本来は「力を与えること」などの意味だが、企業においては「権限委譲」「権限付与」を表す言葉として使われる。

管理職や上司が持っていた権限を現場や部下に与えることを指し、潜在能力を湧き出させ引き出す人材育成の手法として注目されている。
権限を与えられた社員は自主的に業務を遂行することが可能になり、判断力や自律性など個々の能力が引き出される。
社員が本来の力を発揮することで組織が活性化され、迅速な意思決定や生産性の向上といった効果につながるとされている。