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役職定年 やくしょくていねん

「役職定年」とは、一定の年齢に達した従業員が、能力にかかわらず、課長・部長などの管理職の役職を解かれる制度である。
1990年代に60歳未満の定年制が禁止されたことなどを契機として、高齢の社員が特定のポジションに留まって企業の新陳代謝を阻害してしまうのを回避するために導入が進んだとされている。

企業にとっては、社内での世代交代や新たな人材育成がスムーズになるというメリットがある。一方、対象となる社員にとっては、仕事の内容の変化や給与が下がる場合もあるため、モチベーションの維持などが課題となっている。