2018年卒学生就職モニター調査　8月の活動状況

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2017.09.12

今年の就職活動を表す漢字の1位は「楽」。調査開始以来最高の得票率

新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒の大学生・大学院生を対象に、2017年3月から2017年8月まで「マイナビ学生就職モニター調査」を実施致しました。月ごとの学生の活動状況や活動量、心境についての定点調査と、発表回毎に異なった追加調査の結果を2017年4月から2017年9月まで毎月発表。今回は「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 8月の活動状況」の調査結果を発表致します。

調査概要

内容	マイナビ 2018年卒学生就職モニター調査　8月の活動状況
調査期間	2017年8月28日～2017年9月1日
調査対象	2018年卒業予定の全国大学4年生及び院2年生
調査方法	Web上のアンケートフォームより入力
有効回答数	1,568名

TOPICS

今年の就職活動を表す漢字の1位は5年連続で「楽」。学生有利の環境を象徴

今年の就職活動を表す漢字の1位は「楽」で、14年卒(2013年)から5年連続となった。得票率は調査開始（01年卒）以来最高（7.94％）で、学生有利の環境を象徴している。2位は同じく5年連続で「苦」だった。3位の「縁」はここ10年の最高位で、企業が就活生とより良い「縁」を結ぼうと強く働きかけた結果と考えられる。4位の「忙」は16年卒から3年連続で上位にランクインしており、ここ最近の就職活動において、個別企業セミナー参加時期や面接受験時期が短期集中する状況を反映している。

あなたの就職活動のテーマ曲は？　1位「負けないで」、2位「サイレントマジョリティー」

就活生にひとり1曲、自分の就職活動のテーマ曲を挙げてもらったところ、1位は「負けないで」[ZARD]だった。2位に昨年発売の欅坂46のデビュー曲「サイレントマジョリティー」、6位と8位にWANIMAの2曲（「やってみよう」「ともに」）、7位に昨年公開の就活をテーマにした映画「何者」の主題歌「NANIMONO」[中田ヤスタカ（feat.米津玄師）]と、新鮮な顔ぶれが並んだが、前回（2年前）のトップ10に入っていた曲も5曲ランクインした（1位のほか、3位「終わりなき旅」[Mr.Children]、4位「栄光の架橋」[ゆず]、「サクラ咲ケ」[嵐]、「全力少年」[スキマスチッチ]。8位の「Progress」[スガシカオ / kokua]は前々回7位にランクイン）。選曲理由では「サイレントマジョリティー」を選んだ就活生が「自分の意思をしっかり持っていく」「自分が信じた道を信じる」といった決意の言葉を挙げていたのが印象的だった。

内々定保有者の活動状況と8月中に得た内々定の詳細

8月中に内々定を得た企業の業種は「官公庁・公社・団体」が23.8％で、最も大きな割合を占めた。今年の7月までに得た内々定と比較したところ、従業員規模別では300人未満の企業の占める割合が高かった（8月：26.2％、7月まで：17.7％）。選考回数は1回や2回が多く、内々定をもらうまでの期間は3週間未満が多かった。8月は7月までよりやや短い期間で内々定が出ていたようだ。企業の主な発見ツールでは「就職情報サイト」の割合が高くなっている。

入社予定先企業選択ポイントの1位は「福利厚生制度が充実している」

入社予定先を決めたとき保有していた内々定の数は平均で1.77社だった。全体の半数強が複数の内々定先から入社予定先を選択していた。入社予定先を決めたとき選考途中の企業があった割合は63.2％で、そのうち64.4％の学生は選考途中だった企業すべてを辞退した。入社予定先企業を選択したポイントでは、前月最も票を集めた「企業経営が安定している」は4位に下がり、代わって「福利厚生制度が充実している」が1位となった。

入社予定先企業を決定した学生のうち「内々定辞退の経験がある」は55.9％

これまでに内々定承諾書を提出したことのある学生は、入社予定先企業を決めている学生の3分の2程度で、前年とあまり変わらなかった。内々定辞退の経験があるのは55.9％で、文系女子は60.3％とやや高かった。辞退の方法は前年同様「電話」がほとんどで、「手紙」の割合が前年より大きく減った。

入社予定先で働くことに対し約8割が「ポジティブ」

入社予定先の企業で働くことに対し前向き（ポジティブ）か後ろ向き（ネガティブ）か聞いたところ、前向き（「どちらかというと」を含む）は約8割（79.7％）で、前年（73.5％）より高かった。

インターンシップ応募の基準は「興味ある業種」「興味ある職種」「応募を検討していた」が上位に

2月以前に就職情報サイトを「インターンシップに応募するため」に利用した学生に、インターンシップに応募した際の企業選択基準を3つまで選択してもらったところ、最も多く選ばれたのは「興味のある業種だったから」で、次が「興味のある職種（仕事）についての内容だったから」その次が「その企業に応募することを検討している（いた）から」だった。前年最も多く選ばれた「都合の合う日程だったから」は4位だった。

就活を通じて企業に改善して欲しいことの1位は「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい」

就職活動の方法を学んだ情報源は、「就職情報サイト」が43.0％で前年同様最も高く、「学内で実施される就職ガイダンス」が続いた。就職活動を始める前に知っておけばよかったと思うことは「自分の適性」が前年同様最も高い割合だった。活動を始めて「もっと早く取り組めばよかった」「時間をかけて取り組みたかった」と思ったことは、前年同様「自己分析」が最も高かったが、2位は「筆記試験対策」で「面接対策」と順位が入れ替わった。就職活動に関して企業に改善して欲しいことは「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい」「合否の理由を教えて欲しい」が前年同様多く選択されたが、それぞれ割合は前年よりやや低くなった。今年から選択肢に追加した「紙のエントリーシートを廃止しWEBにして欲しい」は31.7％で4位となった。

「出産後も正社員として働きたい」女子は8割強、会社を選ぶ際は「時短勤務制度」にも注目

結婚・育児(出産)を希望する女性のみに「出産後働く場合の雇用形態の希望」を聞いたところ、「育児休暇が明けたら、当分は正社員で時短勤務をし、子供が大きくなったら元通り働きたい」が7割（70.6％）だった。「女性が会社を選ぶ際にあるとよいと思う情報」でも「育児休暇とその利用率（64.9％）」に続き「時短勤務制度とその利用率（55.7％）」が多く選択された。