コラムなぜ今、サステナビリティが「人材戦略」になるのか？Googleの決断と、50社への調査から見えたサステナビリティ活動の社内実践－法政大学経営学部 准教授 北田 皓嗣氏社会活動は社員のエンゲージメントを向上させるのか？という問いを出発点に、サステナビリティ活動が社員のエンゲージメントや組織への定着にどのように影響し得るのかを、できるだけ現実的な視点から解説しています…人材育成公開日：2026.03.06
調査・データアルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査（2026年版）2026年10月に労働施策総合推進法により、カスハラ対策が義務化される予定の中、企業の人事担当者に対して、自社のアルバイト従業員に対するカスタマーハラスメント（カスハラ）の被害実態を調査した。その結果…パート・アルバイト公開日：2026.02.24
コラム人事評価の納得感を高めるためには「何を評価するか」だけでなく「誰が評価するか」が成功の鍵－“プレイングマネジャー”の限界と人的資本経営への転換人事評価の納得感が高まらない原因は、評価基準の曖昧さだけではない。本記事では「人事評価の納得感」を切り口に、プレイングマネジャーが抱える構造的な限界と、評価者の行動・対話の重要性を整理。人的資本経営の…人事制度公開日：2026.02.24
コラムESGとは？SDGsとの違いや企業のメリット、取り組み事例も紹介ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字をとった言葉で、これらを考慮した投資活動や経営活動を指す。本コラムでは、ESGとSDGs・C…人的資本経営公開日：2026.02.06
コラムコンピテンシーとは？意味や評価・採用面接での活用方法もコンピテンシーとは、仕事で高い成果を出すハイパフォーマーに共通してみられる行動や考え方の特徴を指す。本コラムでは、コンピテンシーの意味や注目される背景、人事評価や採用面接での活用方法などを紹介していく…人事制度公開日：2026.01.23
コラムジョブ型雇用とは？メンバーシップ型との違いやメリット・デメリットを紹介ジョブ型雇用とは、職務内容を明確に定義し、その職務に適した人材を採用・配置・評価する雇用形態のこと。本コラムでは、従来日本で行われてきた「メンバーシップ型雇用」との違いやジョブ型雇用のメリット・デメリ…ジョブ型雇用公開日：2025.12.10
調査・データいい育児の日（11月19日）に考える“育児と仕事の両立”に関する調査分析株式会社マイナビは、20代～50代の社会人の男女を対象に「いい育児の日(11月19日)に考える"育児と仕事の両立"に関する分析」を各調査結果より分析し発表した。「子どもがいる女性の4割超は、出産後に"…ライフキャリア公開日：2025.11.06
コラム【社労士が回答】ダイバーシティ対応の実務課題と解決策－多様な働き方・副業・障がい者雇用・宗教・ジェンダーなど知っておきたいポイント社会保険労務士法人みらいコンサルティングの社会保険労務士が相談事例をもとに、ダイバーシティ推進における制度と現場のギャップをどのように埋めるのか、企業としてどのような支援や工夫が必要かについて解説して…ダイバーシティ公開日：2025.10.31
コラムエンゲージメントとは？ビジネスにおける意味やメリット、高める方法を解説エンゲージメントとは、本来「約束」や「契約」を指す言葉である。ビジネスシーンにおいては、企業と従業員の間の結びつきを「従業員エンゲージメント」、従業員の仕事に対する心理状態を「ワークエンゲージメント」…エンゲージメント公開日：2025.10.20
コラム第三の賃上げとは？福利厚生で実現する給与アップの方法と取り組むメリット 近年、企業の人材戦略において「第三の賃上げ」という新たな概念が注目されている。第三の賃上げとは、福利厚生制度の充実を通じて従業員の生活支援を行い、実質的な手取りや満足度を向上させる取り組みである。本記…福利厚生公開日：2025.09.17
