内々定率は48.0％、現行のスケジュールになった17年卒以来、この時期に5割を切るのは初
新型コロナウイルスの影響で企業の選考活動が遅れたためか

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021 年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「 2021 年卒マイナビ大学生 活動実態調査（旧名称：内定率調査） 」 5月末時点の結果を発表しました。 本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として、2010 年 3 月より開始し、今年で 11 年目です。

調査概要

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2021年卒業予定の大学生・大学院生の5月末時点の内々定率は48.0％（前年比13.8pt減）、平均内々定保有社数は1.7社（前年比0.2pt減）と4月末に引き続き前年を下回った

　2021年卒大学生・大学院生の5月末時点の内々定率は48.0％（前年比13.8pt減）、平均内々定保有社数は1.7社（前年比0.2pt減）となった。3月1日に広報活動解禁、6月1日に選考解禁のスケジュールとなった2017年卒以降の数値と比較すると、内々定率が5割を下回るのは17年卒以来初めてとなる。新型コロナウイルス感染拡大により企業の採用活動が停滞し、遅れが出ていると推察される。【図1、2】

入社意思が高い企業でも、その企業のインターンシップ参加の有無によって、現在抱えている不安度合いに差あり。ただし、いずれも入社後の「仲間（同期や社員）」に関して不安を感じている割合が高い

今シーズンは、対面の機会が限られる就職活動となってしまったが、「対面の機会が少なかったために、入社先の企業を決めるにあたり不安なこと」を聞いたところ、入社意思の高い企業のインターンシップに参加した学生は、参加していない学生に比べ、「不安がない」と回答した割合が12.4pt高かった。一方、インターンシップの参加有無に関わらず、「その企業の社員の雰囲気や人柄がわからない」、「その企業の同期にはどんな人がいるのだろうか」といった、入社後の“仲間”について不安に思う割合が高い傾向にある。企業は、オンラインでは伝わりにくい「社風」や「社員の人柄」等の部分について、学生が抱いている不安を払拭する工夫（会社の雰囲気や社員の様子を言葉にして伝えるなど）が求められるといえる。【図3】

入社までの期間に企業と対面の機会を希望する学生の割合は約9割

新「入社までの期間に企業と対面の機会を希望するか」を聞いたところ、「希望する＋やや希望する」と回答した学生は89.2％（希望する：57.2％＋やや希望する：32.0％）にのぼった。新型コロナウイルス感染症の収束時期は不透明だが、感染予防に万全を期したうえで、企業と対面の機会が設けられることを学生は希望しているようだ。【図4】