環境で学ぶこと＝越境学習と捉えることもできるのではないか、という視点から地域活動への参加する意味をみていきます。越境学習の…キャリア自律公開日：2025.11.21
コラムポータブルスキルとは？変化の多い時代に役立つスキルの具体例や鍛え方も解説 ポータブルスキルとは、特定の業種や職種に依存せず、どの職場でも活用できる汎用的なスキルのことである。本コラムでは、ポータブルスキルの具体例や鍛え方、テクニカルスキルや社会人基礎力との違いを解説。この記…キャリア自律公開日：2025.10.24
コラムリスキリング時代における大学生の自己投資について－キャリア形成のための自己投資意識大学生の自己投資の実態と、社会人になったとき に想定される投資意識の変化を、調査データをもとに読み解いていく。キャリア開発公開日：2025.09.29
