コラム一点集中のリスク：成果の裏で失われる倫理と健康伊達洋駆氏による「一点集中のリスク」を考えるコラム。「目標保護（ゴール・シールディング）」という認知メカニズムの視点から、組織内で発生する不正やメンタルヘルス不調の背景にある心理的メカニズムを解説し、…組織開発公開日：2026.03.11
コラムなぜ今、サステナビリティが「人材戦略」になるのか？Googleの決断と、50社への調査から見えたサステナビリティ活動の社内実践－法政大学経営学部 准教授 北田 皓嗣氏社会活動は社員のエンゲージメントを向上させるのか？という問いを出発点に、サステナビリティ活動が社員のエンゲージメントや組織への定着にどのように影響し得るのかを、できるだけ現実的な視点から解説しています…人材育成公開日：2026.03.06
コラム職場における「間食」がもたらすもの【第2回】―“共食”が育む職場のつながり―職場における間食を誰かと共にする「共食」に着目し、職場の人間関係やチームワークとの関係を探った。その結果、共食をしている人ほど同僚や職場とのつながりを良好に感じており、間食の共食が職場コミュニケーショ…エンゲージメント公開日：2026.03.05
コラムAI就活時代だからこそ“リアルで知りたい”というホンネ～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～【新卒採用とAI】学生・企業の双方で就職活動・採用活動にAIを活用する動きがある現代。学生にとって「AIではわからない情報」として、インターンシップや会社説明会などの「リアルな場」で得られる情報の価値…AI公開日：2026.03.03
コラムジョブ・カードとは？企業における人材育成・面談・離職防止などでも生かせる実践的ツールジョブ・カードとは、厚生労働省が定める「生涯を通じたキャリア・プランニング」および「職業能力証明」を目的とした公的ツールである。このコラムはジョブカードについて解説しています。キャリア自律公開日：2026.03.03
調査・データアルバイト採用活動に関する企業調査 2025年マイナビは「アルバイト採用活動に関する企業調査 2025年」を発表。2025年のアルバイト人手不足感は57.5%。2024年より減少するも依然として過半数。2025年のアルバイト採用人数は平均22.3…アルバイト採用公開日：2026.02.24
コラム人事評価の納得感を高めるためには「何を評価するか」だけでなく「誰が評価するか」が成功の鍵－“プレイングマネジャー”の限界と人的資本経営への転換人事評価の納得感が高まらない原因は、評価基準の曖昧さだけではない。本記事では「人事評価の納得感」を切り口に、プレイングマネジャーが抱える構造的な限界と、評価者の行動・対話の重要性を整理。人的資本経営の…人事制度公開日：2026.02.24
コラム仕事の難易度が上がり、複雑化する今。精神科医に聞く働く人のメンタルトレーニングとは―早稲田メンタルクリニック院長 益田裕介氏早稲田メンタルクリニック院長の益田裕介さんへのインタビュー。近年働く人のメンタル不調が増えているが、その背景として考えられることや、働く人々に向けたおすすめのメンタルトレーニング法を教えてもらった。メンタルヘルス公開日：2026.02.20
調査・データアルバイトの退職実態とアルムナイ採用に関する調査アルバイトの退職に着目し、退職実績や退職理由、退職代行サービスについて調査を行った。正社員領域で利用イメージが強い、「退職代行サービス」は、アルバイト領域での発生率等も少なくないことが明らかとなった。…アルムナイ公開日：2026.02.17
調査・データつながらない権利をめぐる個人の本音と企業の実態調査勤務時間外に業務連絡が来る正社員は7割、管理職ほど高い傾向にあり部長職では9割を超えるなど。本調査からは、勤務時間外の業務連絡が常態化している実態と、できれば拒否したいという本音、企業側の対応の遅れが…法律公開日：2026.02.16
