「ホールのプロティアン・キャリア」とはアメリカの心理学者、ダグラス・ホールによって提唱された、キャリア形成に関する理論である。
キャリアは組織ではなく個人によって自律的かつ変幻自在に形成・調整されるという考え方。
キャリアを構想する上で個人を起点とし、「自分が満足できるか」「自分がしたいことは何か」という自身の欲求・意思を最も重視する。
プロティアン・キャリアを築くには、アイデンティティへの理解と環境の変化へのアダプタビリティ（適応能力）の双方が必要であるとされている。
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ホールのプロティアン・キャリアほーるのぷろてぃあんきゃりあ
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ATS（Applicant Tracking System）
採用管理システム L字カーブ M字カーブ RJP（Realistic Job Preview）
現実的な仕事情報の事前開示 RPA（Robotic Process Automation）
ロボットによる業務の自動化 RPO
（Recruitment Process Outsourcing）
採用業務の代行 SDGs
（Sustainable Development Goals）
持続可能な開発目標 アクションラーニング アルムナイ採用 エッセンシャルワーカー ジェンダー・ステレオタイプ ジョブ・ディスクリプション ゼネラリスト人材 ダイレクトリクルーティング リカレント教育 ワーク・ライフ・バランス意識 越境学習 雇用調整 雇用調整助成金 就業調整 就職氷河期、就職氷河期世代 従業員シェアリング
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