• 2023年卒業予定の大学生・大学院生の10月10日時点での内定率は89.6％（前年比2.4pt増）
• 内定式は約6割の学生が対面形式で参加し、「同期と実際に会えてよかった」という感想が大幅増加。

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2023年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2023年卒大学生活動実態調査 （10月中旬）」の結果を発表しました（調査期間：2022年10月10日～10月14日）。

トピックス

• 2023年卒業予定の大学生・大学院生の10月10日時点での内定率は89.6％。

• 対面形式での参加が約6割で、前年最多であったオンライン形式と逆転。

• 対面で参加した学生は「同期と実際に会えてよかった」の回答が前年より大幅に増加。一方で「もっと同期や先輩との話し合いの場を」などの声も。

• 2024年卒の大学生に向けたメッセージでは「自己分析を徹底的に」「早めの行動」「面接練習にも参加を」「人に頼ることは非常に大事」などの多数のアドバイス

• 2026年卒の就職活動生へのアドバイスは「早めに自己分析を」「まずは行動してみる」

調査詳細

内定率・平均内定保有社数

• 2023年卒業予定の大学生・大学院生の10月10日時点での内定率は89.6％。

2023年卒業予定の大学生・大学院生の10月10日時点での内定率は89.6％（前年比2.4pt増）で、平均内定保有社数は2.4社（前年比0.1社増）となった。【図1】【図2】企業の採用意欲の高まりを受け、本調査では3月1日調査以降、内定率・平均内定保有社数ともに毎月前年比増で推移した。

内定式の参加形式

• 対面形式での参加が約6割で、前年最多であったオンライン形式と逆転。

内定式の参加状況について聞いたところ、10月最初の平日である「10月3日」に参加した学生が最も多かった(前年は10月1日が平日であったため「10月1日」が最多）。【図3】「内定式が開催されなかった」と回答した学生は18.9％で約4人に1人（24.6％）であった前年より減少し、前年より内定式に参加できた学生が増えたことがわかる。

内定式に参加した学生限定で、内定式の参加形式を見てみると、「直接対面形式で実施され、全員集まって参加した」が58.1％で最多となり、前年最多（57.5％）であった「オンライン形式で実施され、全員オンラインで参加した」は31.0％と大幅に減り、対面実施とオンライン実施が逆転した。【図4】今年は企業の内定者フォローの対面実施率が前年より高く、内定式についても対面実施が増えたと見られる。

内定式に対面形式で参加した学生の感想

• 対面で参加した学生は「同期と実際に会えてよかった」の回答が前年より大幅に増加。一方で「もっと同期や先輩との話し合いの場を」などの声も。

内定式に対面形式で参加した学生に内定式に参加した感想を聞いたところ、「来年からその会社で働く実感がわいた」（58.5％）、「社会人になることへの不安が軽減された」（17.0％）、「同期と実際に会えてよかった」（76.4％）、「人事担当者や社員と実際に会えてよかった」（43.0％）、「実際に会社に訪問する機会があってよかった」（24.0％）といった肯定的な感想はいずれも前年より割合が増えた。【図5】特に「同期と実際に会えてよかった」は前年比18.2pt増加するなど、同期との交流に満足できた学生が多いようだった。

一方で対面で参加した学生の中でも、「会社の方の話を聞くだけでなく、一人一人抱負などを話す機会があると4月から働く実感が湧き、内定式に参加する意義も見出せると思う」や、「職種がわからない状態で大人数での開催だったため、同じ事業所で働く同期を見つけることに苦労した。もう少し人数と属性を絞ったグループ分けをするなど、学生目線に立った開催形式であるとありがたいと思う」などの声も見られた。

2024年卒の大学生へのメッセージ（先輩から後輩へ）

• 2024年卒の大学生に向けたメッセージでは「自己分析を徹底的に」「早めの行動」「面接練習にも参加を」「人に頼ることは非常に大事」などの多数のアドバイス

2024年卒の大学生(後輩）に向けたメッセージを自由に記入してもらった。「自己分析はあらゆる角度から徹底的に行うべき。3年生のはじめに友達など誰かと始めるのが理想的」のように自己分析の重要性や、「とにかく早め早めの行動が大切です！参加を通して職種理解が深まるので、ESをスムーズに書き始められます」のように早めの動き出しについて、「面接練習などにも積極的に参加すべきだった。私の場合は本番の面接の数を重ねて慣れていった感じなので、前半はとても苦労した」のように面接対策についてなど、後輩へのアドバイスとしてさまざまな声が集まった。

また、それらのアドバイスの根底にも通じるものとして、「自分だけでは気づけないこともあるので、恥ずかしいとは思うが、家族や友達に見てもらうべきであると思う」、「人に頼りまくること。一人ではほぼ何も解決できない」のように、友達や家族、大学のキャリアセンターといった周囲のサポートを仰ぐことの大切さを強調するコメントも見られた。

調査担当者コメント

今年は内定式に対面で参加した学生が増加しました。将来自分が働く職場で、同期や先輩と実際に会って交流することに満足する学生が多い一方で、内定式の内容によってはそうした満足を得られないこともわかりました。学生が内定式にどのようなことを求めているのかを汲み取ることで、学生の入社に対するモチベーションを向上させることにもつながり、社員と企業として入社後に良好な関係を築いていくことにもつながるでしょう。また2024年卒の後輩へのメッセージでは、実用的なアドバイスのほか、「周囲を頼る」ことの重要さを伝える声がありました。就職活動は時として不安や焦りから、孤独な闘いになりがちですが、友人や家族といった身近な人たちや大学のキャリアセンターなどのサポートを積極的に取り入れ、自身をより客観的に見ることが重要です。

調査概要

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