• 現在の勤め先を選んだ最も大きな理由は「新しいキャリア・スキルを身につけることができる」。「給与が良い」を逆転

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

トピックス

• 前月に中途採用活動を行った企業は44.4%と、前月比・前年同月比ともに増加。【図1】実施率が最も高い業種は「医療・福祉・介護」で50.0%。【表1】

• 現在の勤め先を選んだ最も大きな理由は「新しいキャリア・スキルを身につけることができる」が11.3%で最多となり、「給与が良い（10.8%）」を逆転した。【図2、3、4】

• 冬のボーナスについて「少ない」と感じている人が57.4％。冬のボーナス額などによって転職活動意向が増えた人は51.2%と約半分。【図5、6、7】

調査詳細

12月の中途採用活動状況

• 前月に中途採用活動を行った企業は44.4%と、前月比・前年同月比ともに増加。
• 実施率が最も高い業種は「医療・福祉・介護」で50.0%。

23年12月に中途採用活動を行った企業は全体で44.4%。前月比+4.4pt、前年同月比+3.9ptと減少した。【図1】中途採用活動率の高い業種は、「医療・福祉・介護（50.0％）」が最も高く、「メーカー（47.3％）」、「IT・通信・インターネット(46.8％)」と続いた。【表1】

勤務先を選んだ理由

• 現在の勤め先を選んだ最も大きな理由は「新しいキャリア・スキルを身につけることができる」が11.3%で最多となり、「給与が良い（10.8%）」を逆転した。

23年10-12月に中途入社者がいた企業は22.2％だった。【図2】

23年12月の中途入社者に、前職の業種を聞くとIT・通信・インターネット業が29.3%と最も高く、前回比（＋8.3pt）、前年同月比（+9.7pt）と大きく増加した。現在の勤め先を選んだ理由を聞くと、「新しいキャリア・スキルを身につけることができる」が11.3%で最も高く、前回調査時、前年同月調査時には最も高かった「給与が良い（10.8%）」を逆転した。専門的なスキルや経験が必要とされる「IT・通信・インターネット」業界の転職者が増えたことで、自身のスキルアップを意識した転職も増加したと考えられる。【図3、4】

冬のボーナスについて

• 冬のボーナスについて「少ない」と感じている人が57.4％。
• 冬のボーナス額などによって転職活動意向が増えた人は51.2%と約半分。

前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人、直近3か月に中途入社した人に冬の賞与について聞いたところ、賞与を「少ない」と感じる人は57.4%だった。少ないと感じている人がもっとも多いのは40代の62.2％となっている。【図5】

「少ない」と感じる理由として上位となっているのは「物価上昇に見合っていない」「仕事内容・量に見合っていない」だった。賞与額が足りないと感じるのには物価上昇が影響していることがわかる。【図6】

冬の賞与によって転職活動意欲にどのような影響があったか聞いたところ、転職意欲が増えた人は51.2%で約半数となった。年代別にみると、若年層ほど割合が多いことがわかる。【図7】

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・冬の賞与について
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・冬の賞与について

詳しくはPDFデータをご覧ください