• 内々定者フォロー希望は81.5％。内定者懇親会は対面希望がWEB希望を上回る

新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2023年卒の大学生・大学院生を対象に、2022年2月から2022年8月まで「マイナビ学生就職モニター調査」を実施する。

月ごとの学生の活動状況や活動量、心境についての定点調査と、発表回ごとに異なった追加調査の結果を2022年3月から2022年9月まで毎月発表。今回は「マイナビ 2023年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況」の調査結果を発表する。

トピックス

• 内定者フォローの内容は「内定者懇親会（WEB）」は減少、「内定者懇親会（対面）」は増加
• 就職活動に影響したニュースワード「新型コロナ」「テレワーク」に続いて「SDGs」が3位
• 周りで流行った就活用語、3年連続の1位は「NNT」。「ガクチカ」「お祈り」が続く
• ジョブ型雇用の採用選考に応募経験ありは11.9％。入社予定先にジョブ型雇用で採用は6.6％
• この人が人事担当だったら入社したいランキング、女性部門で「水卜麻美」アナが最多得票で2連覇

調査詳細

内定者フォローの実際の内容と希望

• 内定者フォローの内容は「内定者懇親会（WEB）」は減少
• 「内定者懇親会（対面）」は増加

7月の活動状況は、すべての項目で前月の活動割合を下回った。7月中に入社予定先を決めて活動を終了した学生は21.3％で、多くの学生がすでに活動を終えているようだ。

内々定後に企業と接触を持った（内定者フォローを受けた）学生の割合は86.8％だった。接触の内容を前年と比較すると「内定者懇親会（WEB）（33.4％）」は減り、「内定者懇親会（対面）（22.5％）」は増えたが、まだWEBでの実施のほうが多い。

入社までに内々定者フォロー・内々定者研修を希望する割合は81.5％で前年よりやや減った。希望する内容では「内定者懇親会（対面）」は53.0％で「内定者懇親会（WEB）（31.4％）」を大きく上回っている。

就職活動に影響したニュースワード

• 就職活動に影響したニュースワード「新型コロナ」「テレワーク」に続いて「SDGs」が3位にランクイン

2023年卒の就職活動期間およびその準備期間を通じて、メディアやネットで話題になったニュースワードを挙げ、その中から就職活動に影響したものを選んでもらった。

全体で最も高い割合だったのは3年連続で「新型コロナウイルス感染症」で、2位は2年連続で「テレワーク、リモートワーク、在宅勤務」だった。3位に入ったのは「SDGs」で、3年前（2020年卒）に9位で初めてTOP10にランクインした後、コロナ禍の状況においても着実に順位を上げてきている。

カテゴリー別でもすべてのカテゴリーでTOP5にランクインし、広い層の学生が就職活動において「SDGs」を意識していたことが分かる。どのように影響したかを見ると、それぞれの志望企業がSDGsに対してどのように取り組んでいるかをチェックし、それによって企業の将来性を評価したり、自分自身の将来の目標と重ね合わせたりしながら、就職活動を進めていた様子が伝わってくる。

あなたの周りで流行った就活用語は？

• 周りで流行った就活用語、3年連続の1位は「NNT」
• 「ガクチカ」「お祈り」が続き「御社」がTOP10に復帰

周りで流行った「就活用語」について最大3つまで挙げてもらった。最も多く挙がったのは3年連続で「NNT」（「無い内定」の意味）だった。Twitterでは「#NNT」や「#23卒NTT」といったハッシュタグで多くの就活生の本音をかいまみることができる。

2位は4年連続で「ガクチカ」、3位は3年連続で「お祈り」で、TOP3は3年連続で同じ顔触れとなった。20年卒以来のランクインとなった9位の「御社」は、Twitterでは「御社しか勝たん」というフレーズでよくつぶやかれている。

ランク外で目新しかった用語では、WEB面接で「上だけスーツ」、いつの間にか内々定を得ていた友達の就活「やってない詐欺」など、その光景が目に浮かぶような用語が多く挙がった。

ジョブ型雇用について

• ジョブ型雇用の採用選考に応募経験ありは11.9％でやや増加
• 入社予定先にジョブ型雇用で採用は6.6％

ジョブ型雇用の採用選考に応募したことがある割合

ジョブ型雇用について「知っている」＋「おおよその意味は分かっている」割合は41.4％（前年比1.5pt減）で前年よりわずかに減った。ジョブ型雇用の採用選考に応募したことがある割合は11.9％（前年比2.8pt増）で少し増えた。

入社予定先がジョブ型雇用での採用だった割合

また、入社予定先を決めている学生のうち、ジョブ型雇用での採用だった割合は6.6％（前年比1.8pt増）で前年よりわずかに増えた。ジョブ型雇用の採用選考に応募した理由では「志望企業の募集形態がジョブ型雇用だったから（23.7％）」の割合が最も高かったが、僅差で「募集職種が志望職種と一致していたから（23.5％）」が2番目に高い割合だった。

「専門的なスキルを身に付けられそうだから」を挙げたのはほとんど文系の学生で「大学・大学院で学んだことが活かせるから」を挙げたのは全員理系の学生だった。

この人が人事担当だったら入社したいランキング

• 女性部門で「水卜麻美」アナが最多得票を得て2連覇

就活生にとっての「理想の人事担当者」像を探るため、就活生に「この人が人事担当だったら、その会社に入社したい」男性有名人、女性有名人、架空のキャラクターをそれぞれ挙げてもらった。

男性部門

男性部門では「櫻井翔」さんが調査開始以来4年連続の1位、「学生に対してしっかり向き合ってくれそう」などの理由が挙がった。

女性部門

女性部門は日本テレビの「水卜麻美」アナが2年連続の1位かつ最高得票率12.16％の支持を獲得、挙げた理由は「良いところも悪いところも丁寧に教えてくれそう」などだった。

キャラクター部門

キャラクター部門は「ドラえもん」が4年連続で1位、「幅広い視点と解決策を持っている」などが理由だった。新たな顔ぶれで最も高い順位にランクインしたのは、キャラクター部門で6位に入った「SPY×FAMILY」の主人公「ロイド・フォージャー<黄昏>」で、「周囲のことに対する洞察力に長けている」などの理由が挙がった。

この人が人事担当だったら入社したい・架空のキャラクター部門

女性部門9位の「佐藤栞里」さん、男性部門同点10位のダウンタウン「松本人志」さん、キャラクター部門10位の「フリーザ（ドラゴンボール）」も初のランクインとなった。

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調査概要

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