2023年7月度 中途採用・転職活動の定点調査
夏の賞与を少ないと感じる人の合計は57.8%。
理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから」が最も高い。
◆ 調査概要
| 内容 | 中途採用・転職活動の定点調査 |
|---|---|
| 調査期間 | ＜企業調査＞：2023年8月1日～7日 ＜個人調査＞：2023年8月1日～7日 |
| 調査対象 | ＜企業調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人 ・本調査：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を行う予定の人 ＜個人調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員 ・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く） |
| 調査方法 | 外部パネルによるインターネット調査 |
| 有効回答数 | ＜企業調査＞ スクリーニング調査：2,371名 本調査：870名 ＜個人調査＞ スクリーニング調査：23,241名 本調査：1,367名 |
目次
◆ TOPICS
- 中途採用活動実施率は41.7%で前年同月比+2.7ptと増加。実施理由は「退職者・休職者（産休・育休含む）の補填（50.2%）」が半数以上。
- 正社員の今後3か月以内の転職活動実施予定率は15.5%。理由は「給与を高くしたい（50.6%）」が半数以上。
- 正社員で今年の夏の賞与を少ないと感じる人の合計は57.8%。理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから（52.1%）」が半数以上。
◆ 調査詳細
中途採用活動実施率は41.7%で前年同月比+2.7ptと増加。実施理由は「退職者・休職者（産休・育休含む）の補填（50.2%）」が半数以上。
23年7月に中途採用活動を実施した企業は全体で41.7%と前年同月比+2.7ptと増加した【図1】。中途採用活動を実施した理由は、「退職者・休職者の補填」が最も高く50.2%、次いで「年齢など人員構成の適正化」42.9%、「組織の存続と強化」40.2%となった。【図2】
正社員の今後3か月以内の転職活動実施予定率は15.5%。理由は「給与を高くしたい（50.6%）」が半数以上。
正社員の今後3か月以内の転職活動実施予定率は15.5%（前月比：0.7pt減、前年同月比：0.6pt増）であった【図3】。転職活動を実施する理由は「給与を高くしたい」が最も高く50.6%、次いで「将来性のある会社・業界で働きたい」が32.2%となった。【図4】
正社員で今年の夏の賞与を少ないと感じる人の合計は57.8%。理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから（52.1%）」が半数以上。
夏季賞与額についての自身の考えは「少ないと感じる」「どちらかというと少ないと感じる」が57.8%と過半数。年代を経るごとに割合が高くなる【図5】。賞与が少ないと感じる理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから」(52.1%)「仕事内容・量に見合っていないと感じるから」(51.9%)のふたつが過半数となっている【図6】。
◆ INDEX
【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
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