5割以上の大企業が6月に中途採用を実施。中小企業は応募獲得に苦戦している結果に。
「完全リモート勤務」実施者の8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答。

◆ 調査概要

◆ TOPICS

• 6月の中途採用活動、大企業では5割以上が実施。中小企業は応募獲得に苦戦

• ［IT・通信・インターネット］［サービス］は同業種内での転職を希望者が多く、［レジャー］［フードサービス］は他業種も視野に入れた転職活動を検討

• 「完全リモート勤務」実施者のうち8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答

◆ 調査詳細

6月の中途採用活動、大企業では5割以上が実施。中小企業は応募獲得に苦戦。

・6月の中途採用活動について、従業員規模別で見ると301名以上の企業で50.2％が実施したと回答した。業種別では［IT・通信・インターネット］が最も高く55.0%、次いで［医療・福祉・介護］（46.3%）、［運輸・交通・物流・倉庫］（41.5%）で中途採用が活発に行われていた。【図1、2】
・中途社員を採用する上での悩みは「応募が集まらない」が47.6%と最も高くなった。従業員規模別では50名以下が64.4%となり、採用が活発化し求職者の獲得競争が激しくなる中で、特に中小企業が応募獲得に苦戦しているようだ。【図3】

【図1】　6月に中途採用をした割合

【図2】　業種別　6月に中途採用をした割合

【図3】　中途社員を募集する上での悩み（複数回答）上位

［IT・通信・インターネット］［サービス］従事者は同業種内での転職の希望者が多く、［レジャー］［フードサービス］従事者は他業種も視野に入れた転職活動を検討。

・20～50代の正社員のうち、6月に転職活動をした人は4.4%、若年層ほど高く、20代では8.2%となった。業種別では、［IT・通信・インターネット］［サービス］［レジャー］［フードサービス］従事者の転職活動が活発に行われていたようだ。【図4、5】
・応募したい業種と現在の業種を比較すると、［IT・通信・インターネット］［サービス］は同業種への応募希望が約8割と高い結果になった。また、［レジャー］［フードサービス］も同じ業種への応募希望が最も高く7割弱だった一方で、他の業種に比べると異業種への応募希望も高く、幅広い業種で転職を検討している様子がうかがえる。【図6】

【図4】　6月に転職活動を実施した正社員の割合

【図5】　業種別　6月に転職活動をした正社員の割合

【図6】　現在の業種別　応募したい業種

「完全リモート勤務」実施者のうち8割が、個人業務の進めやすさが”楽になった”と回答。

・リモートワーク経験のある20～50代の正社員に個人業務の進めやすさについて聞くと、「厳しくなった（51.5％）」、「楽になった（48.4％）」で約半々となった。仕事のモチベーション保持は、「難しくなった」が55.5%、「楽になった」が44.5%と「難しくなった」が上回った。また、部下とのコミュニケーションが「難しくなった」は74.8%、上司とのコミュニケーションが「難しくなった」は64.1%だった。特に対部下へのコミュニケーションが難しくなったと感じる人が多いようだ。【図7】
※「部下とのコミュニケーション」はマネジメントする部下がいると回答した人ベース

・リモートワークの実施頻度別に見ると、すべての項目において実施日が多い人ほど「楽になった」が高まる傾向が見られ、「個人業務の進めやすさ」においては、「完全リモート」実施者の場合約8割もの人が「楽になった」と回答した。コロナ対策だけではなく、多様な働き方のひとつとしてリモートワークが広がっているが、実施頻度が高い人ほど、働きやすいと感じる場面が増えていることがうかがえる。【図8】

【図7】　リモートワーク下での仕事状況の変化

【図8】 リモートワーク実施頻度別　仕事状況の変化

◆ INDEX

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向

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