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ホールのプロティアン・キャリアほーるのぷろてぃあんきゃりあ

ホールのプロティアン・キャリアとはアメリカの心理学者、ダグラス・ホールによって提唱された、キャリア形成に関する理論である。
キャリアは組織ではなく個人によって自律的かつ変幻自在に形成・調整されるという考え方。

キャリアを構想する上で個人を起点とし、「自分が満足できるか」「自分がしたいことは何か」という自身の欲求・意思を最も重視する。
プロティアン・キャリアを築くには、アイデンティティへの理解と環境の変化へのアダプタビリティ(適応能力)の双方が必要であるとされている。