ATS（Applicant Tracking System）
採用管理システム L字カーブ M字カーブ PBL （Project Based Learning）
課題解決型学習 RJP（Realistic Job Preview）
現実的な仕事情報の事前開示 RPA（Robotic Process Automation）
ロボットによる業務の自動化 RPO
（Recruitment Process Outsourcing）
採用業務の代行 SDGs
（Sustainable Development Goals）
持続可能な開発目標 Well Being
(ウェルビーイング) アクションラーニング アルムナイ採用 エッセンシャルワーカー ジェンダー・ステレオタイプ ジョブ・ディスクリプション ジョブ型雇用 ゼネラリスト人材 ダイレクトリクルーティング リカレント教育 リファラルリクルーティング ワーク・ライフ・バランス意識 越境学習 雇用調整 雇用調整助成金 就業調整 就職氷河期、就職氷河期世代 Z世代 従業員シェアリング ギグワーク ダイバーシティ＆インクルージョン ティール組織
（自律分散型組織） 大退職時代
（グレート・レジグネーション） 静かな退職
（クワイエット・クィッティング） 感情労働 フィードバック KPI PDCA ノマド・ワーカー スポットワーカー テレワーク 燃え尽き症候群
（バーンアウト） DX グリット(GRIT) 無形資産 サステナブル ジョブホッパー タイムパフォーマンス サステナビリティ SDGs

AI面接 GD（Group Discussion）
グループディスカッション NNT WEB面接 オワハラ ガクチカ サイレント 配属ガチャ SNS就活 アンラーン ポータブルスキル 企業研究 内定承諾書 就社 ロール型雇用 働き方改革 内定 内々定 フレックスタイム制

キャリアアンカー理論 クランボルツのプランド・ハップンスタンス理論 シュロスバーグの成人の発達理論「４Ｓ」 スーパーのライフキャリアレインボー パーソンズの特性因子理論 ホールのプロティアン・キャリア ホランドタイプ マズローの欲求段階説 職業分類辞典（DOT） リスキリング インクルーシブリーダーシップ VUCA（ブーカ） FIRE（ファイアー） キャリアクライシス パーパス アントレプレナーシップ ESG経営 キャリアサバイバル ワークライフインテグレーション オンボーディング キャリア・アダプタビリティ アサーティブコミュニケーション コンピテンシー コアコンピタンス パラレルキャリア アシミレーション コンフリクトマネジメント 役職定年 ジョブクラフティング ジョブ・カード セルフ・キャリアドッグ 失業保険 労働基準法 教育訓練給付制度 早期離職 E-learning 自己都合退職 会社都合退職 36協定 アウトソーシング

エンゲージメント エンパワーメント ジェンダー格差（ジェンダー不平等） 失業率 生産人口 同一労働・同一賃金 扶養控除 扶養内 有効求職者数 有効求人数 有効求人倍率 人的資本開示 マミートラック 心理的安全性 ジョハリの窓 ストレスチェック 人的資本 OJT OFF JT レジリエンス ダニング=クルーガー効果 インポスター症候群 フォロワーシップ リーダーシップ メンバーシップ メラビアンの法則 自己肯定感 自己効力感 エモーショナルインテリジェンス キャリアプラトー アセスメント メタ認知 サーバント・リーダーシップ セキュアベースリーダーシップ 非認知能力 労働力人口 非労働力人口 KGI SMARTの法則