コラム歩みのすべてを正面から。挑戦と失敗を刻んだ「生きる社史」－セブン‐イレブン・ジャパン50年の歩み 1973-20231973年の設立から50年を迎えたセブン-イレブン・ジャパンに社史を発行した経緯や社史に込めた想い、どのようなことを伝えたかったのかなどインタビューを行った。キャリア自律公開日：2026.08.07
コラム対話の工夫－イノベーション風土を育む－【事例研究】企業が持続的に組織を発展させるには、人材一人ひとりの能力を最大化させ、イノベーションの源泉となる多様なアイデアを引き出し、形にしながら、組織や事業をアップデートする視点が求められる。では、…ダイバーシティ公開日：2026.08.07
コラムオフィス改革がもたらす共創と多様性【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「イノベーション」「他社・外部との共創」に与える影響・可能性を考える。組織開発公開日：2026.08.05
コラムオフィス改革がもたらす組織変革【事例研究】ワークスタイルが多様化しリモートワークが普及する現代。オフィス空間の果たす役割の変化や、ワークスペースが「組織変革・事業変革」に与える影響力を考える。組織開発公開日：2026.08.03
調査・データフリーターの意識・就労実態調査（2026年）マイナビ「フリーターの意識・就労実態調査（2026年）」。今後希望する働き方は「アルバイト・パート」がトップ。理由は「自分のペースで働けること」が最上位。8割が「経済的ゆとりがない」と回答。リスキリン…就業意識公開日：2026.07.29
調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2026年版20代の約6が昇進意欲あり。「稼げても、残業したくない」考え方も約半数を占めた。昇進や成長に前向きである一方で残業に積極的ではない層も多い結果。役職者の65.7％が部下とジェネレーションギャップを感じ…ライフキャリア公開日：2026.07.24
調査・データSNSのアルバイト探しと闇バイトに関する調査アルバイトをしている10～70代の男女9,000人を対象とした「SNSのアルバイト探しと闇バイトに関する調査」。闇バイトと普通の求人の見分けがつきにくい割合は47.7％。SNSで仕事を探したことがある…パート・アルバイト公開日：2026.07.13
コラム部下の活力を奪う上司、取り戻す上司：ポジティブ・エナジャイザーに学ぶ、対話の質の高め方ポジティブ・エナジャイザーとは、「関係性からの活力（リレーショナル・エネルギー）」を周囲に与える存在のこと。部下の活力に大きな影響を与える上司が、どのようにポジティブ・エナジャイザーとして機能できるの…マネジメント公開日：2026.07.10
コラム感情労働とは？具体的な職種や向いている人、ストレスやバーンアウト対策なども解説感情労働（エモーショナルレイバー）とは、仕事として自分の感情をコントロールし、求められる感情を表現することが求められる労働形態である。本記事では、感情労働の意味や具体的な職種、向いている人の特徴、問題…就業意識公開日：2026.07.07
調査・データミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2026年）「働かなくてもいい状況であっても働きたい」割合は年齢とともに高まる。アルバイトで「生活の質が向上している」シニアは約6割。職場はシニアにとって孤独感をケアする居場所的機能があることも推察できた。一方で…シニア公開日：2026.06.24
