「リーダーシップ」とは「指導力・統率力」を意味し、業務や事業の目標達成に向けて、個人やチームの行動を促すために働きかけることを指す。ドラッカーは「組織の使命を考え抜き、それを目に見える形で明確に確立すること」と定義している。
具体的には、目標達成のためのビジョンをチームに示す、メンバーのモチベーション維持などのマネジメントを行う、目標達成における課題を排除する、などがある。

チームがおかれている状況やチームメンバーの帰属意識や特性、能力など、環境はチームによってさまざまだ。変化が著しく、スピード感が求められるビジネスに対応していくためにも、その場に応じて取るべきリーダーシップを変える必要がある。さらに、リーダーや管理職以外のメンバーにもリーダーシップが求められるようになっている。各々の発想力や決断力、行動力がメンバーを牽引し、チームにシナジーを起こしていくことが、多様化していく企業の成長に繋がるのだ。

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