人材領域における「オンボーディング」とは、新入社員または中途採用社員の自社へのスムーズな適応をサポートするための施策や取り組みのことである。
特に入社直後の時期においては、会社のシステムやルール、業務の意義などに関して、入社前のイメージとのギャップや違和感が生じやすく、早期離職の要因ともなっている。

こうした人事上の課題への対応を目的として、オンボーディング支援が行われており、上司による定期的な面談やビジネス・業務に関する詳細な研修の実施する企業が増えている。