• 2024年の平均中途採用実施率は41.9％。業種別では「IT・通信・インターネット」が最も高い52.4%
• 2024年の平均転職活動実施率は3.5％。年代別の転職活動実施率は30代が最も多い
• 企業の採用担当者の約9割が「冬季賞与を支給している」と回答。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向
• 正社員の約7割が「賞与があった」と回答。平均賞与額は94.7万円

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

調査詳細

企業の動向

• 12月の企業の中途採用活動実施率は41.2%（前月比：1.4pt増、前年同月比：3.2pt減）

企業の中途採用活動実施率

2024年12月の企業の中途採用実施率は41.2％で、2024年の年間平均は41.9％となった。直近1年間の中途採用実施率の推移をみると、3カ月平均の推移は減少傾向にある【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別では、2024年12月に最も中途採用実施率が高かったのは「IT・通信・インターネット」で53.0%、次いで「運輸・交通・物流・倉庫」が49.6％となった。2024年の年間平均でも「IT・通信・インターネット」の中途採用実施率は最も高い52.4％となり、成長産業のIT業界で即戦力となる人材の確保が急務であると推測される。【図2】

個人の動向

• 12月の正社員の転職活動実施率は3.4%（前月比：0.2pt減、前年同月比：0.2pt減）

個人の転職活動実施率

2024年12月の個人の転職活動実施率は3.4％で、2024年の年間平均は3.5％となった。月次推移では、2023年10月から2024年1月にかけて実施率は減少しており、前年の2023年平均からも0.8pt減少が見られる。この変化は、企業側の待遇改善や副業実施の促進により、転職以外の選択肢の多様化が影響している可能性がある。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

年代別では、2024年12月に最も転職活動実施率が高かったのは30代の5.1％で、2024年の年間でも30代が4.7％で最も高い結果となった。2022年、2023年においては20代の転職活動実施率が高い傾向だったが、今年は20代の転職活動実施率の減少が見られた。20代は特に初任給の引き上げや賃上げを経験している可能性があり、転職活動を控える人もいると推測される。【図4】

月次トピック【冬季賞与について】

• 企業の採用担当者の約9割が「冬季賞与を支給している」と回答。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向
• 正社員の約7割が「賞与があった」と回答。平均賞与額は94.7万円

企業向け調査

冬季賞与を支給している割合は89.4％。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向にある。【図5】

支給額は「前年より増加した」が47.2％、「変わらない」が45.2％、「減少した」が7.6％だった。前年と比較すると、増加した割合がやや高くなっている。

従業員規模別にみると、「増加した」がもっとも多かったのは301名以上だった。【図6】

個人向け調査

この冬、賞与があった割合は69.1％。賞与の平均額は94.7万円だった。前年と比べて「賞与があった」はやや減少しているが、賞与額平均に関しては増加している。

年代別にみると、賞与があった割合がもっとも高かったのは40代の72.3％となっており、賞与額平均が高かったのは50代の116.6万円となった。【図7】

賞与（支給された額・タイミング）によって、転職活動意欲が増えた割合は50.9％（とても増えた＋増えた）だった。年代別にみると、増えた割合がもっとも多いのは20代となっている。【図8】

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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