内々定率は73.1％で、今年の就職活動は前年に比べ1ヶ月遅れで進行
入社意思の高い企業の面接形式は、「WEB」が「対面」を上回る

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021 年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「 2021 年卒マイナビ大学生 活動実態調査（旧名称：内定率調査） 」 7月末時点の結果を発表しました。 本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として、2010 年 3 月より開始し、今年で 11 年目です。

調査概要

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2021年卒業予定の大学生・大学院生の7月末時点の内々定率は73.1％（前年比6.9pt減）、平均内々定保有社数は2.1社（前年比0.1pt減）

　2021年卒業予定の大学生・大学院生の7月末時点の内々定率は73.1％（前年比6.9pt減）、平均内々定保有社数は2.1社（前年比0.1pt減）となった。7月の内々定率が前年の6月並み（20年卒6月内々定率74.4%）であることから、21年卒の就職活動は前年に比べ1ヶ月遅れで進んでいるといえる。【図1、2】

内々定を保有している学生が、入社意思の最も高い企業で受けた面接の形式は、「WEB」が54.2％、「対面」が45.8％と、WEBがやや多い結果になった。【図3】

入社意思の最も高い企業から受けたフォローのうち、最も不安が軽減されたものは「人事との面談」で36.3％。面接形式がWEBだった学生は、面接形式が対面だった学生よりも「内定者間の座談会や交流会」、「複数の社員との座談会や交流会」、「人事以外の社員との面談」など、WEBでは会いにくい、人事担当者以外の人と話ができる機会を求めていることがわかる。　
“人”に関わる多面的なフォローで不安が軽減されたようだ。【図4】