2026年卒 大学生キャリア意向調査3月1日＜就職活動・進路決定＞

• 2026年卒の内々定率は43.1%で前年比8.8pt増
• 内々定率が高まる一方、就職活動を継続する学生は8割以上
• 学生が内々定を得られると思う社数は平均2.6社

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2026年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2026年卒 大学生キャリア意向調査3月1日＜就職活動・進路決定＞」の結果を発表しました。

トピックス

• 2026年卒の内々定率は43.1%で前年比8.8pt増。理系学生は55.5%と過半数が内々定を保有
• 内々定率は高まるも、就職活動を継続する学生は8割以上。第一志望企業の選考状況は「まだ選考を受験していない（35.4%）」が最多
• 学生に聞く「内々定社数の見込み」は平均2.6社。現時点での未内々定者も平均2.4社の内々定を得られると見込んでいる

調査詳細

2026年卒3月上旬の内々定率

• 2026年卒の内々定率は43.1%で前年比8.8pt増
• 理系学生は55.5%と過半数が内々定を保有

内々定保有率の推移・経年比較

3月上旬の内々定の保有率は前年から8.8pt増加し、43.1%となった。【図1】

内々定保有率の推移・文理別

文理別にみると、いずれも前年より増加傾向であるが、特に理系学生の増加率が高く、55.5%（前年比15.2pt増）と半数を超えた。【図2】

採用充足率と内々定者満足度の年次推移

前年（2025年卒）の企業の採用充足率は70.0%※1と、現在の採用スケジュールとなった2017年卒以降最低となり、2026年卒の採用については一層厳しくなると考える企業が増えている。

こうしたことから、競合他社よりも早く優秀な学生と出会いたいと考える一部の企業で、政府の定めるスケジュール※2に先駆けた採用選考が行われ、内々定率の上昇に影響していると考えられる。【図3】

活動継続率

• 内々定率は高まるも、就職活動を継続する学生は8割以上
• 第一志望企業の選考状況は「まだ選考を受験していない（35.4%）」が最多

現時点で内々定を保有しながらも就職活動を継続する学生は前年から4.8pt増加し、29.4%だった。未内々定者も含めた学生全体の活動継続率は8割を超え、依然として高い水準となっている。 【図4】

第一志望の企業の選考状況

また、第一志望の企業の選考状況を聞くと「まだ選考を受験していない（35.4%）」が最も多い。 【図5】

今後選考を受験する予定の社数

さらに今後選考を受験する予定の社数は全体で平均9.6社だった。すでに内々定を保有する学生も今後、平均7.6社の選考に参加する予定であることから、就職活動が本格化するのはこれからであると言える。【図6】

内々定の見込み

• 学生が考える「内々定社数の見込み」は平均2.6社
• 現時点での未内々定者も平均2.4社の内々定を得られると見込んでいる

内々定を得られると思う社数を学生に聞いたところ、全体で平均2.6社となった。その中でも、内々定保有者は最終的に平均2.8社の内々定を得られると見込んでおり、現状の保有社数の平均1.8社から、追加でさらに1社の内々定を得られると考えているようだ。

また、未内々定者も平均で2.4社と、2社以上の内々定を得られると見込んでいる。学生は複数の内々定企業を比較検討し、最終的な入社予定先となる1社を絞る考えのようだ。【図7】

2026年卒の就職活動についての関連記事

マイナビキャリアリサーチLabでは、2026年卒新卒採用・就職活動の展望について、3月1日の広報活動開始時点のデータをまとめた以下の記事を公開している。こちらもあわせて参照してほしい。

2026年卒の就活生の傾向：「ネタバレ就活」

2026年卒の採用活動の見通しや就活生のインターンシップ等の活動状況を整理するとともに、現在の就職活動の特徴を「ネタバレ就活」と表現し、就職後の不確定要素を減らしたい学生たちの価値観と、そのような学生たちに寄り添う採用活動のポイントを解説している。

関連記事

「失敗したくない！」Z世代が望む「ネタバレ就活」の実態～2026年卒新卒採用・就職活動の展望～

3月1日はいわゆる就職活動の解禁日となる。学生・企業それぞれの最新動向と、学生の価値観から、今年2026年卒の新卒採用・就職活動はどのようになるのか、その展望をまとめた。

令和の就活生の就職観：就活時から老後不安を抱える学生たち

以下のコラムでは企業の賃金・初任給の引き上げ状況と学生の賃金への意識を解説している。就職先に安定を求める傾向や、その背景にある、学生の老後の貯蓄や年金への不安について参考にしてほしい。

関連記事

大学生時から老後不安？初任給アップ時代の企業選びとは～2026年卒新卒採用・就職活動の展望～

3月1日は、政府の関係省庁連絡会議によって定められた就職・採用活動日程における広報活動開始日、いわゆる就職活動の解禁日である。このタイミングに合わせて、マイナビキャリアリサーチラボでは、2026年卒学…

就活生と保護者の関係：就活時の親子に生まれる3つのズレ

以下のコラムでは、昨今の採用活動において話題となっている「オヤカク」について解説している。就活生とその保護者との関係において、保護者の就活時との社会背景、価値観などの違いなど3つのギャップを紐解き、就活生と保護者の理想の関係性に求められることを考察している。

関連記事

就職活動時期の親子に生まれる3つのズレとは？就活生と保護者の理想の関係性を考える～2026年卒新卒採用・就職活動の展望～

政府の関係省庁連絡会議によって定められた就職・採用活動日程における広報活動開始日、いわゆる就職活動の解禁日である3月1日に合わせて、2025年2月末、マイナビキャリアリサーチラボでは、2026年卒学生…

2026年卒就職内定率（内々定率）の状況

2026年卒の就職活動における内定率（内々定率）の月別推移、文理別・地域別内定率（内々定率）などについては下記のコラムでまとめている。

関連記事

【10月更新】2026年卒就職内定率（内々定率）の状況

マイナビキャリアリサーチLabでは、毎年、内定率に関する調査を発表している。このコラムでは、2026年卒の内定率についてまとめている。 なお、マイナビキャリアリサーチLabの中では、10月1日以前の調…

調査概要

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」をご覧ください