「ネガティブ・ケイパビリティ」（不確実さや不思議さ、懐疑の中にいることができる能力）とキャリア満足度との関係や、Z世代の特徴などを考察した。

働く個人は「生産性の向上」にどのようなイメージを持ち、また実際にどのような取り組みを行っているのかを正社員1500人を対象とした調査で明らかにした。

2030年に女性管理職比率30％を達成するためにどうすれば良いのか、「非管理職女性の管理職意向を高めるための施策」「女性を管理職にした経験のある上司と職場の特徴」について考察した。

正社員で自身の年収や人事評価を妥当と感じている人はどの程度いるのか、妥当と感じられない理由は何かに着目し、単純な賃上げに捉われずどのようにすれば妥当感を得ることができるか企業・労働者双方から考察した。

働く未婚女性の理想のライフキャリアと悩みに着目。実際に子どもを持ちながら働く既婚女性で仕事の満足度が高い人の特徴をもとに、子どもを持ちながら働き続けたい未婚女性の悩みを解決するためのヒントを探る。

「AI・ロボットに人間の仕事が奪われる？」といった議論に、近年ビジネスシーンで注目される「SFプロトタイピング」の方法論で挑戦。各種レポートの未来予測×SF作品の比較で、未来の労働・雇用を考える。

地方移住者と地方移住関心者の実態に関する調査結果を紹介し、そのうえで生活に欠かせない仕事に関する結果から、移住先で満足度の高い働き方をするためにはどうすれば良いのか、そのポイントをまとめた。

大学生が抱くエッセンシャルワーカーのイメージや、コロナ禍や就職活動をきっかけにそのイメージに変化があったかどうか、どのような仕事をエッセンシャルワーカーだとイメージしているかなどの調査結果をまとめた。

男性の育児休業取得、介護による離職防止にも繋がる「休暇制度」。本レポートでは、休暇制度の整備と周知・業務体制の整備・雰囲気や周囲の理解という観点から「休みやすい職場づくり」に重要なことを探っていく。

2010年に「学校等の卒業後3年以内は新卒扱い」というガイドラインが発出されてから、再度遵守するよう要請された2020年までの10年間で、既卒者採用がどう変化したのかと今後の展望についてみていく。

バブル崩壊後の就職難の時期に新卒で就職活動をしていた『就職氷河期世代』が、当時どのような雇用市場に置かれていたのか、また現在の氷河期世代を取り巻く実情を、就労状況と就労意識から明らかにしてく。

人生100年時代に向けて必ずしも“現役”時代のまま働き続けることができるわけではない。改めて自分のキャリアを見直す必要性に迫られている「中高年世代」に注目し、「働くことへの意識」を明らかにしていきたい