1970年代にアメリカの産業心理学者のジョン・ワナウス（John P. Wanous）によって提唱された採用に関連する理論。
企業が採用活動を行う際に求職者に開示するリアルな情報のことを指す。
仕事や組織に関する良い面だけでなく、悪い面もありのままに伝えることによって採用後のミスマッチを減らし、社員の定着率を高める効果が確認されている。
多くの情報を開示することは、求職者が自身に適した企業や職種であるかを判断しやすい「スクリーニング効果」にもつながり、精度の高いマッチングが期待できる。
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RJP（Realistic Job Preview）
現実的な仕事情報の事前開示あーるじぇーぴー（りありすてぃっく じょぶ ぷれびゅー）げんじつてきなしごとじょうほうのじぜんかいじ
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現実的な仕事情報の事前開示 RPA（Robotic Process Automation）
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（Recruitment Process Outsourcing）
採用業務の代行 SDGs
（Sustainable Development Goals）
持続可能な開発目標 アクションラーニング アルムナイ採用 エッセンシャルワーカー ジェンダー・ステレオタイプ ジョブ・ディスクリプション ゼネラリスト人材 ダイレクトリクルーティング リカレント教育 ワーク・ライフ・バランス意識 越境学習 雇用調整 雇用調整助成金 就業調整 就職氷河期、就職氷河期世代 従業員シェアリング
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