コラム歩みのすべてを正面から。挑戦と失敗を刻んだ「生きる社史」－セブン‐イレブン・ジャパン50年の歩み 1973-20231973年の設立から50年を迎えたセブン-イレブン・ジャパンに社史を発行した経緯や社史に込めた想い、どのようなことを伝えたかったのかなどインタビューを行った。キャリア自律公開日：2026.08.07
コラムガラスの天井とは？意味や壊れたはしごとの違い、原因・日本の現状・解消に向けた取り組みを解説ガラスの天井とは、能力や成果があるにもかかわらず、組織内の慣行や固定的な価値観などによって、女性をはじめとする多様な背景を持つ人材の上位役職への昇進・登用機会が制限される状態。本稿では、ガラスの天井の…女性活躍公開日：2026.08.03
コラム企業の「勤怠管理」に関するよくある課題と実務対応－社会保険労務士法人みらいコンサルティング統計データや厚労省のガイドラインが示す法令原則により、企業の勤怠管理に関する課題を整理しつつ、よくある相談事例とポイントを紹介しています。自社の勤怠管理を整備し、社員が安心して働ける環境をつくるための…人事制度公開日：2026.06.24
コラムCHRO（最高人事責任者）とは？役割・必要性・人的資本経営との関係をわかりやすく解説本コラムでは、CHROの基本的な役割からCEO・CFOとの違い、そして人的資本経営との関係までを、基礎からわかりやすく解説する。人的資本経営公開日：2026.06.12
コラムイノベーション創造の活動を支える組織の儒学風土－東洋思想の視点による日本組織の再検討－大東文化大学 経営学部 教授 山田敏之氏儒学的な価値観の本質や組織の儒学風土の概念とパフォーマンスとの関係性など、儒学の視点からみた日本の組織の対応について、実証研究の成果を基に解説しています。組織開発公開日：2026.05.26
コラムエンパワーメントとは？ビジネスでの意味やメリット・デメリット、取り入れ方を解説ビジネスにおけるエンパワーメントとは、従業員が自分の判断で主体的に行動し、組織に価値を発揮できるよう能力・権限・情報を与え、力を引き出すマネジメント手法である。変化の激しい環境に対応するため、自律型人…マネジメント公開日：2026.04.16
調査・データ企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）企業の人事課題は「新規人材の確保」よりも「人材の定着の難しさ」に強い課題感。定着施策の一環にもなりえる「2025年の賃上げ」は若い年代ほど4%以上の高水準、「賃上げ実施率」よりも「賃上げ水準」に差。同…人的資本経営公開日：2026.04.14
コラム【2026年4月最新の法改正予定】人事労務担当者が押さえておくべき実務ポイント－社会保険労務士法人みらいコンサルティング2026年4月1日現在で確定している最新の法施行・改正予定に基づいて、人事労務の実務担当者が押さえておくべきポイントを整理しています。人事担当者公開日：2026.04.13
調査・データ中途採用状況調査2026年版（2025年実績）2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高、前年比27.7pt増。採用難を背景に「採用目標人数」が下方修正されたことが影響している可能性。4割超の企業が正社員の不足を実感、不足感の焦…中途採用（転職）公開日：2026.03.27
