採用活動で用いられる選考方法のひとつ。グループにテーマを与えて討論をさせ、結論を導き出す過程を見ながら自社に合う人物かどうかを判断する。
テーマは時事問題や自社の商材についてなど多岐にわたり、参加者には限られた時間内に役割を決めて議論を行い、意見をまとめることが求められる。
短時間に多くの人材を多面的に評価でき、特に協調性やリーダーシップといった素養を見極められることから、新卒の採用活動を中心に多くの企業が取り入れている。
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GD（Group Discussion）グループディスカッションじーでぃー（ぐるーぷでぃすかっしょん）ぐるーぷでぃすかっしょん
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ATS（Applicant Tracking System）
採用管理システム L字カーブ M字カーブ RJP（Realistic Job Preview）
現実的な仕事情報の事前開示 RPA（Robotic Process Automation）
ロボットによる業務の自動化 RPO
（Recruitment Process Outsourcing）
採用業務の代行 SDGs
（Sustainable Development Goals）
持続可能な開発目標 アクションラーニング アルムナイ採用 エッセンシャルワーカー ジェンダー・ステレオタイプ ジョブ・ディスクリプション ゼネラリスト人材 ダイレクトリクルーティング リカレント教育 ワーク・ライフ・バランス意識 越境学習 雇用調整 雇用調整助成金 就業調整 就職氷河期、就職氷河期世代 従業員シェアリング
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