「アシミレーション」とは企業組織を活性化させるための取り組みの一つ。「Assimilation＝同化」を意味し、上司と部下の相互理解を深め、自由に意見を交換できる関係を築くことが目的だ。

やり方としては、第三者のファシリテーターが主導となり、まずは部下たちのみで上司への意見や要望をヒアリングする。その後、ヒアリング内容を匿名で上司に伝え、上司から部下たちへ直接フィードバックしていく。これにより、チーム内における意見の相違が解消され、コミュニケーションの円滑化や生産性向上が見込まれる。新しい上司が就任した際に活用されることが多く、うまく活用できれば一体感のある組織づくりに繋がる。