コラムジョブ・カードとは？企業における人材育成・面談・離職防止などでも生かせる実践的ツールジョブ・カードとは、厚生労働省が定める「生涯を通じたキャリア・プランニング」および「職業能力証明」を目的とした公的ツールである。このコラムはジョブカードについて解説しています。キャリア自律公開日：2026.03.03
コラム1on1とは？部下が主人公で心理的安全性を高めるための活用方法を解説リモートワークでの働き方や職場における心理的安全性などに関する意識が高まってきている。こうした中で、上司と部下の信頼関係を構築していくための手段として、1on1ミーティングが注目されている。 本コラム…キャリア開発公開日：2026.02.27
コラムリベラルアーツとは？AI時代に求められる教養とその価値複雑な事象を多角的に捉え、自分の頭で考えるための土台を作る教育として、教育現場や企業で再評価されているリベラルアーツ。そのの起源や意義、AI時代に求められる理由、企業での活用方法などを解説。ライフキャリア公開日：2026.02.25
コラムシニア社員が活躍する組織づくりとは？ 世界のガイドラインから導く実践のヒント国内外のガイドラインから「シニア社員が活躍する組織」を作る実務ポイントを整理。OECD、EUの知見、日本の制度、職場での具体策を踏まえ、年齢に左右されず能力を発揮できる環境づくりの要点を探る。シニア公開日：2026.02.20
調査・データ2027年卒 大学生キャリア意向調査（1月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞「マイナビ 2027年卒大学生キャリア意向調査（1月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表し、27年卒学生の「理想の初任給」は平均28.8万円。大卒初任給平均額24.8万円と約4万円の…インターンシップ公開日：2026.02.17
コラムデザイン思考とは？～DXで変革するマネジメントでの活用事例を解説～デザイン思考について、代表的なアプローチや類似した手法の比較をしながら、明日のプロジェクトマネジメントや組織マネジメントの課題解決の参考になるように詳しく解説していく。キャリア開発公開日：2026.02.10
調査・データ2027年卒 大学生キャリア意向調査（12月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞「マイナビ 2027年卒大学生キャリア意向調査（12月）＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表し、期待するサポート1位は「交通費やスーツなどの金銭的支援（45.9%）」であるとわかった。インターンシップ公開日：2026.01.19
調査・データ企業人材ニーズ調査2025年版マイナビは企業の採用担当者2,101名を対象に企業人材ニーズ調査 2025年版を実施。2025年の人材採用状況では、「これまで通り採用できている」は46.3％になった。一方、「これまで通りの採用にはそ…採用手法公開日：2026.01.19
コラム新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏働き方や価値観が多様化する中、日本の人事評価制度はどのような変革が求められているのか。産業・組織心理学の髙橋潔教授のインタビューを行い、職能給から成果主義、ジョブ型へと変遷を振り返り、評価の目的や認知…人事制度公開日：2025.12.26
コラムエイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授シニアと若手が共に活躍できる組織づくりの課題と対策について、岸田泰則准教授が解説。能力開発の機会や役割の明確化、年齢にとらわれないマネジメントの必要性に加えて、企業好事例も紹介。多世代協働のヒントを組…シニア公開日：2025.12.23
