コラム未来の自分を考える重要性｜変化の時代に求められる「キャリア・アダプタビリティ」将来のことを考える人は71.2％。未来の自分を考える人と考えない人では人生への納得感にも差がみられた。15～64歳約2.4万人調査から、「未来の自分を考えること」の意義とキャリア・アダプタビリティとの…キャリア自律公開日：2026.07.13
コラム博士号取得者の産業界での活躍が求められる背景－キャリア支援と企業における受け入れの意義博士に進むかどうかを考えたとき、 多くの人がまず感じるのは「不安」ではないだろうか。 本コラムでは、博士キャリアパスの実態や制度の変化を整理しながら、 博士課程を「設計できるキャリア」として捉え直す視…キャリア開発公開日：2026.06.23
コラムキャリアは“移動”だけではない。動かない人の蓄積と強み、“受け入れて変わる”力を問い直す－立教大学 経営学部 教授 松下慶太氏移動しないからこそ深まる「垂直移動」のキャリアとは？動く人と動かない人の相互依存的な関係性や哲学的概念である「歓待」を軸に、移動しないキャリアの可能性と意義について解説キャリア開発公開日：2026.06.11
コラム働くことを通じて、自分の生き方へ踏み出す…働く意味を探して―文学から考える‘働くこと'文芸批評家の奥憲介氏による連載コラム第一回。この連載では、働く人が登場する文学作品を手がかりに、「働くこと」とは何かを考えていく。今回扱うのは佐伯一麦『ア・ルース・ボーイ』と森絵都『風に舞いあがるビニ…就業意識公開日：2026.06.08
コラムキャリア神話は常識なのだろうか？通説をデータで見直す！「35歳転職限界説」や「キャリアは一貫していなければならない」といった通説に、不安を覚えた経験はないだろうか。年齢やこれまでの経歴に縛られ、本来の選択肢を狭めてしまう人も少なくない。こうした“当たり前…キャリア自律公開日：2026.06.02
コラム企業の歴史から、自分のキャリアを考える。神奈川県立川崎図書館に学ぶ、キャリアに活きる社史の読み方連載企画「社史から学ぶ個人のキャリア形成」の第2弾は、神奈川県立川崎図書館を訪ねた。司書として社史コレクションに向き合う峯山さんに、社史が持つ魅力、業界を横断して読むことで見えてくるもの、そしてキャリ…キャリア自律公開日：2026.05.29
コラム近世日本の労働移動とは？古文書から読み解く江戸時代の人口移動とキャリア形成－埼玉大学 教育学部 准教授 長島 雄毅氏日本の歴史から居住地の変更を伴う労働移動、特に雇用関係の中でみられる奉公人の移動に焦点をあて、具体的な史資料や研究事例から解き明かしています。キャリアプラン公開日：2026.05.22
コラム社会人基礎力とは？3つの能力と12の要素、企業が重視する力も解説経済産業省が提唱した「社会人基礎力」とはなにか、基本的な考え方から、「3つの能力」とそれを構成する「12の能力要素」をわかりやすく整理する。さらに、マイナビが行った調査をもとに企業が重視する力を考え、…キャリア教育公開日：2026.05.15
調査・データ【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）マイナビは全国の20～59歳の既婚者かつ共働きをしている正社員男女を対象に「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」を実施した。共働き正社員の44.0%が「家…ライフキャリア公開日：2026.05.14
コラム「移動」はキャリアをどう変えたのか？移動の個人化が当たり前になった社会のキャリア形成－国際大学グローバル・コミュニケーション・センター 伊藤将人氏移動はキャリアに何をもたらすのか。移動・移住をめぐる現代社会を研究するモビリティーズ研究者、国際大学グローバル・コミュニケーション・センターの伊藤将人氏に、移動・移住が個人のキャリア形成や働き方の意識…キャリア開発公開日：2026.05.14
