• 企業が10月に中途採用を実施した割合は41.7％で前月から減少
• 正社員が転職活動を実施した割合は3.3％で前月から微減
• 企業の採用担当者の3人に1人が社外から副業人材を「受け入れている」と回答
• 正社員の4人に1人以上が「社外への副業を実施している」と回答

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

調査詳細

企業の動向

• 10月の企業の中途採用活動実施率は41.7%（前月比：2pt減、前年同月比：2.2pt増）

企業の中途採用活動実施率

2024年10月に中途採用活動を行った企業は全体で41.7%。前月比2.0pt減少、前年同月比2.2pt増であった。調査を開始した2021年9月からの推移を見ると2023年にかけて緩やかに増加していたが、直近1年間の推移はほぼ横ばいであった。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別にみると、中途採用実施率が高かったのは、「IT・通信・インターネット」で52.0%、次いで「運輸・交通・物流・倉庫」が49.2%となった。【図2】

個人の動向

• 10月の正社員の転職活動実施率は3.3%（前月比：0.1pt減、前年同月比：1.3pt減）

個人の転職活動実施率

2024年10月に転職活動を行った個人は全体で3.3%。前月比0.1pt減、前年同月比1.3pt減であった。月次推移を見ると、2023年10月から2024年1月にかけて転職活動実施率が減少し、その後は微増しながらも直近4カ月は微減傾向で推移している。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2024年10月は20代がもっとも高く4.2％、次いで30代で4.1％だった。【図4】

月次トピック【副業・兼業について】

• 企業の採用担当者の3人に1人が社外から副業人材を「受け入れている」と回答
• 正社員の4人に1人以上が「社外への副業を実施している」

企業向け調査

社外からの副業・兼業人材を受け入れている割合は36.6％。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向にあり、従業員規模301名以上は46.3％が「副業人材を受け入れている」と回答している。【図5】

副業人材を受け入れて得られた／期待する効果トップは、「数的な人材不足の解消」で50.1％、次いで「受け入れた優秀な人材の活躍による業務効率の改善」で40.0％となっている。【図6】

個人向け調査

前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の個人に対して、副業の実施状況を聞いた。副業を実施している割合は25.1％だった。年代別にみると、もっとも実施割合が高いのは20代で35.4％となっている。【図7】

副業を実施して得られた効果／期待する効果トップは「副収入の獲得」で60.3％。2位の「本業では得られないようなスキル／知識の獲得」より25pt以上高かった。個人が副業で得た／期待する効果は金銭面が大きいようだ。【図8】

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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