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ダイバーシティ&インクルージョン だいばーしてぃあんどいんくるーじょん

「ダイバーシティ&インクルージョン」とは性別・国籍・年齢・ライフスタイルなど、さまざまな側面における違いを受け入れ、それぞれの特性を活かせる場を平等に与える考え方のこと。ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容・包括」を意味する。
具体的には、女性の活躍推進や、外国人の働きやすい環境づくり、障がい者の雇用促進、LGBTの理解促進、仕事と家庭の両立を支援する活動などが挙げられる。労働人口の減少による人材確保を目的に、経済産業省はこれらを経営に組み込んだ「ダイバーシティ経営」を推進した。

課題として社員間の理解が不十分な場合、コミュニケーションの齟齬につながりやすい点が挙げられる。


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