「ジョブクラフティング」とは、従業員一人ひとりが仕事に対する認知や行動を自ら主体的に修正していくことで、仕事のやりがいや満足度を高める手法である。

会社や上司の指示ではなく、働く人々が自らの意思で仕事を再定義し、新しい視点やパーソナリティを取り込んでいくことで、モチベーションが高まり、パフォーマンスの向上や成果につながるという考え方である。

ジョブクラフティングにより、従業員のモチベーションがあがり、生産性の向上、離職率の低下、新しいアイデアが生まれやすくなる機会の創出など、さまざまなメリットが見込まれる。

仕事の複雑化や、一人ひとりのキャリアの変化、将来の予測が困難な現代において、企業と従業員の関係も変化しつつある。こうした状況の中、互いにより良い関係を築いていくためにも、ジョブクラフティングは重要になっている。