「キャリアクライシス」とは、社員がこれまで培ってきた経歴が、技術革新によって失われかねない危機、またはキャリアそのものの崩壊危機を意味する。
主に社員が働く中で感じる不安や焦りといった内的要因や、仕事、家庭等の環境変化による外的要因が、この事象を起こすきっかけとなる。社員の仕事に対する意欲や生産性の低下といった影響が挙げられ、離職につながる可能性もある。

特にキャリアクライシスは、20代後半から30代前半のキャリアを確立期に陥りやすい。個人の対策としては、自身の周囲の環境を変える、不安要素を洗い出すなどが挙げられる。企業側でも自社の魅力を明文化させる、事業戦略等を社内に伝搬させる等、社員の不安を取り除くことで防止や改善につながる。